Chargé de missions Handicap
Offre n° O084250808000100
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'horloge, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
08/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d’Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe Pilotage des Ressources et de la Performance
Pôle Ressources Humaines
Direction Développement RH
Service Prévention et Qualité de Vie au Travail
Poste : Chargé de Missions Handicap f/h
Emploi : Chargé de mission
Filière Administrative –Catégorie A
Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d’Avignon. Bénéficiant d’une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements – le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard – et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s’illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c’est contribuer à l’épanouissement d’une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Pôle Ressources Humaines
Direction Développement RH
Service Prévention et Qualité de Vie au Travail
Poste : Chargé de Missions Handicap f/h
Emploi : Chargé de mission
Filière Administrative –Catégorie A
Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d’Avignon. Bénéficiant d’une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements – le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard – et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s’illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c’est contribuer à l’épanouissement d’une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Piloter et mettre en œuvre la politique de handicap de la collectivité, en assurant l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap et en contribuant à l'amélioration de leurs conditions de travail :
Optimiser les processus d'intégration des collaborateurs en situation de handicap, tout en veillant à la maîtrise des coûts liés à la gestion du handicap et aux dispositifs d’accompagnement
Mettre en place des actions de formation, de sensibilisation et de développement pour favoriser l’insertion, l’évolution et l’épanouissement des collaborateurs en situation de handicap, en valorisant leur potentiel et en soutenant leur parcours professionnel au sein de l'organisation
Améliorer les conditions de travail et garantir l'employabilité des agents en situation de handicap, dans un environnement inclusif et respectueux des besoins spécifiques de chacun
Renforcer l'inclusion, promouvoir la diversité et assurer l’égalité des chances au sein de notre commune, tout en garantissant un environnement de travail adapté et motivant pour tous
Activités
Piloter l’élaboration de la convention avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et de ses outils de suivi
Recenser, suivre et accompagner les agents en situation de handicap
Participe à des études et aménagements de poste et à toute action visant le maintien dans l’emploi des agents
Intervenir, en qualité d’acteur de la prévention, au sein de la cellule pluridisciplinaire de coordination interne (psychologue du travail, acteurs de la prévention, gestion administrative, service mobilité/recrutement ...)
Diffuser les informations, conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches
Contribuer à la rédaction des marchés publics, à l’analyse des offres et au pilotage des interventions des prestataires
Conditions d’exercice
Horaires : Cycle AAS1 : Plage variable 07h45-09h00 / Plage fixe 09h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
Temps complet - Choix option possible 35h-37h30-39h hebdomadaires
Lieu : 41, cours Jean Jaurès – 84000 AVIGNON
Conditions d’accès : Master en RH ou sciences sociales - Concours fonction publique souhaité
Piloter et mettre en œuvre la politique de handicap de la collectivité, en assurant l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap et en contribuant à l'amélioration de leurs conditions de travail :
Optimiser les processus d'intégration des collaborateurs en situation de handicap, tout en veillant à la maîtrise des coûts liés à la gestion du handicap et aux dispositifs d’accompagnement
Mettre en place des actions de formation, de sensibilisation et de développement pour favoriser l’insertion, l’évolution et l’épanouissement des collaborateurs en situation de handicap, en valorisant leur potentiel et en soutenant leur parcours professionnel au sein de l'organisation
Améliorer les conditions de travail et garantir l'employabilité des agents en situation de handicap, dans un environnement inclusif et respectueux des besoins spécifiques de chacun
Renforcer l'inclusion, promouvoir la diversité et assurer l’égalité des chances au sein de notre commune, tout en garantissant un environnement de travail adapté et motivant pour tous
Activités
Piloter l’élaboration de la convention avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et de ses outils de suivi
Recenser, suivre et accompagner les agents en situation de handicap
Participe à des études et aménagements de poste et à toute action visant le maintien dans l’emploi des agents
Intervenir, en qualité d’acteur de la prévention, au sein de la cellule pluridisciplinaire de coordination interne (psychologue du travail, acteurs de la prévention, gestion administrative, service mobilité/recrutement ...)
Diffuser les informations, conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches
Contribuer à la rédaction des marchés publics, à l’analyse des offres et au pilotage des interventions des prestataires
Conditions d’exercice
Horaires : Cycle AAS1 : Plage variable 07h45-09h00 / Plage fixe 09h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
Temps complet - Choix option possible 35h-37h30-39h hebdomadaires
Lieu : 41, cours Jean Jaurès – 84000 AVIGNON
Conditions d’accès : Master en RH ou sciences sociales - Concours fonction publique souhaité
Profils recherchés
Compétences Requises
Connaissances
Cadre juridique et champ du handicap
Organisation et fonctionnement de la collectivité
Méthodologie de conduite de projets
Acteurs et partenaires institutionnels et privés
Outils bureautiques et informatiques
Savoir-faire Techniques
Développer un réseau relationnel avec les professionnels externes du secteur
Analyser et formaliser les besoins au regard d’une situation, d’une problématique ou d’un contexte
Coordonner son intervention avec celle d'autres corps de métier
Rédiger des actes et documents administratifs ou techniques
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Informer, rendre compte, solliciter des arbitrages (bilans, notes…)
Qualités Professionnelles
Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel
Sens du travail en transversalité
Aisance relationnelle
Réactif, Capacité d’adaptation
Esprit d’initiative
Relations Professionnelles
Internes : Cadres et agents du pôle Ressources Humaines, tous services municipaux
Externes : Institutions et associations du territoire (FIPHFP, MDPH, Mission Locale…)
Connaissances
Cadre juridique et champ du handicap
Organisation et fonctionnement de la collectivité
Méthodologie de conduite de projets
Acteurs et partenaires institutionnels et privés
Outils bureautiques et informatiques
Savoir-faire Techniques
Développer un réseau relationnel avec les professionnels externes du secteur
Analyser et formaliser les besoins au regard d’une situation, d’une problématique ou d’un contexte
Coordonner son intervention avec celle d'autres corps de métier
Rédiger des actes et documents administratifs ou techniques
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Informer, rendre compte, solliciter des arbitrages (bilans, notes…)
Qualités Professionnelles
Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel
Sens du travail en transversalité
Aisance relationnelle
Réactif, Capacité d’adaptation
Esprit d’initiative
Relations Professionnelles
Internes : Cadres et agents du pôle Ressources Humaines, tous services municipaux
Externes : Institutions et associations du territoire (FIPHFP, MDPH, Mission Locale…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0490808000
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime de fin d’année.
Les actes de candidatures doivent être adressés
avant le 8 septembre 2025
au Pôle Ressources Humaines
à l’attention de Madame Elisabeth VENZAC
Cheffe de service Accompagnement des Talents
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
Les actes de candidatures doivent être adressés
avant le 8 septembre 2025
au Pôle Ressources Humaines
à l’attention de Madame Elisabeth VENZAC
Cheffe de service Accompagnement des Talents
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.