Chargé de mission de la Performance Budgétaire RH
Offre n° O084251008000870
Publiée le 08/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Racine, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
08/01/2026
Date limite de candidature
08/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d’Avignon. Bénéficiant d’une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements – le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard – et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s’illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c’est contribuer à l’épanouissement d’une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Missions :
Réaliser et contrôler la procédure comptable et budgétaire du Pôle des Ressources Humaines
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c’est contribuer à l’épanouissement d’une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
Missions :
Réaliser et contrôler la procédure comptable et budgétaire du Pôle des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Contrôler la gestion budgétaire et comptable RH en recettes et en dépenses
-Vérifier et garantir la fiabilité des traitements et données de la paie avant mandatement
-Mandater la paie et établir les diverses déclarations pour les charges sociales
-Suivre les recettes
Etablir les prévisions budgétaires, le suivi et les prospectives budgétaires en utilisant l’outil de pilotage de la masse salariale
Etablir la clôture budgétaire, les reports et les rattachements de fin d’exercice
Etablir des estimations de coûts salariaux pour les services, pour les Commissions de Recrutement et pour les modifications des organigrammes
Participer aux Commissions « Masse Salariale » et aux Réunions Budgétaires mais aussi au dialogue de gestion permettant à l’ensemble des pôles de connaître les données financières en matière de RH
Suivre le budget budgété permettant d’avoir une vision macro du budget RH
Construire les indicateurs des tableaux de bord de suivi budgétaire (masse salariale, heures supplémentaires, effectifs, absentéisme…)
Piloter la gestion et au contrôle des marchés publics
-Conduire une procédure courante de marché public
-Contrôler l’avancement et le mandatement dans le cadre des marchés publics
Contrôler la gestion budgétaire et comptable RH en recettes et en dépenses
-Vérifier et garantir la fiabilité des traitements et données de la paie avant mandatement
-Mandater la paie et établir les diverses déclarations pour les charges sociales
-Suivre les recettes
Etablir les prévisions budgétaires, le suivi et les prospectives budgétaires en utilisant l’outil de pilotage de la masse salariale
Etablir la clôture budgétaire, les reports et les rattachements de fin d’exercice
Etablir des estimations de coûts salariaux pour les services, pour les Commissions de Recrutement et pour les modifications des organigrammes
Participer aux Commissions « Masse Salariale » et aux Réunions Budgétaires mais aussi au dialogue de gestion permettant à l’ensemble des pôles de connaître les données financières en matière de RH
Suivre le budget budgété permettant d’avoir une vision macro du budget RH
Construire les indicateurs des tableaux de bord de suivi budgétaire (masse salariale, heures supplémentaires, effectifs, absentéisme…)
Piloter la gestion et au contrôle des marchés publics
-Conduire une procédure courante de marché public
-Contrôler l’avancement et le mandatement dans le cadre des marchés publics
Profils recherchés
Compétences Requises
Connaissances :
Gestion financière et contrôle de gestion
Procédures de dématérialisation de la chaîne comptable
Référentiel budgétaire et comptable M57
Progiciels de gestion, applicatifs, portails
Outils bureautiques et informatiques
Principes de la commande publique
Savoir-faire techniques :
Concevoir et exploiter des outils d’analyse
Contrôler l’authenticité et l’exactitude des informations fournies
Instruire et suivre des dossiers
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Utiliser un logiciel, un applicatif, l’outil bureautique
Qualités Professionnelles :
Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l’exercice professionnel
Esprit d'analyse et de synthèse
Organisé
Rigoureux
Méthodique
Aisance relationnelle
Relations Fonctionnelles
Externes : : Trésorerie municipale, organismes sociaux, attributaires marchés publics, DGFIP
Internes : Directions du pôle RH, tous services municipaux, agents
Horaires et Lieu de Travail
Lieu : Annexe de l’Hôtel de Ville (4ème étage) 1 rue Racine – 84000 AVIGNON
Horaires : Cycle AAS1 : Plage variable 07h45 – 9h00 / Plage fixe 9h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
Temps de travail : Temps complet - Choix d’option possible 35 h - 37h30 ou 39h
Conditions d’accès : Bac + 3 à 5 en gestion RH spécialisé finances publiques
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Connaissances :
Gestion financière et contrôle de gestion
Procédures de dématérialisation de la chaîne comptable
Référentiel budgétaire et comptable M57
Progiciels de gestion, applicatifs, portails
Outils bureautiques et informatiques
Principes de la commande publique
Savoir-faire techniques :
Concevoir et exploiter des outils d’analyse
Contrôler l’authenticité et l’exactitude des informations fournies
Instruire et suivre des dossiers
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Utiliser un logiciel, un applicatif, l’outil bureautique
Qualités Professionnelles :
Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l’exercice professionnel
Esprit d'analyse et de synthèse
Organisé
Rigoureux
Méthodique
Aisance relationnelle
Relations Fonctionnelles
Externes : : Trésorerie municipale, organismes sociaux, attributaires marchés publics, DGFIP
Internes : Directions du pôle RH, tous services municipaux, agents
Horaires et Lieu de Travail
Lieu : Annexe de l’Hôtel de Ville (4ème étage) 1 rue Racine – 84000 AVIGNON
Horaires : Cycle AAS1 : Plage variable 07h45 – 9h00 / Plage fixe 9h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00
Temps de travail : Temps complet - Choix d’option possible 35 h - 37h30 ou 39h
Conditions d’accès : Bac + 3 à 5 en gestion RH spécialisé finances publiques
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Contact et modalités de candidature
Contact
0490808000
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être adressées avant le 8 novembre 2025
à l’attention de Monsieur Sébastien Faidherbe
Directeur Développement RH
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
ou par mail : mobilite.recrutement@mairie-avignon.com
à l’attention de Monsieur Sébastien Faidherbe
Directeur Développement RH
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
ou par mail : mobilite.recrutement@mairie-avignon.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.