Animateur du Relais Petite Enfance - (H/F)
Offre n° O084251014000772
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Epci
Lieu de travail
350 av de la petite marine, L'Isle-sur-la-Sorgue (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
13/11/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
OFFRE D’EMPLOI au sein du service Petite enfance
Missions :
• Animation d’un lieu d’information d’échanges et d’accompagnement des familles sur l’accueil individuel des jeunes enfants.
• Animation du réseau d’assistant(e)s maternel(e)s et accompagnement de la professionnalisation des A.M.
• Gestion du service
Missions :
• Animation d’un lieu d’information d’échanges et d’accompagnement des familles sur l’accueil individuel des jeunes enfants.
• Animation du réseau d’assistant(e)s maternel(e)s et accompagnement de la professionnalisation des A.M.
• Gestion du service
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
Dans le cadre du développement du guichet unique et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire :
• Informer les parents et professionnels (ou candidat) de la petite enfance
• Organiser des temps d’échanges collectifs, de partage d’expériences et d’analyse des pratiques professionnelles
• Organiser des ateliers d’éveil en direction des enfants accompagnés des professionnels sur les différents lieux d’implantation du RPE (Le Bourdis, la bibliothèque du Thor et la médiathèque de CDG)
• Développer et animer un réseau de partenaires
• Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques
• Accompagner les porteurs de projet dans la création d’une MAM
• Concevoir et rédiger le bilan CAF
Dans le cadre du développement du guichet unique et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire :
• Informer les parents et professionnels (ou candidat) de la petite enfance
• Organiser des temps d’échanges collectifs, de partage d’expériences et d’analyse des pratiques professionnelles
• Organiser des ateliers d’éveil en direction des enfants accompagnés des professionnels sur les différents lieux d’implantation du RPE (Le Bourdis, la bibliothèque du Thor et la médiathèque de CDG)
• Développer et animer un réseau de partenaires
• Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques
• Accompagner les porteurs de projet dans la création d’une MAM
• Concevoir et rédiger le bilan CAF
Profils recherchés
Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants, Conseiller en Economie Sociale et Familiale, Auxiliaire de Puériculture en cours de VAE EJE
Expérience antérieure dans la fonction fortement appréciée, permis de conduire indispensable
Compétences techniques :
Connaissances des institutions et de la réglementation applicable au secteur de la Petite Enfance, du cadre juridique (convention collective), des dispositifs sociaux, des règles d’octroi de l’agrément
Connaissances sur le développement de l’enfant et les pratiques éducatives
Capacité à animer un groupe d’enfants et / ou d’adultes
Capacité à rédiger des écrits professionnels dans les formes attendues (projet de fonctionnement du RPE, bilan, évaluation)
Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métier
Compétences relationnelles :
Capacités d’écoute, d’analyse, discrétion, rigueur
Autonomie dans l’organisation du travail, aptitude au travail en équipe et en collaboration avec les autres acteurs
Expérience antérieure dans la fonction fortement appréciée, permis de conduire indispensable
Compétences techniques :
Connaissances des institutions et de la réglementation applicable au secteur de la Petite Enfance, du cadre juridique (convention collective), des dispositifs sociaux, des règles d’octroi de l’agrément
Connaissances sur le développement de l’enfant et les pratiques éducatives
Capacité à animer un groupe d’enfants et / ou d’adultes
Capacité à rédiger des écrits professionnels dans les formes attendues (projet de fonctionnement du RPE, bilan, évaluation)
Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métier
Compétences relationnelles :
Capacités d’écoute, d’analyse, discrétion, rigueur
Autonomie dans l’organisation du travail, aptitude au travail en équipe et en collaboration avec les autres acteurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0490214311
Informations complémentaires
Rémunération et avantages sociaux :
Statutaire + RIFSEEP + titres restaurant + protection sociale complémentaire - Collectivité affiliée au CNAS
Engagée pour la mobilité durable, la CCPSMV verse un FMD et offre à ses collaborateurs un environnement favorable à la pratique du vélo, avec des équipements adaptés (stationnement sécurisé, mise à disposition de vélos à assistance électrique, et autres dispositifs de confort)
Temps de travail :
Temps non complet du lundi au vendredi
Lieu de travail :
CCPSMV
CDD d’un an renouvelable à temps non complet (50%)
Poste à pourvoir au 1er janvier 2026
Adresser lettre de candidature manuscrite et curriculum vitae avant le 14 novembre 2025
Statutaire + RIFSEEP + titres restaurant + protection sociale complémentaire - Collectivité affiliée au CNAS
Engagée pour la mobilité durable, la CCPSMV verse un FMD et offre à ses collaborateurs un environnement favorable à la pratique du vélo, avec des équipements adaptés (stationnement sécurisé, mise à disposition de vélos à assistance électrique, et autres dispositifs de confort)
Temps de travail :
Temps non complet du lundi au vendredi
Lieu de travail :
CCPSMV
CDD d’un an renouvelable à temps non complet (50%)
Poste à pourvoir au 1er janvier 2026
Adresser lettre de candidature manuscrite et curriculum vitae avant le 14 novembre 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.