Missions :
* Participer à la stratégie de mise en œuvre des orientations stratégiques du SDIS, en particulier dans son secteur de délégation
- Participer au diagnostic des enjeux
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Proposer les modalités de mise en œuvre des objectifs stratégiques
* Participer à l’équipe de direction au sein du conseil de direction
- Contribuer à la définition et à la conduite des orientations stratégiques dans leur déclinaison managériale
- Conseiller le Directeur départemental dans les domaines d'activités de sa sous-direction
- Alerter et sensibiliser la direction sur les contraintes de certaines orientations stratégiques
- Décliner les décisions prises par le comité de direction au sein de sa sous-direction
- Piloter et/ou accompagner les projets structurants du SDIS
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes en les fédérant autour des projets
- Participer à l'animation du dialogue social
- Représenter le Directeur départemental lors des cérémonies ou manifestations
* piloter la sous-direction ressources
- Concevoir la stratégie de gestion et d’emploi des ressources humaines permettant au SDIS de remplir ses missions
- Planifier et mettre en œuvre les actions permettant l’entretien et le développement des compétences nécessaires à l’exercice des missions confiées
- Promouvoir l’engagement en tant que sapeur-pompier volontaire
- Garantir la sécurité des personnels et promouvoir les actions concourant à la qualité de vie au service
- S’assurer de l’animation et du suivi du dialogue social avec les représentants des personnels professionnels et volontaires, en s’appuyant sur le conseiller social
- Entretenir le sentiment d’appartenance et cultiver les valeurs de l’établissement
* Superviser le groupement des ressources humaines (GRH) dont les principales missions sont :
- Proposer, décliner une politique des ressources humaines dans le respect de la réglementation et en cohérence avec les contraintes budgétaires
- Proposer et décliner une politique de développement du volontariat
- Assurer la gestion des carrières des emplois permanents et de l’engagement des SPV
- Assurer la protection sociale des personnels permanents et volontaires du SDIS
* Superviser le groupement de la formation du sport et de développement de la culture de sécurité civile (GFOR) dont les principales missions sont :
- Proposer, décliner et évaluer la stratégie départementale en matière de formation de l’ensemble des personnels du SDIS
- Proposer, décliner et évaluer la stratégie départementale en matière d’Activités Physiques et Sportives
- Proposer, décliner et évaluer la politique publique du SDIS en matière de développement de la culture de sécurité civile
* Superviser le groupement du management de la santé, de la sécurité et du pilotage par la performance (GM2S2P) dont les principales missions sont :
- Assurer la préparation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la politique départementale en termes de santé physique et morale, de sécurité individuelle et collective, de qualité de vie en service, d’hygiène et de conditions de travail
- Garantir la transversalité des actions d’information, de communication, de sensibilisation et de formation en lien avec les thématiques : Santé, Sécurité et Qualité de Vie en Service
- Mettre en place une démarche d’apprentissage et d’amélioration continue via la capitalisation sur les expériences acquises et les relevés d’observations (RETEX, PIAS, FIS, enquêtes accidents…)
- Garantir la pérennité du SDIS et maintenir un niveau de performance élevé par le développement de la démarche « Pilotage par la Performance Globale »
- Gérer la chancellerie du SDIS en termes de valorisation des personnels, de cérémonial et de gestion des actes mémoriaux

Emploi opérationnel :
* Chef de site départemental et chef de site feux de forêts

Régime de travail :
* Temps complet, en service hors rang