Référent de parcours social séniors
Offre n° O084251212000473
Publiée le 12/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avignon, Avignon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
15/01/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rôle et enjeux : Contribuer, en construisant un parcours avec lui, à créer les conditions pour que l’usager aient les moyens d'être acteur de son développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans sa vie.
Missions / conditions d'exercice
Missions et responsabilités
. Réaliser une évaluation sociale globale autour de la situation au domicile du senior (sur la perte d’autonomie, l’état de santé, le plan financier, au niveau du logement, de l’administratif et du lien social)
. Proposer et élaborer un plan d’accompagnement personnalisé à la situation de la personne suivie
Interpeller et mobiliser les partenaires compétents afin d’assurer une prise en charge de qualité
. Assurer une veille sociale : réévaluation par téléphone, nouvelle visite au domicile, courrier de réajustement, si nécessaire du projet d’accompagnement personnalisé
. Constituer, gérer et mettre à jour les dossiers suivis
. Tenir à jour la base de données permettant l’édition de statistiques
. Effectuer un retour d’information aux partenaires à l’origine de signalements et/ou à la Direction du pôle et/ou du CCAS sur les situations suivis à leur niveau, dans le respect du secret professionnel
. Participer à l’élaboration de l’ensemble des outils utilisés par les référents seniors
. Evaluer les besoins et élaborer le plan d’aide pour les ressortissants de la CARSAT et autres caisses de retraite
. Organiser des réunions de synthèse avec les partenaires pour les situations les plus problématiques
.Accueil physique, téléphonique et visite à domicile
. Réaliser une évaluation sociale globale autour de la situation au domicile du senior (sur la perte d’autonomie, l’état de santé, le plan financier, au niveau du logement, de l’administratif et du lien social)
. Proposer et élaborer un plan d’accompagnement personnalisé à la situation de la personne suivie
Interpeller et mobiliser les partenaires compétents afin d’assurer une prise en charge de qualité
. Assurer une veille sociale : réévaluation par téléphone, nouvelle visite au domicile, courrier de réajustement, si nécessaire du projet d’accompagnement personnalisé
. Constituer, gérer et mettre à jour les dossiers suivis
. Tenir à jour la base de données permettant l’édition de statistiques
. Effectuer un retour d’information aux partenaires à l’origine de signalements et/ou à la Direction du pôle et/ou du CCAS sur les situations suivis à leur niveau, dans le respect du secret professionnel
. Participer à l’élaboration de l’ensemble des outils utilisés par les référents seniors
. Evaluer les besoins et élaborer le plan d’aide pour les ressortissants de la CARSAT et autres caisses de retraite
. Organiser des réunions de synthèse avec les partenaires pour les situations les plus problématiques
.Accueil physique, téléphonique et visite à domicile
Profils recherchés
Contraintes et difficultés particulières du poste :
Disponibilité et adaptation au public
L’autonomie d’organisation du travail nécessite rigueur et méthodologie
Devoir de réserve
Devoir de secret professionnel
Utilisation obligatoire des outils numériques et informatiques fournis (objectif « 100% numérique »)
Déplacements fréquents au domicile des usagers
Vieillissement de la population et situations de dépendance
Modification de la demande sociale : individualisation, réactivité, exigences nouvelles de l'usager
Nouveaux enjeux sociaux : précarité énergétique, inégalités écologiques, etc.
Complexité et multiplicité des dispositifs
Évolution de l'organisation territoriale, de la répartition des compétences et des périmètres d'intervention.
Renforcement des contraintes budgétaires
Développement des enjeux d'inclusion numérique
Disponibilité et adaptation au public
L’autonomie d’organisation du travail nécessite rigueur et méthodologie
Devoir de réserve
Devoir de secret professionnel
Utilisation obligatoire des outils numériques et informatiques fournis (objectif « 100% numérique »)
Déplacements fréquents au domicile des usagers
Vieillissement de la population et situations de dépendance
Modification de la demande sociale : individualisation, réactivité, exigences nouvelles de l'usager
Nouveaux enjeux sociaux : précarité énergétique, inégalités écologiques, etc.
Complexité et multiplicité des dispositifs
Évolution de l'organisation territoriale, de la répartition des compétences et des périmètres d'intervention.
Renforcement des contraintes budgétaires
Développement des enjeux d'inclusion numérique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Toutes candidatures CV + LM à adresser : mobilite@ccasavignon.org
Adresse de l'employeur
CCAS D'AVIGNON
>4 avenue Saint Jean
84010 AVIGNON Cedex 1
>4 avenue Saint Jean
84010 AVIGNON Cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.