Gestionnaire de paie (h/f)
Offre n° O084260127000084
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville du Luberon, Cavaillon se situe en Provence, à 30 km d'Avignon, 60 km de Marseille, avec une sortie sur l'autoroute A7. Idéalement située géographiquement, Cavaillon est une ville très attractive basée sur un site géographique d'exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques.
Lieu de travail
place Joseph Guis, Cavaillon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
27/04/2026
Date limite de candidature
27/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville du Luberon, Cavaillon se situe en Provence, à 30 km d'Avignon, 60 km de Marseille, avec une sortie sur l'autoroute A7 permettant un accès rapide en centre-ville. Basée sur un site géographique d’exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques, Cavaillon est une ville charmante où les touristes découvrent un patrimoine remarquable.
La Ville de Cavaillon s’est engagée depuis 2018 dans une politique ambitieuse de Ressources Humaines, notamment sur l’aspect de la santé au travail.
Aujourd’hui la Direction des Ressources Humaines a décidé de se réorganiser en déployant notamment la gestion intégrée.
Dans ce contexte, la Ville recrute par voie de mutation, sur liste d’aptitude ou à défaut par voie contractuelle,
Un(e) Gestionnaire Paie-Carrière (H/F)
Cadre d’emplois des Adjoints administratifs ou Rédacteurs, Catégorie C ou B, à temps complet
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines mutualisée, vous participez à la mise en place et au déploiement de la gestion intégrée. Vous êtes ainsi en charge d'assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels de la paie et de la carrière, en binôme avec un autre gestionnaire, référent. Vous mettez en œuvre, conformément aux dispositifs règlementaires et législatifs en vigueur, l’ensemble des processus liés au déroulement de la paie et de la carrière de votre portefeuille d’agents.
La Ville de Cavaillon s’est engagée depuis 2018 dans une politique ambitieuse de Ressources Humaines, notamment sur l’aspect de la santé au travail.
Aujourd’hui la Direction des Ressources Humaines a décidé de se réorganiser en déployant notamment la gestion intégrée.
Dans ce contexte, la Ville recrute par voie de mutation, sur liste d’aptitude ou à défaut par voie contractuelle,
Un(e) Gestionnaire Paie-Carrière (H/F)
Cadre d’emplois des Adjoints administratifs ou Rédacteurs, Catégorie C ou B, à temps complet
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines mutualisée, vous participez à la mise en place et au déploiement de la gestion intégrée. Vous êtes ainsi en charge d'assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels de la paie et de la carrière, en binôme avec un autre gestionnaire, référent. Vous mettez en œuvre, conformément aux dispositifs règlementaires et législatifs en vigueur, l’ensemble des processus liés au déroulement de la paie et de la carrière de votre portefeuille d’agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie
• Effectuer chaque étape de la paie des agents : saisir ou injecter les éléments variables, contrôler et corriger des bulletins de paie (rémunération indiciaire, régime indemnitaire, SFT, éléments variables, etc.)
• Participer au mandatement, à la mise en œuvre du PAS et de la DSN,
• Installation et mise en œuvre des règles réglementaires (veilles réglementaires logiciel RH notamment),
• Réaliser les correspondances et déclarations auprès d'organismes externes : documents administratifs à l'URSSAF, Pôle Emploi, etc.,
• Rédaction des actes administratifs liés au régime indemnitaire,
Gestion de la carrière
• Participer à la gestion et au suivi de la carrière des agents titulaires : nomination, titularisation, positions statutaires, mutation, temps partiel, avancements, calculs des droits à la retraite, etc.,
• Elaborer les actes administratifs en lien avec la carrière des agents : arrêtés, cessation de fonction, etc,
• Constituer, tenir et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel ;
• Préparer les éléments de carrière des agents à présenter en CAP ;
En permanence à l’écoute des agents et des managers, vous affectionnez votre rôle d’information et de conseil.
• Effectuer chaque étape de la paie des agents : saisir ou injecter les éléments variables, contrôler et corriger des bulletins de paie (rémunération indiciaire, régime indemnitaire, SFT, éléments variables, etc.)
• Participer au mandatement, à la mise en œuvre du PAS et de la DSN,
• Installation et mise en œuvre des règles réglementaires (veilles réglementaires logiciel RH notamment),
• Réaliser les correspondances et déclarations auprès d'organismes externes : documents administratifs à l'URSSAF, Pôle Emploi, etc.,
• Rédaction des actes administratifs liés au régime indemnitaire,
Gestion de la carrière
• Participer à la gestion et au suivi de la carrière des agents titulaires : nomination, titularisation, positions statutaires, mutation, temps partiel, avancements, calculs des droits à la retraite, etc.,
• Elaborer les actes administratifs en lien avec la carrière des agents : arrêtés, cessation de fonction, etc,
• Constituer, tenir et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel ;
• Préparer les éléments de carrière des agents à présenter en CAP ;
En permanence à l’écoute des agents et des managers, vous affectionnez votre rôle d’information et de conseil.
Profils recherchés
• Solides connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Expérience confirmée sur un poste similaire exigée,
• Grande motivation pour le domaine des RH ;
• Organisé et rigoureux, être réactif et capable de travailler selon un calendrier contraint.
• Adaptabilité aux différentes réformes et évolutions ;
• Réelles qualités relationnelles dans le contact avec les agents et les managers
• Sens du travail en équipe et discrétion professionnelle
• Bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques, et notamment logiciel Berger Levraut Sedit Web 2.
• Expérience confirmée sur un poste similaire exigée,
• Grande motivation pour le domaine des RH ;
• Organisé et rigoureux, être réactif et capable de travailler selon un calendrier contraint.
• Adaptabilité aux différentes réformes et évolutions ;
• Réelles qualités relationnelles dans le contact avec les agents et les managers
• Sens du travail en équipe et discrétion professionnelle
• Bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques, et notamment logiciel Berger Levraut Sedit Web 2.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490719158
Informations complémentaires
Toute personne intéressée devra adresser à Monsieur le Maire, une lettre de motivation et un curriculum vitae : En ligne
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CAVAILLON - MAIRIE
>place Joseph Guis
84300 Cavaillon
>place Joseph Guis
84300 Cavaillon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.