Responsable du service des Ressources Humaines
Offre n° O084260209000686
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 avenue Alphonse DAUDET - Immeuble le Mercure bp 20162, Le Pontet (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice et du Directeur Adjoint, le responsable des Ressources Humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel. Il/Elle informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
1) Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail ;
• Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation, etc) ;
• Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH ;
• Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences, etc) ;
• Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale ;
• Piloter l'élaboration du rapport social unique, en assurer l'exploitation et la diffusion.
2) Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
• Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens, etc) ;
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale, etc) ;
• Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps, etc) ;
• Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire ;
• Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur ;
• Assurer une veille réglementaire et technique ;
• Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire, etc).
3) Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) :
• Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services ;
• Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne ;
• Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire
4) Gestion des instances représentatives :
• Assister le pilotage du dialogue social ;
• Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives et y participer le cas échéant ;
• Organiser les élections professionnelles ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations ;
• Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives.
5) Informer et apporter des conseils dans les domaines RH :
• Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage, etc ;
• Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale, etc) ;
• Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc).
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail ;
• Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation, etc) ;
• Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH ;
• Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences, etc) ;
• Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale ;
• Piloter l'élaboration du rapport social unique, en assurer l'exploitation et la diffusion.
2) Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
• Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens, etc) ;
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale, etc) ;
• Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps, etc) ;
• Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire ;
• Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur ;
• Assurer une veille réglementaire et technique ;
• Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire, etc).
3) Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) :
• Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services ;
• Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne ;
• Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire
4) Gestion des instances représentatives :
• Assister le pilotage du dialogue social ;
• Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives et y participer le cas échéant ;
• Organiser les élections professionnelles ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations ;
• Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives.
5) Informer et apporter des conseils dans les domaines RH :
• Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage, etc ;
• Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale, etc) ;
• Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc).
Profils recherchés
1) Compétences techniques :
• Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels ;
• Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC, etc ;
• Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative ;
• Savoir organiser son temps et travailler en équipe ;
• Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale ;
• Maîtriser les techniques de négociation et de communication ;
• Maîtriser la conduite de projet ;
• Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
2) Compétences relationnelles :
• Etre rigoureux ;
• Etre disponible ;
• Capacité à être force de proposition ;
• Avoir un sens des relations humaines ;
• Avoir le sens des responsabilités ;
• Etre pédagogue ;
• Savoir écouter, dialoguer, négocier.
3) Compétences managériales :
• Savoir organiser et planifier le travail ;
• Savoir encadrer et manager une équipe ;
• Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage ;
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
• Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement ;
• Coordonner les relations avec les partenaires locaux et institutionnels ;
• Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels ;
• Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC, etc ;
• Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative ;
• Savoir organiser son temps et travailler en équipe ;
• Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale ;
• Maîtriser les techniques de négociation et de communication ;
• Maîtriser la conduite de projet ;
• Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
2) Compétences relationnelles :
• Etre rigoureux ;
• Etre disponible ;
• Capacité à être force de proposition ;
• Avoir un sens des relations humaines ;
• Avoir le sens des responsabilités ;
• Etre pédagogue ;
• Savoir écouter, dialoguer, négocier.
3) Compétences managériales :
• Savoir organiser et planifier le travail ;
• Savoir encadrer et manager une équipe ;
• Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage ;
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
• Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement ;
• Coordonner les relations avec les partenaires locaux et institutionnels ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0490039900
Informations complémentaires
Les lettres de motivations et les Curriculum Vitae sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président soit par voie postale au 3 Avenue Alphonse Daudet BP 20162 84130 LE PONTET, soit par
mail: cathy.reynaud@mairie-lepontet.fr
mail: cathy.reynaud@mairie-lepontet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.