UN CONSEILLER DE PREVENTION (H/F)
Offre n° O084260226000529
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Félix Gras, Avignon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction générale adjointe ressources humaines (80 agents) est force de proposition pour la mise en oeuvre des orientations de la politique ressources humaines (RH) et l’animation du dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met en oeuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux, fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail.
Le service prévention santé au travail définit et met en oeuvre une politique de santé et de sécurité au travail. Composé d’une équipe pluridisciplinaire de 10 agents (médecin du travail, infirmière de santé, préventeur, psychologue du travail, secrétaire médicale), le service travaille en transversalité et en efficacité collective pour développer une culture de prévention durable, innover et anticiper en renforçant la capacité d’analyse prospective et de conseil stratégique, notamment avec une approche de modernisation de la prévention et le développement de la prévention de l’usure et de la désinsertion professionnelle.
Le service prévention santé au travail définit et met en oeuvre une politique de santé et de sécurité au travail. Composé d’une équipe pluridisciplinaire de 10 agents (médecin du travail, infirmière de santé, préventeur, psychologue du travail, secrétaire médicale), le service travaille en transversalité et en efficacité collective pour développer une culture de prévention durable, innover et anticiper en renforçant la capacité d’analyse prospective et de conseil stratégique, notamment avec une approche de modernisation de la prévention et le développement de la prévention de l’usure et de la désinsertion professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du chef de service, le conseiller de prévention :
- participe à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de santé et de sécurité au travail de la collectivité ;
- accompagne l’autorité territoriale, les encadrants et les agents dans l’identification et la prévention des risques professionnels, afin d’améliorer les conditions de travail et de préserver la santé physique et mentale des agents ;
- conduit et pilote des projets en prévention, apporte un appui technique et méthodologique aux services ;
- participe aux actions de sensibilisation et d’accompagnement, et favorise le développement d’une culture de prévention partagée au sein de la collectivité ;
- observe et analyse les situations de travail et formule des recommandations adaptées ;
- assure également un rôle de conseil, de veille réglementaire et de relais entre les différents acteurs de la prévention internes et externes à la collectivité ;
- pilote la cellule modernisation de la prévention ;
- élabore et met en oeuvre le PAPRIPACT ;
- conseille et accompagne les directions et services sur des thématiques spécifiques ;
- anime le réseau des responsables de site ;
- créé des supports, outils, procédures de travail et plans de communication ;
- participe aux séances, visites, travaux et actions conduites en lien avec la F3SCT ;
- établit et rédige des rapports pour les séances de la F3SCT ;
- tisse un réseau institutionnel et monte des dossiers de financements externes.
- participe à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de santé et de sécurité au travail de la collectivité ;
- accompagne l’autorité territoriale, les encadrants et les agents dans l’identification et la prévention des risques professionnels, afin d’améliorer les conditions de travail et de préserver la santé physique et mentale des agents ;
- conduit et pilote des projets en prévention, apporte un appui technique et méthodologique aux services ;
- participe aux actions de sensibilisation et d’accompagnement, et favorise le développement d’une culture de prévention partagée au sein de la collectivité ;
- observe et analyse les situations de travail et formule des recommandations adaptées ;
- assure également un rôle de conseil, de veille réglementaire et de relais entre les différents acteurs de la prévention internes et externes à la collectivité ;
- pilote la cellule modernisation de la prévention ;
- élabore et met en oeuvre le PAPRIPACT ;
- conseille et accompagne les directions et services sur des thématiques spécifiques ;
- anime le réseau des responsables de site ;
- créé des supports, outils, procédures de travail et plans de communication ;
- participe aux séances, visites, travaux et actions conduites en lien avec la F3SCT ;
- établit et rédige des rapports pour les séances de la F3SCT ;
- tisse un réseau institutionnel et monte des dossiers de financements externes.
Profils recherchés
COMPÉTENCES TECHNIQUES
De niveau ingénieur/master en prévention et santé sécurité au travail ou avec une expérience forte et reconnue en la matière, reconnu pour votre autonomie, votre disponibilité et votre stratégie de persuasion, vous êtes en capacité de :
Conduire des projets,
Analyser des situations de travail,
Argumenter face à un auditoire et promouvoir le dialogue social
Maîtrise des outils bureautiques, informatiques et des écrits professionnels.
Connaissance de la réglementation en santé sécurité et conditions de travail et du code du travail
SAVOIR-ETRE
Être dynamique, disponible et organisé
Travailler en transversalité et en équipe
Travailler dans des délais impartis
Faire preuve de rigueur, d’organisation de discrétion professionnelle et d’impartialité
Faire preuve de réactivité et de pugnacité
Sens de l’écoute et capacité d’adaptation
Avoir une bonne communication et entretenir des relations interpersonnelles
Être doté de qualités relationnelles
Savoir argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence
De niveau ingénieur/master en prévention et santé sécurité au travail ou avec une expérience forte et reconnue en la matière, reconnu pour votre autonomie, votre disponibilité et votre stratégie de persuasion, vous êtes en capacité de :
Conduire des projets,
Analyser des situations de travail,
Argumenter face à un auditoire et promouvoir le dialogue social
Maîtrise des outils bureautiques, informatiques et des écrits professionnels.
Connaissance de la réglementation en santé sécurité et conditions de travail et du code du travail
SAVOIR-ETRE
Être dynamique, disponible et organisé
Travailler en transversalité et en équipe
Travailler dans des délais impartis
Faire preuve de rigueur, d’organisation de discrétion professionnelle et d’impartialité
Faire preuve de réactivité et de pugnacité
Sens de l’écoute et capacité d’adaptation
Avoir une bonne communication et entretenir des relations interpersonnelles
Être doté de qualités relationnelles
Savoir argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence
Contact et modalités de candidature
Contact
0490161500
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, entre mer et montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs.
Rejoignez-nous ! Venez partager notre vision d’un service public de qualité et contribuer à notre vitalité.
AVANTAGES
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail modulable 35h30, 39h ou 40h
Télétravail possible
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilités durables
Titres restaurant valeurs modulables
Crèche départementale
Prestations famille, loisirs, billetterie…
Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) : le 27/03/2026
Département de Vaucluse - Hôtel du Département - Rue Viala - CS 60516 - 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « Offres d’emploi ».
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, entre mer et montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs.
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AVANTAGES
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail modulable 35h30, 39h ou 40h
Télétravail possible
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilités durables
Titres restaurant valeurs modulables
Crèche départementale
Prestations famille, loisirs, billetterie…
Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) : le 27/03/2026
Département de Vaucluse - Hôtel du Département - Rue Viala - CS 60516 - 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « Offres d’emploi ».
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
>Rue viala
84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.