Accompagnement des agents et des services
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Analyser les situations et les organisations de travail
Conseiller et orienter les agents
Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
Gestion des emplois et développement des compétences
Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Définir les orientations du plan de formation
Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne
Information et communication RH
Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements,
évaluation, organisation des services, etc.)

Missions principales
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : élaboration et gestion de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel, selon les règles statutaires.
GESTION FINANCES PUBLIQUES ; préparation budgétaire, et suivi de l'exécution, régies.
GESTION GUICHET UNIQUE : gestion, management et organisation du service guichet unique
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes
d'organisation)
Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations
politiques
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Étre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Étre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
Organiser la veille réglementaire
Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
Participer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
Optimiser les processus RH
Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Constitution et suivi des dossiers auprès des instances représentatives du CDG84
Participe à l'organisation des élections professionnelles avec le CDG84 et la mise en place des instances paritaires