Responsable patrimoine bâti et non bâti
Offre n° O084260408000625
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
340 bd avignon bp 75, Monteux (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
11/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération Les Sorgues du Comtat recrute un(e) responsable patrimoine bâti et non bâti, qui sera placé(e) sous la Direction Générale des Services Techniques. Il ou elle aura sous sa responsabilité une équipe de 4 agents et aura pour missions principales :
Missions / conditions d'exercice
1/ Gestion des bâtiments intercommunaux
- Planifier, coordonner et suivre les travaux d'entretien, de maintenance et de rénovation des bâtiments
- Elaborer et suivre le plan pluriannuel d'investissement (PPI)
- Suivre les contrats de maintenance (chauffage, climatisation, DPE, accessibilité...)
- Veiller au respect des normes de sécurité et d'accessibilité
2/ Suivi des fluides
- Gérer les contrat de fournitures et les abonnements
- Suivre les consommations, analyser les dérives et proposer des actions correctives
- Mettre en œuvre des action de réduction des consommations énergétiques (économie d'énergie, énergie renouvelable)
- Assurer la mise à jour des fichiers patrimoniaux des réseaux de fluides
3/ Gestion de l'éclairage public
- Organiser les opérations de maintenance préventive et curative
- Piloter les projets de modernisation (ex: passage LED, télégestion...)
- Gérer les relations avec les prestataires privés
4/ Gestion administrative et budgétaire
- Elaborer les budgets d'investissement et de fonctionnement
- Préparer les marchés publics et suivre leur exécution
- Rédiger des rapports techniques et bilans d'activité
- Participer à la définition de la stratégie patrimoniale et énergétique
5/ Gestion des aires de jeux et fitness
- Contrôle de sécurité visuelle récurent et petites interventions si nécessaire
- Création et suivi des registres et maintenance par jeux et par communes
- Relation avec les entreprises prestataires
- Planifier, coordonner et suivre les travaux d'entretien, de maintenance et de rénovation des bâtiments
- Elaborer et suivre le plan pluriannuel d'investissement (PPI)
- Suivre les contrats de maintenance (chauffage, climatisation, DPE, accessibilité...)
- Veiller au respect des normes de sécurité et d'accessibilité
2/ Suivi des fluides
- Gérer les contrat de fournitures et les abonnements
- Suivre les consommations, analyser les dérives et proposer des actions correctives
- Mettre en œuvre des action de réduction des consommations énergétiques (économie d'énergie, énergie renouvelable)
- Assurer la mise à jour des fichiers patrimoniaux des réseaux de fluides
3/ Gestion de l'éclairage public
- Organiser les opérations de maintenance préventive et curative
- Piloter les projets de modernisation (ex: passage LED, télégestion...)
- Gérer les relations avec les prestataires privés
4/ Gestion administrative et budgétaire
- Elaborer les budgets d'investissement et de fonctionnement
- Préparer les marchés publics et suivre leur exécution
- Rédiger des rapports techniques et bilans d'activité
- Participer à la définition de la stratégie patrimoniale et énergétique
5/ Gestion des aires de jeux et fitness
- Contrôle de sécurité visuelle récurent et petites interventions si nécessaire
- Création et suivi des registres et maintenance par jeux et par communes
- Relation avec les entreprises prestataires
Profils recherchés
- Maitrise des outils bureautiques (excel, word, outlook) et logiciel GMAO, SIG et ATAL
- Capacité à diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions
- Capacité à gérer des projets techniques (neuf ou réhabilitation)
- Autonomie / Rigueur / sens de l'organisation
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Compétences managériales
- Qualité relationnelle, travail en équipe et en transversalité
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Capacité à diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions
- Capacité à gérer des projets techniques (neuf ou réhabilitation)
- Autonomie / Rigueur / sens de l'organisation
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Compétences managériales
- Qualité relationnelle, travail en équipe et en transversalité
- Sens du service public et de l'intérêt général
Contact et modalités de candidature
Contact
04.90.61.15.50
Informations complémentaires
- Poste à temps complet (37h avec RTT)
- Recrutement par voie de mutation
- Rémunération selon indice de traitement, RI
- Participation employeur aux cotisations mutuelle santé et prévoyance
- Collectivité adhérente au CNAS
Renseignements et candidature:
Lettre de motivation et CV à adresser à la CASC avant le 11/05/2026 à l'attention de Monsieur le Président de la CASC
Par courrier: CASC - 340 Boulevard d'Avignon CS6075 - 84170 MONTEUX
Par courriel : candidature@sorguesducomtatr.fr
- Recrutement par voie de mutation
- Rémunération selon indice de traitement, RI
- Participation employeur aux cotisations mutuelle santé et prévoyance
- Collectivité adhérente au CNAS
Renseignements et candidature:
Lettre de motivation et CV à adresser à la CASC avant le 11/05/2026 à l'attention de Monsieur le Président de la CASC
Par courrier: CASC - 340 Boulevard d'Avignon CS6075 - 84170 MONTEUX
Par courriel : candidature@sorguesducomtatr.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.