Placé(e) sous la hiérarchie des DGS, vous pilotez la bonne mise en œuvre du partage de la fonction RH et la diffusion d'une culture RH au sein des directions opérationnelles en veillant à la bonne compréhension des réformes statutaires et à l'appropriation des dispositifs RH.

Vous conseillez la DGS mutualisée et pilotez la politique RH, en transversalité et en adéquation avec les projets et les besoins des deux entités administratives.

Garant de l’application et de la conformité des dispositions statutaires et réglementaires :

• Encadrer et coordonner une équipe

• Piloter les procédures et superviser la rédaction et le contrôle des actes administratifs

• Superviser la gestion statutaire des 420 agents de la Ville et des 380 agents de l’Agglomération

• Traiter et accompagner les procédures disciplinaires et les contentieux

Vous mettez en œuvre une politique RH et le pilotage budgétaire avec l’appui du service Pilotage et projets transversaux :

• Élaborer et suivre le budget du personnel (env. 30 M€)

• Co-construire la feuille de route et les LDG en concertation avec les collectifs de direction

• Mettre en place des indicateurs de performance pour anticiper et maîtriser les coûts

Créatif, créative, vous définissez une politique attractive de recrutement et de mobilité avec l’appui du Service Développement des compétences et talents et de la DIRCOM :

• Définir et déployer une stratégie de recrutement intégrant les atouts du territoire

• Piloter les dispositifs de mobilité interne et de développement de carrière

• Accompagner les transitions (managériale, numérique et environnementale)

• Anticiper les évolutions des besoins sur les métiers en tension

Vous impulsez une politique proactive de santé et de sécurité au travail avec l’appui du Service Prévention et Santé au travail :

• Poursuivre et élargir les actions engagées en matière de santé au travail

• Implémenter une politique de prévention des risques

• Porter des actions de sensibilisation et des campagnes de prévention

Cadre de proximité, vous apportez un soutien direct au collectif de travail pour la résolution des enjeux opérationnels, en garantissant réactivité et expertise sur le terrain :

• Conseiller et accompagner les collectifs de travail

• Mener, en lien étroit avec les élus, la Direction Générale, le dialogue social avec les organisations syndicales représentatives et co-animer les instances paritaires.