AGENT TECHNIQUE POLYVALENT
Offre n° O084260413000913
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
17A Rue de Tourville - Espace Germain Aubert, Valréas (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du Responsable du Service Développement Economique
Dans le cadre de l’extension du patrimoine bâti de la Communauté de Communes Enclave des Papes-Pays de Grignan (Espace Germain Aubert, déchèteries, locaux petite enfance, déploiement de points d’apport volontaire sur l’ensemble du territoire), il est aujourd’hui indispensable de disposer d’un deuxième agent technique polyvalent H/F pour renforcer le service technique.
Actuellement le service technique est constitué d’un agent, dédié pour une large partie de son temps à l’entretien des points d’apport volontaire et de deux agents de déchèteries détachés très ponctuellement sur les travaux d’entretien et de maintenance des espaces communautaires.
Dans le cadre de l’extension du patrimoine bâti de la Communauté de Communes Enclave des Papes-Pays de Grignan (Espace Germain Aubert, déchèteries, locaux petite enfance, déploiement de points d’apport volontaire sur l’ensemble du territoire), il est aujourd’hui indispensable de disposer d’un deuxième agent technique polyvalent H/F pour renforcer le service technique.
Actuellement le service technique est constitué d’un agent, dédié pour une large partie de son temps à l’entretien des points d’apport volontaire et de deux agents de déchèteries détachés très ponctuellement sur les travaux d’entretien et de maintenance des espaces communautaires.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des différents bâtiments et sites
- Identifier et signaler des dysfonctionnements ou des dégradations dans un bâtiment, sur un site
- Effectuer des petits travaux courants d'entretien et de maintenance des différents bâtiments, sites (maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, serrurerie, chauffage, menuiserie, plomberie, etc.)
- Poser, remplacer et remettre en état des éléments de voirie (mobilier, signalétique)
- Dégager et nettoyer les voies et les espaces publics communautaires (balayage, enlèvement et évacuation des déchets, déneigement, salage, feuilles et branches mortes, regards d'eau pluviale)
- Tenir à jour des registres d'intervention
- Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers et artisans
• Entretien courant des matériels, des équipements, des véhicules de service
- Nettoyer, entretenir et ranger les outils et matériels après usage
- Nettoyer les véhicules de service (extérieur et intérieur), faire le petit entretien (niveau huile, lave-glace, pression des pneus)
- Nettoyer les points d’apport volontaire
- Réaliser des réparations et des dépannages de premier niveau
- Prévoir la maintenance ou le renouvellement d'un équipement ou d'un matériel
- Renseigner les documents et les carnets de bord relatifs à l'utilisation ou à l'entretien d'un équipement, d'un matériel ou d'un véhicule de service
- Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits
- Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d'un équipement, d'un matériel, d'un véhicule de service
MISSIONS SECONDAIRES
• Tournées des bibliothèques du territoire
- Transport et port de livres d’une bibliothèque à l’autre (7 bibliothèques, actuellement 1 après-midi par mois)
• Remplacement exceptionnel d’un agent de déchèterie, en cas de force majeure
• Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des différents bâtiments et sites
- Identifier et signaler des dysfonctionnements ou des dégradations dans un bâtiment, sur un site
- Effectuer des petits travaux courants d'entretien et de maintenance des différents bâtiments, sites (maçonnerie, plâtrerie, peinture, électricité, serrurerie, chauffage, menuiserie, plomberie, etc.)
- Poser, remplacer et remettre en état des éléments de voirie (mobilier, signalétique)
- Dégager et nettoyer les voies et les espaces publics communautaires (balayage, enlèvement et évacuation des déchets, déneigement, salage, feuilles et branches mortes, regards d'eau pluviale)
- Tenir à jour des registres d'intervention
- Coordonner son intervention avec d'autres corps de métiers et artisans
• Entretien courant des matériels, des équipements, des véhicules de service
- Nettoyer, entretenir et ranger les outils et matériels après usage
- Nettoyer les véhicules de service (extérieur et intérieur), faire le petit entretien (niveau huile, lave-glace, pression des pneus)
- Nettoyer les points d’apport volontaire
- Réaliser des réparations et des dépannages de premier niveau
- Prévoir la maintenance ou le renouvellement d'un équipement ou d'un matériel
- Renseigner les documents et les carnets de bord relatifs à l'utilisation ou à l'entretien d'un équipement, d'un matériel ou d'un véhicule de service
- Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits
- Alerter sur les risques, la vétusté, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d'un équipement, d'un matériel, d'un véhicule de service
MISSIONS SECONDAIRES
• Tournées des bibliothèques du territoire
- Transport et port de livres d’une bibliothèque à l’autre (7 bibliothèques, actuellement 1 après-midi par mois)
• Remplacement exceptionnel d’un agent de déchèterie, en cas de force majeure
Profils recherchés
Niveau CAP/BEP ou équivalent en expérience
Permis B valide obligatoire
Habilitation électrique souhaitée, mais non exigée
Habilitation travail en hauteur souhaitée, mais non exigée
• Savoir-faire :
Relations avec la hiérarchie
- Informer les responsables d'une contrainte particulière liée à la réalisation d'une intervention
- Rendre compte de manière écrite ou orale de son activité et des conditions de son intervention
- Adapter son comportement à la situation et exposer un avis technique
Echanges avec les responsables de services et autres agents de la CC
Travail en équipe
Organisation de son activité
- Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières
- Prendre en compte des consignes écrites ou orales
Application des règles de santé et de sécurité au travail
• Savoirs socioprofessionnels
- Techniques des VRD, des petits ouvrages maçonnés, de revêtements routiers
- Techniques de chargement, de portage, de levage, de transport de charge
- Règles de sécurité et de signalisation des chantiers
- Fonctionnement et utilisation des matériels et de l'outillage
- Règles et procédures d'entretien des bâtiments
- Principes de stockage et de rangement
- Protocoles d'entretien, de maintenance et d'habilitation des matériels
- Procédures et techniques d'utilisation des matériels, des équipements, des engins
- Manipulation et stockage des produits
- Consignes d'utilisation et de stockage des produits toxiques et/ou à risque
- Habilitations professionnelles
- Équipement de protection individuelle
- Règles d'utilisation des produits, des équipements et des matériels
- Règles de signalisation
- Procédures de signalisation et d'alerte
- Services et acteurs de secours
- Registre de sécurité
- Principes et gestes de secourisme
• Savoirs généraux :
- Sens du relationnel et des qualités d’adaptabilité
- Notions sur les missions de service public
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
AUTRES
Déplacements quotidiens
Déplacements entre deux missions éloignées sur la même journée, sur le territoire communautaire
Travail en intérieur et en extérieur par tous les temps
Travail sous circulation
Manipulation de produits toxiques et de matériels lourds
Port de charges occasionnelles
Pénibilité physique due aux postures et à la station debout prolongée
Port des EPI obligatoire
Lieu de travail : territoire communautaire
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires (du lundi au vendredi, possibilité le samedi matin selon la nécessité de service, horaires aménagés en juillet/août du lundi au samedi de 7h30 à 13h15, à l’exception d’un jour par semaine où les horaires seront de 7h00 à 13h15)
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Avantages sociaux : tickets restaurant, participation employeur protection sociale complémentaire prévoyance et santé, CNAS
Permis B valide obligatoire
Habilitation électrique souhaitée, mais non exigée
Habilitation travail en hauteur souhaitée, mais non exigée
• Savoir-faire :
Relations avec la hiérarchie
- Informer les responsables d'une contrainte particulière liée à la réalisation d'une intervention
- Rendre compte de manière écrite ou orale de son activité et des conditions de son intervention
- Adapter son comportement à la situation et exposer un avis technique
Echanges avec les responsables de services et autres agents de la CC
Travail en équipe
Organisation de son activité
- Organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières
- Prendre en compte des consignes écrites ou orales
Application des règles de santé et de sécurité au travail
• Savoirs socioprofessionnels
- Techniques des VRD, des petits ouvrages maçonnés, de revêtements routiers
- Techniques de chargement, de portage, de levage, de transport de charge
- Règles de sécurité et de signalisation des chantiers
- Fonctionnement et utilisation des matériels et de l'outillage
- Règles et procédures d'entretien des bâtiments
- Principes de stockage et de rangement
- Protocoles d'entretien, de maintenance et d'habilitation des matériels
- Procédures et techniques d'utilisation des matériels, des équipements, des engins
- Manipulation et stockage des produits
- Consignes d'utilisation et de stockage des produits toxiques et/ou à risque
- Habilitations professionnelles
- Équipement de protection individuelle
- Règles d'utilisation des produits, des équipements et des matériels
- Règles de signalisation
- Procédures de signalisation et d'alerte
- Services et acteurs de secours
- Registre de sécurité
- Principes et gestes de secourisme
• Savoirs généraux :
- Sens du relationnel et des qualités d’adaptabilité
- Notions sur les missions de service public
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
AUTRES
Déplacements quotidiens
Déplacements entre deux missions éloignées sur la même journée, sur le territoire communautaire
Travail en intérieur et en extérieur par tous les temps
Travail sous circulation
Manipulation de produits toxiques et de matériels lourds
Port de charges occasionnelles
Pénibilité physique due aux postures et à la station debout prolongée
Port des EPI obligatoire
Lieu de travail : territoire communautaire
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires (du lundi au vendredi, possibilité le samedi matin selon la nécessité de service, horaires aménagés en juillet/août du lundi au samedi de 7h30 à 13h15, à l’exception d’un jour par semaine où les horaires seront de 7h00 à 13h15)
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Avantages sociaux : tickets restaurant, participation employeur protection sociale complémentaire prévoyance et santé, CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0625112307
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR MI-MAI / DEBUT JUIN 2026
Candidature (lettre de motivation + cv) à adresser à Monsieur le Président de la CCEPPG :
- en version papier à Espace Germain Aubert - 17A Rue de Tourville 84600 VALREAS
- ou en version numérique à actioneco@cceppg.fr
Délai de réception des candidatures : 30 avril 2026
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez joindre Sébastien CHARRASSE Responsable du Service Développement Economique à actioneco@cceppg.fr ou par téléphone au 06 25 11 23 07
Candidature (lettre de motivation + cv) à adresser à Monsieur le Président de la CCEPPG :
- en version papier à Espace Germain Aubert - 17A Rue de Tourville 84600 VALREAS
- ou en version numérique à actioneco@cceppg.fr
Délai de réception des candidatures : 30 avril 2026
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez joindre Sébastien CHARRASSE Responsable du Service Développement Economique à actioneco@cceppg.fr ou par téléphone au 06 25 11 23 07
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.