Agent de Police Municipale
Offre n° O084260528001704
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL DE L HOTEL DE VILLE, Carpentras (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
16
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Garde-champêtre chef
Garde champêtre chef principal
Brigadier-chef principal
Garde-champêtre chef
Garde champêtre chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Carpentras, ville de 30 000 habitants, engage une transformation majeure de sa politique de sécurité publique.
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général Adjoint du pôle Sécurité Publique et Prévention, la Police Municipale connaît une évolution profonde de son organisation, de ses effectifs et de ses capacités opérationnelles.
Déjà composée de 29 agents, la Police Municipale a vocation à atteindre 50 policiers municipaux d’ici la fin de l’année afin de déployer une présence renforcée sur l’ensemble des quartiers de la ville.
L’objectif porté par la collectivité est clair : construire une police municipale visible, dissuasive et réactive, capable d’assurer une présence opérationnelle forte sur le terrain et de lutter efficacement contre les atteintes à la tranquillité publique et la délinquance.
La collectivité prépare également la mise en place, à horizon 2027, d’un fonctionnement 24h/24 et 7j/7.
Rejoignez une collectivité qui fait de la sécurité et de la tranquillité publique une priorité majeure de son action municipale.
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général Adjoint du pôle Sécurité Publique et Prévention, la Police Municipale connaît une évolution profonde de son organisation, de ses effectifs et de ses capacités opérationnelles.
Déjà composée de 29 agents, la Police Municipale a vocation à atteindre 50 policiers municipaux d’ici la fin de l’année afin de déployer une présence renforcée sur l’ensemble des quartiers de la ville.
L’objectif porté par la collectivité est clair : construire une police municipale visible, dissuasive et réactive, capable d’assurer une présence opérationnelle forte sur le terrain et de lutter efficacement contre les atteintes à la tranquillité publique et la délinquance.
La collectivité prépare également la mise en place, à horizon 2027, d’un fonctionnement 24h/24 et 7j/7.
Rejoignez une collectivité qui fait de la sécurité et de la tranquillité publique une priorité majeure de son action municipale.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer une présence active sur la voie publique ;
• Prévenir et combattre les incivilités et les troubles à l’ordre public ;
• Participer à la sécurisation des espaces publics, commerces, manifestations et événements ;
• Intervenir rapidement sur les problématiques du quotidien ;
• Développer une police de terrain présente dans tous les quartiers ;
• Renforcer le lien de proximité avec la population.
Équipement:
Équipements individuels : Glock 9 mm ; matraques télescopiques ; PIE ; LBD ; générateurs d’aérosol.
Équipement de protection : casques ; boucliers collectifs ; gilets pare-balle ; caméras-piétons.
2 maîtres-chiens (possibilité de renforcer cette spécialisation).
Pour accomplir ses missions, elle bénéficie du soutien d’un CSU disposant de plus de 250 caméras de vidéoprotection.
Environnement de travail:
• Politique municipale forte en matière de sécurité ;
• Service en pleine montée en puissance ;
• Perspectives d’évolution et de spécialisation ;
• Modernisation des équipements et des moyens opérationnels ;
• Participation à un projet structurant et ambitieux.
• Prévenir et combattre les incivilités et les troubles à l’ordre public ;
• Participer à la sécurisation des espaces publics, commerces, manifestations et événements ;
• Intervenir rapidement sur les problématiques du quotidien ;
• Développer une police de terrain présente dans tous les quartiers ;
• Renforcer le lien de proximité avec la population.
Équipement:
Équipements individuels : Glock 9 mm ; matraques télescopiques ; PIE ; LBD ; générateurs d’aérosol.
Équipement de protection : casques ; boucliers collectifs ; gilets pare-balle ; caméras-piétons.
2 maîtres-chiens (possibilité de renforcer cette spécialisation).
Pour accomplir ses missions, elle bénéficie du soutien d’un CSU disposant de plus de 250 caméras de vidéoprotection.
Environnement de travail:
• Politique municipale forte en matière de sécurité ;
• Service en pleine montée en puissance ;
• Perspectives d’évolution et de spécialisation ;
• Modernisation des équipements et des moyens opérationnels ;
• Participation à un projet structurant et ambitieux.
Profils recherchés
Fonctionnaires titulaires du cadre d’emplois des policiers municipaux ;
Lauréats du concours de gardien-brigadier ;
Recrutement par mutation ou détachement ;
Agents motivés par le terrain, l’action opérationnelle et le travail d’équipe ;
Sens du service public, rigueur et implication professionnelle ;
Loyauté et sens des responsabilités
Lauréats du concours de gardien-brigadier ;
Recrutement par mutation ou détachement ;
Agents motivés par le terrain, l’action opérationnelle et le travail d’équipe ;
Sens du service public, rigueur et implication professionnelle ;
Loyauté et sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
0490608400
Informations complémentaires
Travail sur cycle roulant avantageux ; régime indemnitaire attrayant ; 15.5 RTT.
cv + lettre de motivation obligatoires
cv + lettre de motivation obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.