Agent de surveillance de la voie publique
Offre n° O084260609000701
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL DE L HOTEL DE VILLE, Carpentras (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
11
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Carpentras, ville de 30 000 habitants, engage une transformation majeure de sa politique de sécurité publique.
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général Adjoint du pôle Sécurité Publique et Prévention, la Police Municipale connaît une évolution profonde de son organisation, de ses effectifs et de ses capacités opérationnelles.
Déjà composée de 29 agents, la Police Municipale a vocation à atteindre 50 policiers municipaux d’ici la fin de l’année afin de déployer une présence renforcée sur l’ensemble des quartiers de la ville. Le nombre d’ASVP de terrain va également être augmenté, passant de 6 à 12.
L’objectif porté par la collectivité est clair : construire une police municipale visible, dissuasive et réactive, capable d’assurer une présence opérationnelle forte sur le terrain et de lutter efficacement contre les atteintes à la tranquillité publique et la délinquance.
La collectivité prépare également la mise en place, à horizon 2027, d’un fonctionnement 24h/24 et 7j/7.
L’organisation de la police municipale compte 3 sections : section opérationnelle, section réglementation et prévention, section proximité.
Dans ce cadre, la ville ouvre, par voie de mobilité interne, 6 postes d’agents de surveillance de la voie publique (ASVP) qui seront placés sous l’autorité du directeur de la police municipale.
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général Adjoint du pôle Sécurité Publique et Prévention, la Police Municipale connaît une évolution profonde de son organisation, de ses effectifs et de ses capacités opérationnelles.
Déjà composée de 29 agents, la Police Municipale a vocation à atteindre 50 policiers municipaux d’ici la fin de l’année afin de déployer une présence renforcée sur l’ensemble des quartiers de la ville. Le nombre d’ASVP de terrain va également être augmenté, passant de 6 à 12.
L’objectif porté par la collectivité est clair : construire une police municipale visible, dissuasive et réactive, capable d’assurer une présence opérationnelle forte sur le terrain et de lutter efficacement contre les atteintes à la tranquillité publique et la délinquance.
La collectivité prépare également la mise en place, à horizon 2027, d’un fonctionnement 24h/24 et 7j/7.
L’organisation de la police municipale compte 3 sections : section opérationnelle, section réglementation et prévention, section proximité.
Dans ce cadre, la ville ouvre, par voie de mobilité interne, 6 postes d’agents de surveillance de la voie publique (ASVP) qui seront placés sous l’autorité du directeur de la police municipale.
Missions / conditions d'exercice
Surveillance de la voie publique et prévention des actes d’incivilité et de délinquance ;
Relevés des infractions relatives à l’arrêt, au stationnement, à la propreté des voies et aux divers textes pour lesquels ils seront assermentés ;
Renseignements des usagers de la voie publique ;
Sécurisation des entrées et sorties scolaires ;
Intégration dans les dispositifs de sécurisation organisés par la PM ;
Toutes missions relevant de la fonction et confiées par la hiérarchie.
Conditions d’exercice
25 CA, 15.5 RTT.
Travail par alternance sur semaine de matin (06 – 13 h 30) et d’après-midi (12 h 30 – 20 h). L’équipe de matin travaille le samedi matin et bénéficie d’un repos le mercredi précédent.
Equipements-spécificités
Port de l’uniforme ;
Gilets pare-balle.
Assermentation.
Relevés des infractions relatives à l’arrêt, au stationnement, à la propreté des voies et aux divers textes pour lesquels ils seront assermentés ;
Renseignements des usagers de la voie publique ;
Sécurisation des entrées et sorties scolaires ;
Intégration dans les dispositifs de sécurisation organisés par la PM ;
Toutes missions relevant de la fonction et confiées par la hiérarchie.
Conditions d’exercice
25 CA, 15.5 RTT.
Travail par alternance sur semaine de matin (06 – 13 h 30) et d’après-midi (12 h 30 – 20 h). L’équipe de matin travaille le samedi matin et bénéficie d’un repos le mercredi précédent.
Equipements-spécificités
Port de l’uniforme ;
Gilets pare-balle.
Assermentation.
Profils recherchés
Bonne condition physique ;
Goût pour le contact humain ;
Capacité à recueillir des renseignements et rendre compte à la hiérarchie ;
Capacité à gérer les situations de stress ;
Capacité à apprendre à utiliser les outils rédactionnels (Pve, logiciel métier, word) ;
Goût pour les environnements professionnels structurés et hiérarchisé.
Goût pour le contact humain ;
Capacité à recueillir des renseignements et rendre compte à la hiérarchie ;
Capacité à gérer les situations de stress ;
Capacité à apprendre à utiliser les outils rédactionnels (Pve, logiciel métier, word) ;
Goût pour les environnements professionnels structurés et hiérarchisé.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.