Directeur Adjoint de Police Municipale f/h
Offre n° O084260616000401
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'horloge, Avignon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
15/08/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Directeur de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Avignon recrute pour sa Direction Générale des Services
Pôle Sécurité Publique
Direction de la Police des Quartiers
Poste : Directeur Adjoint de Police Municipale f/h
(Emploi : Directeur de la Police Municipale)
Filière Sécurité - Police - Catégorie A
Pôle Sécurité Publique
Direction de la Police des Quartiers
Poste : Directeur Adjoint de Police Municipale f/h
(Emploi : Directeur de la Police Municipale)
Filière Sécurité - Police - Catégorie A
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Assurer l'intérim en l'absence du directeur chef du département sécurité publique
Activités
Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique aux côtés du directeur de pôle
* Mettre en oeuvre, commander et assurer le suivi opérationnel des actions du pôle
* Organiser des actions de prévention et de dissuasion
* Assurer la représentation de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
* Gérer et contrôler les procédures administratives
* Assurer l'interface avec la population
Organiser et transmettre les consignes aux différentes équipes positionnées dans les différents quartiers de la ville
* Traiter les courriels, les signalements, les courriers et doléances des services internes et externes
* Participer aux missions de voie publique en intégrant des brigades
* Organiser des services spéciaux liés aux festivités
* Participer aux réunions relatives aux manifestations et/ou festivités (en préfecture, mairie ou commissariat.)
* Donner et suivre l'exécution des consignes
* Assurer les astreintes
Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Assurer l'intérim en l'absence du directeur chef du département sécurité publique
Activités
Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique aux côtés du directeur de pôle
* Mettre en oeuvre, commander et assurer le suivi opérationnel des actions du pôle
* Organiser des actions de prévention et de dissuasion
* Assurer la représentation de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
* Gérer et contrôler les procédures administratives
* Assurer l'interface avec la population
Organiser et transmettre les consignes aux différentes équipes positionnées dans les différents quartiers de la ville
* Traiter les courriels, les signalements, les courriers et doléances des services internes et externes
* Participer aux missions de voie publique en intégrant des brigades
* Organiser des services spéciaux liés aux festivités
* Participer aux réunions relatives aux manifestations et/ou festivités (en préfecture, mairie ou commissariat.)
* Donner et suivre l'exécution des consignes
* Assurer les astreintes
Profils recherchés
Compétences requises
Connaissance
Législation armement des policiers municipaux
Cadre juridique d'un service de police municipale
Responsabilité juridique
Fonctionnement du service, du territoire de la commune
Modalités d'exercice des agents de police Municipale
Outils bureautiques et informatiques
Savoirs Faire Techniques
Manager une équipe
Développer un réseau relationnel avec les professionnels externes du secteur
Former les collaborateurs ou collègues
Appliquer des procédures techniques et/ou administratives
Formuler des propositions ou solutions
Garantir la bonne application des procédures et consignes
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Echanger et négocier avec des interlocuteurs variés, Communiquer, diffuser des informations
Gérer les litiges, les conflits, les incivilités et les contestations
Observer, repérer les risques et les comportements à risque
Assurer une veille juridique
Informer, rendre compte, solliciter des arbitrages
Qualités Professionnelles
Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel
Sens des responsabilités et du service public, Loyal
Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse
Capacité d'anticipation et d'adaptation Savoir gérer les remontées d'information et prioriser l'action
Fédérateur, Diplomate
Salaire selon grille indiciaire, grade, échelon et RIFSEEP
Relations Professionnelles :
Internes : Maire et élus, Direction générale, cadres et agents du pôle Sécurité publique, tous services municipaux et plus particulièrement Ressources Humaines, Evènementiel et relationnel, Exploitation urbaine et circulation
Externes : Préfecture, Procureur de la République, TCRA, bailleurs sociaux, autres services de sécurité (Police Nationale- Gendarmerie- Sapeurs-Pompiers), CNFPT
Conditions d'exercices :
Lieu : Bureau : 13 Quai Saint Lazare - 84000 AVIGNON - Déplacements sur tout le territoire de la Commune
Horaires : 39 h hebdomadaires soit 07h48 par jour de travail. (Du lundi au samedi) - Temps complet
Conditions d'accès : Formation initiale et continue de Directeur de Police municipale
Contraintes particulières : Astreintes - Travail du dimanche et les jours fériés - Travail en horaires décalés
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime de fin d'année
Les candidatures doivent être adressées avant le 17 juillet 2026
à l'attention de Monsieur le Maire GALZI Olivier
Hôtel de Ville - Avignon
Ou par mail : mobilite.recrutement@mairie-avignon.com
Connaissance
Législation armement des policiers municipaux
Cadre juridique d'un service de police municipale
Responsabilité juridique
Fonctionnement du service, du territoire de la commune
Modalités d'exercice des agents de police Municipale
Outils bureautiques et informatiques
Savoirs Faire Techniques
Manager une équipe
Développer un réseau relationnel avec les professionnels externes du secteur
Former les collaborateurs ou collègues
Appliquer des procédures techniques et/ou administratives
Formuler des propositions ou solutions
Garantir la bonne application des procédures et consignes
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Echanger et négocier avec des interlocuteurs variés, Communiquer, diffuser des informations
Gérer les litiges, les conflits, les incivilités et les contestations
Observer, repérer les risques et les comportements à risque
Assurer une veille juridique
Informer, rendre compte, solliciter des arbitrages
Qualités Professionnelles
Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel
Sens des responsabilités et du service public, Loyal
Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse
Capacité d'anticipation et d'adaptation Savoir gérer les remontées d'information et prioriser l'action
Fédérateur, Diplomate
Salaire selon grille indiciaire, grade, échelon et RIFSEEP
Relations Professionnelles :
Internes : Maire et élus, Direction générale, cadres et agents du pôle Sécurité publique, tous services municipaux et plus particulièrement Ressources Humaines, Evènementiel et relationnel, Exploitation urbaine et circulation
Externes : Préfecture, Procureur de la République, TCRA, bailleurs sociaux, autres services de sécurité (Police Nationale- Gendarmerie- Sapeurs-Pompiers), CNFPT
Conditions d'exercices :
Lieu : Bureau : 13 Quai Saint Lazare - 84000 AVIGNON - Déplacements sur tout le territoire de la Commune
Horaires : 39 h hebdomadaires soit 07h48 par jour de travail. (Du lundi au samedi) - Temps complet
Conditions d'accès : Formation initiale et continue de Directeur de Police municipale
Contraintes particulières : Astreintes - Travail du dimanche et les jours fériés - Travail en horaires décalés
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime de fin d'année
Les candidatures doivent être adressées avant le 17 juillet 2026
à l'attention de Monsieur le Maire GALZI Olivier
Hôtel de Ville - Avignon
Ou par mail : mobilite.recrutement@mairie-avignon.com
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.