Chef de Brigade de Police Municipale
Offre n° O084260618001142
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL DE L HOTEL DE VILLE, Carpentras (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Carpentras, ville de 30 000 habitants, engage une transformation majeure de sa politique de sécurité publique.
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général Adjoint du pôle Sécurité Publique et Prévention, la Police Municipale connaît une évolution profonde de son organisation, de ses effectifs et de ses capacités opérationnelles.
Déjà composée de 29 agents, la Police Municipale a vocation à atteindre 50 policiers municipaux d’ici la fin de l’année afin de déployer une présence renforcée sur l’ensemble des quartiers de la ville.
L’objectif porté par la collectivité est clair : construire une police municipale visible, dissuasive et réactive, capable d’assurer une présence opérationnelle forte sur le terrain et de lutter efficacement contre les atteintes à la tranquillité publique et la délinquance.
La collectivité prépare également la mise en place, à horizon 2027, d’un fonctionnement 24h/24 et 7j/7.
Dans le cadre du renforcement de sa section opérationnelle, la ville recrute 2 chefs de brigade de surveillance et d’intervention. Placé sous l’autorité du Chef de pôle opérationnel, le chef de brigade assure l'encadrement opérationnel des policiers municipaux et ASVP. Il organise, coordonne et contrôle les missions de terrain, participe aux opérations de sécurité publique, garantit la qualité des procédures et veille à la bonne exécution des orientations fixées par l'autorité municipale. Il consacre une part majoritaire de son activité à l'encadrement de proximité et à la présence opérationnelle sur la voie publique.
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général Adjoint du pôle Sécurité Publique et Prévention, la Police Municipale connaît une évolution profonde de son organisation, de ses effectifs et de ses capacités opérationnelles.
Déjà composée de 29 agents, la Police Municipale a vocation à atteindre 50 policiers municipaux d’ici la fin de l’année afin de déployer une présence renforcée sur l’ensemble des quartiers de la ville.
L’objectif porté par la collectivité est clair : construire une police municipale visible, dissuasive et réactive, capable d’assurer une présence opérationnelle forte sur le terrain et de lutter efficacement contre les atteintes à la tranquillité publique et la délinquance.
La collectivité prépare également la mise en place, à horizon 2027, d’un fonctionnement 24h/24 et 7j/7.
Dans le cadre du renforcement de sa section opérationnelle, la ville recrute 2 chefs de brigade de surveillance et d’intervention. Placé sous l’autorité du Chef de pôle opérationnel, le chef de brigade assure l'encadrement opérationnel des policiers municipaux et ASVP. Il organise, coordonne et contrôle les missions de terrain, participe aux opérations de sécurité publique, garantit la qualité des procédures et veille à la bonne exécution des orientations fixées par l'autorité municipale. Il consacre une part majoritaire de son activité à l'encadrement de proximité et à la présence opérationnelle sur la voie publique.
Missions / conditions d'exercice
• Encadrer opérationnellement jusqu’à 4 groupes de surveillance et d’intervention, soit plus de 30 agents de police, ainsi qu’une équipe d’ASVP composée de 12 agents.
• Gérer administrativement 2 des groupes de surveillance et d’intervention (congés, évaluation, besoins de formations)
• Développer la cohésion et l'esprit de corps.
• Coordonner les interventions et veiller à leur bonne exécution.
• Contribuer à l’organisation des réponses opérationnelles aux troubles à l’ordre public et aux problématiques de sécurité
• Contrôler l'application des consignes opérationnelles, la discipline et le respect de la déontologie.
• Assurer une présence régulière sur le terrain
Environnement de travail
• Politique municipale forte en matière de sécurité ;
• Service en pleine montée en puissance ;
• Perspectives d’évolution et de spécialisation ;
• Modernisation des équipements et des moyens opérationnels ;
• Participation à un projet structurant et ambitieux.
Conditions d’exercice
Régime indemnitaire attrayant ; 15.5 RTT.
Equipements
Equipements individuels : Glock 9 mm ; matraques télescopiques ; PIE ; LBD ; générateurs d’aérosol.
Equipement de protection : casques ; boucliers collectifs ; gilets pare-balle ; caméras-piétons.
2 maîtres-chiens (possibilité de renforcer cette spécialisation).
Pour accomplir ses missions, elle bénéficie du soutien d’un CSU disposant de plus de 250 caméras de vidéoprotection.
Rejoignez une collectivité qui fait de la sécurité et de la tranquillité publique la priorité majeure de son action municipale.
• Gérer administrativement 2 des groupes de surveillance et d’intervention (congés, évaluation, besoins de formations)
• Développer la cohésion et l'esprit de corps.
• Coordonner les interventions et veiller à leur bonne exécution.
• Contribuer à l’organisation des réponses opérationnelles aux troubles à l’ordre public et aux problématiques de sécurité
• Contrôler l'application des consignes opérationnelles, la discipline et le respect de la déontologie.
• Assurer une présence régulière sur le terrain
Environnement de travail
• Politique municipale forte en matière de sécurité ;
• Service en pleine montée en puissance ;
• Perspectives d’évolution et de spécialisation ;
• Modernisation des équipements et des moyens opérationnels ;
• Participation à un projet structurant et ambitieux.
Conditions d’exercice
Régime indemnitaire attrayant ; 15.5 RTT.
Equipements
Equipements individuels : Glock 9 mm ; matraques télescopiques ; PIE ; LBD ; générateurs d’aérosol.
Equipement de protection : casques ; boucliers collectifs ; gilets pare-balle ; caméras-piétons.
2 maîtres-chiens (possibilité de renforcer cette spécialisation).
Pour accomplir ses missions, elle bénéficie du soutien d’un CSU disposant de plus de 250 caméras de vidéoprotection.
Rejoignez une collectivité qui fait de la sécurité et de la tranquillité publique la priorité majeure de son action municipale.
Profils recherchés
Profils recherchés
• Expérience significative en police municipale ou dans une fonction d'encadrement opérationnel.
• Très bonne connaissance des pouvoirs de police du maire, des procédures pénales et administratives.
• Maîtrise des techniques professionnelles d'intervention et des équipements de service.
• Capacité à encadrer des agents aux profils variés et à maintenir la cohésion d'équipe.
Qualités attendues
• Leadership naturel et autorité reconnue.
• Loyauté envers l'autorité territoriale et la hiérarchie.
• Esprit d'initiative dans le respect du cadre légal.
• Capacité à décider rapidement et à gérer les situations de crise.
• Exigence, rigueur et sens des responsabilités.
• Goût prononcé pour l'action opérationnelle et la présence sur le terrain.
• Aptitude à mobiliser les équipes autour d'objectifs ambitieux de sécurité publique.
• Expérience significative en police municipale ou dans une fonction d'encadrement opérationnel.
• Très bonne connaissance des pouvoirs de police du maire, des procédures pénales et administratives.
• Maîtrise des techniques professionnelles d'intervention et des équipements de service.
• Capacité à encadrer des agents aux profils variés et à maintenir la cohésion d'équipe.
Qualités attendues
• Leadership naturel et autorité reconnue.
• Loyauté envers l'autorité territoriale et la hiérarchie.
• Esprit d'initiative dans le respect du cadre légal.
• Capacité à décider rapidement et à gérer les situations de crise.
• Exigence, rigueur et sens des responsabilités.
• Goût prononcé pour l'action opérationnelle et la présence sur le terrain.
• Aptitude à mobiliser les équipes autour d'objectifs ambitieux de sécurité publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490608400
Informations complémentaires
cv +lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.