Chef d'équipe de la régie de collecte des déchets (H/F)
Offre n° O084260715000786
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
320 ch meinajaries agroparc BP 1259, Cabrières-d'Avignon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction Environnement Déchets du Grand Avignon est composée de 135 agents, répartis en plusieurs pôles, sur différents sites de la collectivité.
Vous intégrerez le pôle « Exploitation - régie de collecte des déchets », au poste de chef d'équipe.
Vous rejoindrez une équipe déjà constituée de 3 chefs d'équipe, afin d'assurer un renfort dans la gestion des agents de collecte (env. 60 agents).
Ce pôle est le centre névralgique de la direction Environnement-Déchet avec des missions de service et de salubrité publics essentiels sur le territoire du Grand Avignon.
Vous intégrerez le pôle « Exploitation - régie de collecte des déchets », au poste de chef d'équipe.
Vous rejoindrez une équipe déjà constituée de 3 chefs d'équipe, afin d'assurer un renfort dans la gestion des agents de collecte (env. 60 agents).
Ce pôle est le centre névralgique de la direction Environnement-Déchet avec des missions de service et de salubrité publics essentiels sur le territoire du Grand Avignon.
Missions / conditions d'exercice
1/ Management des équipes de collecte
· Encadrer les agents affectés aux différentes tournées de collecte des déchets
· Assurer la circulation des informations sur la vie du service vers les agents opérationnels. Transmettre les consignes de la direction du service et les faire appliquer
· Mener les entretiens professionnels des agents (20 à 30 par an)
· Motiver les agents, expliquer, faire appliquer et contrôler les consignes d'hygiène et de sécurité (sécurité routière, port des équipements de protection individuelle, pratiques de travail), les tenir informés des avancées des projets du service et répondre à leurs demandes
2/ Organisation et suivi de la collecte (de l'ensemble des agents) :
· Organiser le départ des équipes et être garant de la cohérence du planning (présence d'un agent connaissant le secteur et le véhicule sur chaque tournée)
· Assurer les retours de collecte : débriefing, récupération clés, état véhicules, surveillance du lavage par les équipes
· Mettre sous ou hors alarme le bâtiment et le rendre opérationnel
· Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations assurées en régie
· Assurer le lien entre les équipages et aider les autres secteurs si nécessaire
· Saisir les données d'exploitation dans le logiciel planning, assurer la bonne tenue des documents de suivi de l'activité : pointage des présents/absents, fiches retard, y compris sur les sites distants
· Rencontrer les usagers du service, informer ou rappeler les règles de collecte. Si nécessaire, communication en porte-à-porte chez les usagers
· Apporter en interne une réponse technique écrite aux réclamations
· Contrôler la qualité et la sécurité des tournées
· Récupérer les documents quotidiens (feuilles de travail, clés, badges)
3/ Amélioration continue
· Prendre en compte les remontées d'informations des chauffeurs, les problèmes mécaniques et synthétiser les éléments auprès du chef de parc.
· Constater de visu les problèmes avec l'équipage
· Piloter les arrêts de véhicule en coordination avec le responsable du parc
· Participer aux recensements des difficultés en matière de collecte et être force de proposition.
4/ Chef d'équipe référent sur les collectes sélectives ou cartons avec l'objectif
d'augmenter les tonnages collectés lors des collectes en régie
· Assurer les suivis de collecte en liaison avec les ambassadeurs du tri ou l'agent chargé du développement de la collecte des cartons pour déterminer les lieux où le tri ne se fait pas et/ou de mauvaise qualité
· Répondre à toutes les réclamations concernant les collectes sélectives / cartons
· Utiliser l'outils GPS pour vérifier quotidiennement les circuits de la collecte
· Répondre à toutes les réclamations concernant les collectes sélectives / cartons
· Encadrer les agents affectés aux différentes tournées de collecte des déchets
· Assurer la circulation des informations sur la vie du service vers les agents opérationnels. Transmettre les consignes de la direction du service et les faire appliquer
· Mener les entretiens professionnels des agents (20 à 30 par an)
· Motiver les agents, expliquer, faire appliquer et contrôler les consignes d'hygiène et de sécurité (sécurité routière, port des équipements de protection individuelle, pratiques de travail), les tenir informés des avancées des projets du service et répondre à leurs demandes
2/ Organisation et suivi de la collecte (de l'ensemble des agents) :
· Organiser le départ des équipes et être garant de la cohérence du planning (présence d'un agent connaissant le secteur et le véhicule sur chaque tournée)
· Assurer les retours de collecte : débriefing, récupération clés, état véhicules, surveillance du lavage par les équipes
· Mettre sous ou hors alarme le bâtiment et le rendre opérationnel
· Veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations assurées en régie
· Assurer le lien entre les équipages et aider les autres secteurs si nécessaire
· Saisir les données d'exploitation dans le logiciel planning, assurer la bonne tenue des documents de suivi de l'activité : pointage des présents/absents, fiches retard, y compris sur les sites distants
· Rencontrer les usagers du service, informer ou rappeler les règles de collecte. Si nécessaire, communication en porte-à-porte chez les usagers
· Apporter en interne une réponse technique écrite aux réclamations
· Contrôler la qualité et la sécurité des tournées
· Récupérer les documents quotidiens (feuilles de travail, clés, badges)
3/ Amélioration continue
· Prendre en compte les remontées d'informations des chauffeurs, les problèmes mécaniques et synthétiser les éléments auprès du chef de parc.
· Constater de visu les problèmes avec l'équipage
· Piloter les arrêts de véhicule en coordination avec le responsable du parc
· Participer aux recensements des difficultés en matière de collecte et être force de proposition.
4/ Chef d'équipe référent sur les collectes sélectives ou cartons avec l'objectif
d'augmenter les tonnages collectés lors des collectes en régie
· Assurer les suivis de collecte en liaison avec les ambassadeurs du tri ou l'agent chargé du développement de la collecte des cartons pour déterminer les lieux où le tri ne se fait pas et/ou de mauvaise qualité
· Répondre à toutes les réclamations concernant les collectes sélectives / cartons
· Utiliser l'outils GPS pour vérifier quotidiennement les circuits de la collecte
· Répondre à toutes les réclamations concernant les collectes sélectives / cartons
Profils recherchés
Savoirs
· Connaissance du matériel, des règles de sécurité et des risques liés à la collecte des déchets et aux déchèteries
· Connaissance des règles de collecte des déchets
· Maîtrise des outils informatiques :
· Expérience obligatoire en management d'équipe
· Connaissance du règlement de collecte du Grand Avignon et capacité à l'expliquer aux usagers et aux agents
Savoir-être
· Organisation, autonomie, disponibilité et motivation
· Esprit d'équipe, discrétion, devoir de réserve, impartialité, exemplarité
· Sens de la communication et compétences en gestion des situations conflictuelles
· Connaissance des droits et obligations des agents publics
· Sens du service public
Savoir-faire
· Capacités rédactionnelles (rendre compte par écrit si nécessaire)
· Maitrise de l'outil informatique : Word, Excel, logiciels métiers, messagerie
· Connaissance du matériel, des règles de sécurité et des risques liés à la collecte des déchets et aux déchèteries
· Connaissance des règles de collecte des déchets
· Maîtrise des outils informatiques :
· Expérience obligatoire en management d'équipe
· Connaissance du règlement de collecte du Grand Avignon et capacité à l'expliquer aux usagers et aux agents
Savoir-être
· Organisation, autonomie, disponibilité et motivation
· Esprit d'équipe, discrétion, devoir de réserve, impartialité, exemplarité
· Sens de la communication et compétences en gestion des situations conflictuelles
· Connaissance des droits et obligations des agents publics
· Sens du service public
Savoir-faire
· Capacités rédactionnelles (rendre compte par écrit si nécessaire)
· Maitrise de l'outil informatique : Word, Excel, logiciels métiers, messagerie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.