Responsable CCAS
Offre n° O084260716001216
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hotel de ville place du 8 mai 1945, Caumont-sur-Durance (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
- Rémunération selon indice de traitement + RIFSEEP + 13 mois (sous conditions),
Descriptif de l'emploi
Caumont-sur-Durance, village à la confluence avec la Durance et le Rhône, offre un cadre de vie agréable proche d'Avignon.
La commune bénéficie de services et équipements ainsi que d'un tissu associatif riche.
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, vous contribuez à l’action sociale au sein de la commune par la mise en œuvre des politiques publiques dans ce domaine. Le service étant composé d’une assistante administrative, d’une animatrice et de 7 aides à domiciles permanentes.
En tant que Responsable du CCAS, vous êtes responsable du bon fonctionnement du CCAS de Caumont-sur-Durance. Vous travaillez sur la mise en place de l’organisation du CCAS et de la politique sociale en lien avec les élus.
En qualité de travailleur social, vous accueillez les différents publics confrontés à des difficultés et les accompagnez dans leurs demandes au plan social, administratif et financier dans le respect du secret professionnel. Vous identifiez et qualifiez la demande sociale et orientez les personnes vers les services ou les professionnels concernés.
La commune bénéficie de services et équipements ainsi que d'un tissu associatif riche.
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, vous contribuez à l’action sociale au sein de la commune par la mise en œuvre des politiques publiques dans ce domaine. Le service étant composé d’une assistante administrative, d’une animatrice et de 7 aides à domiciles permanentes.
En tant que Responsable du CCAS, vous êtes responsable du bon fonctionnement du CCAS de Caumont-sur-Durance. Vous travaillez sur la mise en place de l’organisation du CCAS et de la politique sociale en lien avec les élus.
En qualité de travailleur social, vous accueillez les différents publics confrontés à des difficultés et les accompagnez dans leurs demandes au plan social, administratif et financier dans le respect du secret professionnel. Vous identifiez et qualifiez la demande sociale et orientez les personnes vers les services ou les professionnels concernés.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion du service
- Organisation du service et mangement des équipes,
- Organisation et animation des réunions de service,
- Réalisation des entretiens de recrutement,
- Préparation du Conseil d’Administration du CCAS et participation aux séances,
- Mise place de tableaux de bord : suivi budgétaire, annualisations, etc…
- Gestion et validation des interventions chez les bénéficiaires et transmission à l’assistante pour facturation,
- Réaliser des rapports et des comptes rendus à la hiérarchie,
- Gestion des congés et des formations,
- Gestion du budget du service.
2. Gestion du service des Aides à domicile / Echappée Belle
- Elaboration des plannings, validation et transmission à l’assistante,
- Validation des feuilles de présence, facturation et encaissement et transmission à l’assistante pour saisie,
- Gestion de la facturation,
- Elaboration de la politique d’animation du service Echappée Belle,
- Mise en place d’ateliers avec la personne en charge de l’animation,
3. Accueil et accompagnement des personnes en difficultés
- Assurer un veille sociale bienveillante, notamment pour les personnes vulnérables,
- Identifier et mobiliser les aidants familiaux et sociaux,
- Analyser et évaluer des situations matérielles, familiales, psychologiques et financières lors de permanences ou de visites à domicile,
- Être en lien avec les autorités compétentes dans le cas de signalement / logements
indignes/ violences, etc.…
- Respect du règlement intérieur.
- Organisation du service et mangement des équipes,
- Organisation et animation des réunions de service,
- Réalisation des entretiens de recrutement,
- Préparation du Conseil d’Administration du CCAS et participation aux séances,
- Mise place de tableaux de bord : suivi budgétaire, annualisations, etc…
- Gestion et validation des interventions chez les bénéficiaires et transmission à l’assistante pour facturation,
- Réaliser des rapports et des comptes rendus à la hiérarchie,
- Gestion des congés et des formations,
- Gestion du budget du service.
2. Gestion du service des Aides à domicile / Echappée Belle
- Elaboration des plannings, validation et transmission à l’assistante,
- Validation des feuilles de présence, facturation et encaissement et transmission à l’assistante pour saisie,
- Gestion de la facturation,
- Elaboration de la politique d’animation du service Echappée Belle,
- Mise en place d’ateliers avec la personne en charge de l’animation,
3. Accueil et accompagnement des personnes en difficultés
- Assurer un veille sociale bienveillante, notamment pour les personnes vulnérables,
- Identifier et mobiliser les aidants familiaux et sociaux,
- Analyser et évaluer des situations matérielles, familiales, psychologiques et financières lors de permanences ou de visites à domicile,
- Être en lien avec les autorités compétentes dans le cas de signalement / logements
indignes/ violences, etc.…
- Respect du règlement intérieur.
Profils recherchés
Formation, expérience, titre :
- Titulaire d’un diplôme d’Etat dans le domaine du social : Assistante de service social / Conseillère en économie sociale et familiale,
- Expérience dans un poste similaire souhaitée.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, et logiciels dédiés à l’activité).
- Permis B.
Compétences :
- Connaissance du domaine social,
- Connaissance des différents partenaires,
- Connaissance des champs d’action du CCAS,
- Caractéristiques des différents publics aidés et de leurs pathologies,
- Droits sociaux des personnes accompagnées,
- Procédures de signalement,
- Procédures d’alerte pour engager une mesure de protection.
Savoir-faire :
- Qualités relationnelles et managériales,
- Adapter la communication face aux différents publics,
- Gestion des différents conflits.
Savoir être :
- Conscience professionnelle, sens des responsabilités et secret professionnel,
- Dynamisme, capacité d’adaptation,
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Règles de confidentialité et de réserve,
- Capacité créative,
- Disponibilité.
- Titulaire d’un diplôme d’Etat dans le domaine du social : Assistante de service social / Conseillère en économie sociale et familiale,
- Expérience dans un poste similaire souhaitée.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, et logiciels dédiés à l’activité).
- Permis B.
Compétences :
- Connaissance du domaine social,
- Connaissance des différents partenaires,
- Connaissance des champs d’action du CCAS,
- Caractéristiques des différents publics aidés et de leurs pathologies,
- Droits sociaux des personnes accompagnées,
- Procédures de signalement,
- Procédures d’alerte pour engager une mesure de protection.
Savoir-faire :
- Qualités relationnelles et managériales,
- Adapter la communication face aux différents publics,
- Gestion des différents conflits.
Savoir être :
- Conscience professionnelle, sens des responsabilités et secret professionnel,
- Dynamisme, capacité d’adaptation,
- Rigueur et sens de l’organisation,
- Règles de confidentialité et de réserve,
- Capacité créative,
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490012258
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
- Poste à temps complet annualisé – 36 heures 30 de travail hebdomadaire.
- Rémunération selon indice de traitement + RIFSEEP + 13 mois (sous conditions),
- Adhésion au CNAS,
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle.
Renseignements et candidature :
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à l’attention de Monsieur le Président du CCAS de Caumont-sur-Durance avant le 16 août 2026 – Poste à pouvoir le plus rapidement possible :
- Par courrier :
A l’attention de Monsieur Le Président
CCAS de Caumont-sur-Durance
Place du 8 Mai 1945
84510 CAUMONT-SUR-DURANCE
- Par courriel : s.ruiz@caumont-sur-durance.fr
- Poste à temps complet annualisé – 36 heures 30 de travail hebdomadaire.
- Rémunération selon indice de traitement + RIFSEEP + 13 mois (sous conditions),
- Adhésion au CNAS,
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle.
Renseignements et candidature :
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à l’attention de Monsieur le Président du CCAS de Caumont-sur-Durance avant le 16 août 2026 – Poste à pouvoir le plus rapidement possible :
- Par courrier :
A l’attention de Monsieur Le Président
CCAS de Caumont-sur-Durance
Place du 8 Mai 1945
84510 CAUMONT-SUR-DURANCE
- Par courriel : s.ruiz@caumont-sur-durance.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.