UN CHEF DE SERVICE MINEURS ISOLÉS (H/F)

Offre n° O084260716001990
Publiée le 16/07/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
6 Boulevard Limbert, Avignon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le pôle Solidarités pilote les politiques publiques départementales en charge de l’action sociale, l’enfance et la famille, les personnes âgées et les personnes handicapées. Dans un contexte de nouvelle organisation, la direction protection se compose de 2 directions adjointes. Au sein de la direction adjointe accueil collectif et qualité et sous l’autorité de la directrice adjointe, le chef de service mineurs isolés manage l’équipe pluridisciplinaire de 10 professionnels. Le service mineurs isolés, nouvellement crée, gère un dispositif diversifié pour l’accueil des mineurs isolés et les accompagner vers l’autonomie, il assure les mises à l’abris accompagne les jeunes en semi autonomie et les mineurs non accompagnés. Le chef de service assure de façon centralisée le pilotage de la mission, son organisation et la déclinaison de sa mise en oeuvre.
Missions / conditions d'exercice
Membre de la direction protection, le chef de service est garant, sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjoint accueil collectif et qualité, de la conduite de la politique publique de protection d’enfance relative aux mineurs isolés du département. A ce titre, il :
• assure le management et l’animation de l’équipe pluridisciplinaire, en s’appuyant sur le coordonnateur chargé des partenariats et de la coordination des parcours ;
• dispense le conseil technique dans l'ensemble de ses missions et garantit la mise en oeuvre des décisions et l'adaptation des pratiques professionnelles.
• prend les décisions administratives suites aux évaluations de la minorité et de l'isolement et dans le cadre de demandes de contrat jeune majeur,
• garantit la mise en oeuvre des décisions prises sur les situations des mineurs non accompagnés et les jeunes majeurs dans le respect des orientations du service, en lien avec les partenaires,
• contribue aux réflexions du schéma départemental de de protection de l'enfance et aux projets du service de l'aide sociale à l'enfance
• exerce la fonction inspection enfance, titulaire de la délégation de décision en matière de protection de l’enfance ;
• assure sur demande de la direction la représentation dans les instances départementales ;
• fait une veille sur la politique de l’immigration en France et propose les ajustements à la direction protection ;
• anime la relation avec les établissements accueillant les mineurs et majeurs non accompagnés, par le biais de réunions et de contrôle de l’activité.
Profils recherchés
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaissance de l’environnement institutionnel, des instances et des processus de décision
Connaissance du cadre législatif et réglementaire des missions de protection de l’enfance
Bonne connaissance des politiques de l’immigration – Appétence à faire de la veille
Méthode et outils d’évaluation
Maîtrise de l’informatique (logiciel Genesis utilisé) et des techniques de communication
Maîtrise de la conception de procédures d’évaluation

SAVOIR-ETRE
Disposer d’une expérience managériale confirmée et d’une expérience dans la résolution des conflits
Avoir de la rigueur et disposer d’un esprit de synthèse
Travailler en équipe et en transversalité
Être doté d’une capacité à fédérer et à innover
Être en capacité de gérer la violence, l’agressivité des jeunes en soutien des équipes

Contact et modalités de candidature

Contact
0490161500
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Sud Provence Alpes Côtes d’Azur, entre mer et montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs. Rejoignez-nous. Venez partager notre vision d’un service public de qualité et contribuer à notre vitalité.

AVANTAGES
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail modulable 35h30, 39h ou 40h
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie…

Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le bureau recrutement et mobilité au 04.90.16.22.23.
Postuler en ligne à cette offre d’emploi : https://usagers.vaucluse.fr/mon-espace-candidat

Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.