UN ADJOINT AU RESPONSABLE DE TERRITOIRE DES SOLIDARITES – EQUIPE PREVENTION (H/F)
Offre n° O084260826000637
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
477 Avenue Jules Verne, Sorgues (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des solidarités territorialisées pilote la mise en oeuvre de la politique d’action sociale sur l’ensemble du département. L’espace départemental des solidarités constitue un bassin de vie pour la population vauclusienne. Au nombre de 16, ils sont organisés autour de lieux d’accueil du public, appelés Espaces Départementaux des Solidarités (EDeS) et permettent un accueil inconditionnel, de proximité, pour tous les publics du service social départemental.
Sous l’autorité directe du responsable de territoire des solidarités, l’adjoint au responsable de territoire des solidarités est garant, en lien avec les directions centrales, de la conduite des politiques d’action sociale sur le territoire de l’EDeS. Il assure le management et l'animation de l’équipe prévention, et l'interface avec les acteurs internes et partenaires externes du Conseil Départemental.
Il garantit avec le responsable de territoire la transversalité et les processus de travail entre les deux équipes Prévention et Protection de l’EDES.
Sous l’autorité directe du responsable de territoire des solidarités, l’adjoint au responsable de territoire des solidarités est garant, en lien avec les directions centrales, de la conduite des politiques d’action sociale sur le territoire de l’EDeS. Il assure le management et l'animation de l’équipe prévention, et l'interface avec les acteurs internes et partenaires externes du Conseil Départemental.
Il garantit avec le responsable de territoire la transversalité et les processus de travail entre les deux équipes Prévention et Protection de l’EDES.
Missions / conditions d'exercice
L’adjoint au responsable de territoire des solidarités :
• manage les agents de l'équipe prévention placés sous sa responsabilité en veillant à une répartition équilibrée des plans de charge, au suivi des indicateurs d'activités. Il fait remonter les besoins de son équipe auprès des directions concernées et propose les solutions pour y remédier.
• s'assure de l'équité de traitement des usagers et du respect du cadre règlementaire ;
• coordonne les accompagnements au titre de l'action sociale sur le territoire, décline la politique prévention et met en oeuvre les actions collectives en lien avec les professionnels ;
• anime la réflexion pluridisciplinaire autour des situations complexes ;
• développe le partenariat au sein du territoire et les liens avec les partenaires du champs social : CAF, CCAS, CPAM, associations, bailleurs… ;
• contribue à la mise en opérationnalité des missions et dispositifs départementaux du territoire en transversalité avec les autres directions intra et extra pôle ;
• identifie les besoins sociaux du territoire et les ressources disponibles ;
• initie et soutient les actions collectives de prévention et d'accompagnement ;
• développe et entretient les partenariats locaux (communes, associations, établissements scolaires, acteurs médico-sociaux) ;
• contribue à la démarche d'évaluation du projet de territoire et des pratiques et à l'amélioration continue ;
• remplace le responsable en son absence et assure le lien avec la direction ;
• représente à la demande de la direction cette dernière dans les instances institutionnelles et partenariales ;
• assure une veille prospective, sectorielle et territoriale dans ses champs de compétences.
• manage les agents de l'équipe prévention placés sous sa responsabilité en veillant à une répartition équilibrée des plans de charge, au suivi des indicateurs d'activités. Il fait remonter les besoins de son équipe auprès des directions concernées et propose les solutions pour y remédier.
• s'assure de l'équité de traitement des usagers et du respect du cadre règlementaire ;
• coordonne les accompagnements au titre de l'action sociale sur le territoire, décline la politique prévention et met en oeuvre les actions collectives en lien avec les professionnels ;
• anime la réflexion pluridisciplinaire autour des situations complexes ;
• développe le partenariat au sein du territoire et les liens avec les partenaires du champs social : CAF, CCAS, CPAM, associations, bailleurs… ;
• contribue à la mise en opérationnalité des missions et dispositifs départementaux du territoire en transversalité avec les autres directions intra et extra pôle ;
• identifie les besoins sociaux du territoire et les ressources disponibles ;
• initie et soutient les actions collectives de prévention et d'accompagnement ;
• développe et entretient les partenariats locaux (communes, associations, établissements scolaires, acteurs médico-sociaux) ;
• contribue à la démarche d'évaluation du projet de territoire et des pratiques et à l'amélioration continue ;
• remplace le responsable en son absence et assure le lien avec la direction ;
• représente à la demande de la direction cette dernière dans les instances institutionnelles et partenariales ;
• assure une veille prospective, sectorielle et territoriale dans ses champs de compétences.
Profils recherchés
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaissance de l'environnement institutionnel, des instances et des processus de décision
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des missions dans son domaine de compétences
Connaissances en ingénierie et pilotage de projets
Méthodes de conduite au changement et d'organisation du travail
Méthode et outils d'évaluation
Maîtrise de l'outil informatique et des techniques de communication
SAVOIR-ETRE
Disposer d’une expérience managériale confirmée
Avoir de la rigueur et disposer d’un esprit de synthèse
Posséder une capacité d’adaptation et d’anticipation
Animer une équipe et gérer des projets
Être doté d’une capacité à fédérer et à innover
Travailler en équipe et en transversalité
Être en capacité de gérer le stress et les urgences sans précipitation, en lien avec les directions centrales
Être disponible
Connaissance de l'environnement institutionnel, des instances et des processus de décision
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des missions dans son domaine de compétences
Connaissances en ingénierie et pilotage de projets
Méthodes de conduite au changement et d'organisation du travail
Méthode et outils d'évaluation
Maîtrise de l'outil informatique et des techniques de communication
SAVOIR-ETRE
Disposer d’une expérience managériale confirmée
Avoir de la rigueur et disposer d’un esprit de synthèse
Posséder une capacité d’adaptation et d’anticipation
Animer une équipe et gérer des projets
Être doté d’une capacité à fédérer et à innover
Travailler en équipe et en transversalité
Être en capacité de gérer le stress et les urgences sans précipitation, en lien avec les directions centrales
Être disponible
Contact et modalités de candidature
Contact
0490161500
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Sud Provence Alpes Côtes d’Azur, entre mer et montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs. Rejoignez-nous. Venez partager notre vision d’un service public de qualité et contribuer à notre vitalité.
AVANTAGES
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail modulable 35h30, 39h ou 40h
Télétravail possible 4 jours flottants/mois
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie…
Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le bureau recrutement et mobilité au 04.90.16.22.23.
Postuler en ligne à cette offre d’emploi : https://usagers.vaucluse.fr/mon-espace-candidat
Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Sud Provence Alpes Côtes d’Azur, entre mer et montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs. Rejoignez-nous. Venez partager notre vision d’un service public de qualité et contribuer à notre vitalité.
AVANTAGES
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail modulable 35h30, 39h ou 40h
Télétravail possible 4 jours flottants/mois
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie…
Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le bureau recrutement et mobilité au 04.90.16.22.23.
Postuler en ligne à cette offre d’emploi : https://usagers.vaucluse.fr/mon-espace-candidat
Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
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84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.