Responsable des Ressources Humaines et Conseil en organisation
Offre n° O084260828000379
Publiée le 28/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
307 avenue de l'arc de triomphe, Orange (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
28/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Acteur majeur du nord Vaucluse, la communauté de communes du Pays d’Orange en Provence regroupe les communes d’Orange, Courthézon, Jonquières, Châteauneuf-du-Pape et Caderousse, soit plus de 46 000 habitants. Elle agit au quotidien pour l'attractivité et la qualité de vie de son territoire. Elle exerce des compétences clés au service des citoyens et des entreprises : développement économique et touristique, aménagement du territoire, gestion de l'eau et de l'assainissement, collecte et valorisation des déchets, et transition écologique.
Rattaché à la direction générale, le responsable des ressources humaines - conseil en organisation, occupe une fonction stratégique au sein de la communauté de communes du Pays d’Orange en Provence. Il conçoit, propose puis pilote la politique RH en cohérence avec les orientations de l’intercommunalité et les enjeux du territoire. Garant de la sécurisation des pratiques et de la gestion statutaire, il veille à la qualité du dialogue social, au développement des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels. Il apporte également son expertise à la Direction générale et aux encadrants afin de les accompagner dans leurs décisions et leurs enjeux managériaux et organisationnels. Il travaille en collaboration avec les autres directions à rendre les services plus efficients en accompagnant l’évolution des pratiques professionnelles.
Rattaché à la direction générale, le responsable des ressources humaines - conseil en organisation, occupe une fonction stratégique au sein de la communauté de communes du Pays d’Orange en Provence. Il conçoit, propose puis pilote la politique RH en cohérence avec les orientations de l’intercommunalité et les enjeux du territoire. Garant de la sécurisation des pratiques et de la gestion statutaire, il veille à la qualité du dialogue social, au développement des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels. Il apporte également son expertise à la Direction générale et aux encadrants afin de les accompagner dans leurs décisions et leurs enjeux managériaux et organisationnels. Il travaille en collaboration avec les autres directions à rendre les services plus efficients en accompagnant l’évolution des pratiques professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
- Stratégie & conseil en organisation :
o concevoir, proposer la politique RH puis piloter sa mise en oeuvre dans un contexte de modernisation et d'efficience du service rendu ;
o réaliser des diagnostics des modes de fonctionnement et de l'efficacité des services ;
o veiller à la mise en oeuvre et à l'application des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
o être force de propositions et accompagner le changement (réorganisation des services, accompagnement méthodologique des managers, amélioration des méthodes et outils de travail) ;
o assurer la veille juridique et entretenir des relations partenariales, dont le centre de gestion.
- Dialogue social & climat interne :
o impulser et animer le dialogue social pour en assurer sa qualité ;
o assurer le suivi des instances paritaires ;
o prévenir les conflits pour maintenir un climat social constructif ;
o développer la marque employeur, l’attractivité des métiers, de la collectivité ;
- GPEC & recrutement : anticiper les besoins en compétences (GPEC), piloter la mobilité interne, garantir les processus de recrutement stratégiques et optimiser les transferts de compétences.
- Administration & statut : sécuriser la gestion des carrières et de la paie, veiller au respect du cadre réglementaire (statut de la fonction publique, temps de travail) et gérer les contentieux.
- Pilotage financier & SIRH :
o piloter et analyser la masse salariale en intégrant les contraintes budgétaires et en proposant des actions d'optimisation (tableaux de bord de pilotage remontés à la DG) ;
o optimiser les processus RH ;
o déployer le SIRH et les outils de pilotage.
- Stratégie & conseil en organisation :
o concevoir, proposer la politique RH puis piloter sa mise en oeuvre dans un contexte de modernisation et d'efficience du service rendu ;
o réaliser des diagnostics des modes de fonctionnement et de l'efficacité des services ;
o veiller à la mise en oeuvre et à l'application des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
o être force de propositions et accompagner le changement (réorganisation des services, accompagnement méthodologique des managers, amélioration des méthodes et outils de travail) ;
o assurer la veille juridique et entretenir des relations partenariales, dont le centre de gestion.
- Dialogue social & climat interne :
o impulser et animer le dialogue social pour en assurer sa qualité ;
o assurer le suivi des instances paritaires ;
o prévenir les conflits pour maintenir un climat social constructif ;
o développer la marque employeur, l’attractivité des métiers, de la collectivité ;
- GPEC & recrutement : anticiper les besoins en compétences (GPEC), piloter la mobilité interne, garantir les processus de recrutement stratégiques et optimiser les transferts de compétences.
- Administration & statut : sécuriser la gestion des carrières et de la paie, veiller au respect du cadre réglementaire (statut de la fonction publique, temps de travail) et gérer les contentieux.
- Pilotage financier & SIRH :
o piloter et analyser la masse salariale en intégrant les contraintes budgétaires et en proposant des actions d'optimisation (tableaux de bord de pilotage remontés à la DG) ;
o optimiser les processus RH ;
o déployer le SIRH et les outils de pilotage.
Profils recherchés
Votre profil :
- Formation & Expérience :
• Expérience de 5 ans minimum dans les domaines cités (ressources Humaines et conseiller en organisation).
• Formation INET appréciée.
• Expérience professionnelle exigée au sein d’une collectivité territoriale et d’un EPCI.
• Expérience managériale exigée, management de service opérationnel apprécié.
- Compétences clés :
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation RH.
• Capacités de synthèse, de communication, d'animation, et de conduite de réunions.
• Adaptabilité aux différents publics.
• Qualités rédactionnelles.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacités managériales et d’accompagnement au changement.
• Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers RH
- Qualités personnelles :
• Sens du service public, de l’éthique et de l’intérêt général, doté d’une vision globale et transversale.
• Leadership, esprit de médiation, facilitateur, forte capacité à travailler en transversalité.
• Capacité à gérer la pression.
• Qualités relationnelles liées au management et à la conduite de changement.
• Capacités d’analyse étendue aux domaines de compténces de l’intercommunalité.
S'engager à nos côtés, c'est participer au rayonnement d'un territoire d'histoire et d'avenir.
- Formation & Expérience :
• Expérience de 5 ans minimum dans les domaines cités (ressources Humaines et conseiller en organisation).
• Formation INET appréciée.
• Expérience professionnelle exigée au sein d’une collectivité territoriale et d’un EPCI.
• Expérience managériale exigée, management de service opérationnel apprécié.
- Compétences clés :
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation RH.
• Capacités de synthèse, de communication, d'animation, et de conduite de réunions.
• Adaptabilité aux différents publics.
• Qualités rédactionnelles.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacités managériales et d’accompagnement au changement.
• Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers RH
- Qualités personnelles :
• Sens du service public, de l’éthique et de l’intérêt général, doté d’une vision globale et transversale.
• Leadership, esprit de médiation, facilitateur, forte capacité à travailler en transversalité.
• Capacité à gérer la pression.
• Qualités relationnelles liées au management et à la conduite de changement.
• Capacités d’analyse étendue aux domaines de compténces de l’intercommunalité.
S'engager à nos côtés, c'est participer au rayonnement d'un territoire d'histoire et d'avenir.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490514144
Informations complémentaires
Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP
Temps de travail : Temps complet + JRTT.
Avantages :
- Une carte titres-restaurant.
- Une participation aux mutuelles santé et/ou prévoyance sur contrats labellisés.
- Une aide aux frais de garde d’enfants en accueils de loisirs.
- Une prise en charge à 75% aux frais de transport en commun (train uniquement).
- Des offres de formation pour renforcer vos compétences.
Pour candidater, envoyez par mail à : rh@ccpro.fr
- Votre C.V + lettre de motivation, à l’attention de Monsieur le Président.
- Vos trois derniers compte-rendu d’évaluation professionnelle.
- Votre dernier bulletin de salaire et arrêté de situation.
Par courrier : Pays d’Orange en Provence, Monsieur le Président - Service DRH, Hôtel de communauté - 307 Avenue de l’Arc de Triomphe - BP 20042- 84102 ORANGE CEDEX
Temps de travail : Temps complet + JRTT.
Avantages :
- Une carte titres-restaurant.
- Une participation aux mutuelles santé et/ou prévoyance sur contrats labellisés.
- Une aide aux frais de garde d’enfants en accueils de loisirs.
- Une prise en charge à 75% aux frais de transport en commun (train uniquement).
- Des offres de formation pour renforcer vos compétences.
Pour candidater, envoyez par mail à : rh@ccpro.fr
- Votre C.V + lettre de motivation, à l’attention de Monsieur le Président.
- Vos trois derniers compte-rendu d’évaluation professionnelle.
- Votre dernier bulletin de salaire et arrêté de situation.
Par courrier : Pays d’Orange en Provence, Monsieur le Président - Service DRH, Hôtel de communauté - 307 Avenue de l’Arc de Triomphe - BP 20042- 84102 ORANGE CEDEX
Adresse de l'employeur
CC pays d'orange en Provence
>307 avenue de l'arc de triomphe
84102 Orange
>307 avenue de l'arc de triomphe
84102 Orange
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.