Directeur-trice des affaires juridiques
Offre n° O084260907000385
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL DE L HOTEL DE VILLE, Carpentras (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Carpentras s'est engagée, au travers de projets urbains et culturels, à améliorer le cadre de vie des 30 000 habitants de la commune.
650 agents contribuent à cet objectif en mettant en œuvre des valeurs professionnelles telles que l'esprit d'équipe, le respect, la performance, le service public. Ces valeurs s'inscrivent dans un schéma de modernisation des ressources humaines qui constitue la nouvelle dynamique développée par la collectivité dans la gestion de son personnel.
650 agents contribuent à cet objectif en mettant en œuvre des valeurs professionnelles telles que l'esprit d'équipe, le respect, la performance, le service public. Ces valeurs s'inscrivent dans un schéma de modernisation des ressources humaines qui constitue la nouvelle dynamique développée par la collectivité dans la gestion de son personnel.
Missions / conditions d'exercice
Assistance et conseil juridiques auprès des élus et des services
Contrôle préalable des actes juridiques
Gestion des contentieux et précontentieux
Travail en bureau , travail prolongé sur écran, déplacements éventuels.
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public et
des pics d'activités liés aux réunions de l'assemblée délibérante, aux projets de la
collectivité et à l'actualité.
37h45/semaine
Forte disponibilité, grande réactivité
Échanges fréquents avec la direction générale.
Relations avec l'ensemble des services.
Relations avec d'autres collectivités (intercommunalité), partenaires publics
(services de l'État, contrôle de légalité, tribunaux, etc.), institutions privées
(cabinets conseils, avocats, etc.)
Contrôle préalable des actes juridiques
Gestion des contentieux et précontentieux
Travail en bureau , travail prolongé sur écran, déplacements éventuels.
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public et
des pics d'activités liés aux réunions de l'assemblée délibérante, aux projets de la
collectivité et à l'actualité.
37h45/semaine
Forte disponibilité, grande réactivité
Échanges fréquents avec la direction générale.
Relations avec l'ensemble des services.
Relations avec d'autres collectivités (intercommunalité), partenaires publics
(services de l'État, contrôle de légalité, tribunaux, etc.), institutions privées
(cabinets conseils, avocats, etc.)
Profils recherchés
Capacité d'organiser le processus de contrôle préalable des actes
Vérifier la validité juridique des actes et organiser leur procédure de validation
Sensibiliser les services et les élus sur les risques encourus par la collectivité (agents, élus)
Informer et sensibiliser les différents services au processus de contrôle préalable des actes
Techniques de communication et de légalité négociation
Techniques et outils de gestion (tableaux de bord)
Savoir analyser la nature du litige et évaluer ses enjeux
Gérer les contentieux par la définition d'une stratégie contentieuse et la rédaction des écritures en collaboration avec les services et les avocats le cas échéant
Vérifier la validité juridique des actes et organiser leur procédure de validation
Sensibiliser les services et les élus sur les risques encourus par la collectivité (agents, élus)
Informer et sensibiliser les différents services au processus de contrôle préalable des actes
Techniques de communication et de légalité négociation
Techniques et outils de gestion (tableaux de bord)
Savoir analyser la nature du litige et évaluer ses enjeux
Gérer les contentieux par la définition d'une stratégie contentieuse et la rédaction des écritures en collaboration avec les services et les avocats le cas échéant
Contact et modalités de candidature
Contact
0490608400
Informations complémentaires
cv +lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.