Direction des Ressources Humaines et Administration Générale
Offre n° O084260908000699
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bp 56, Châteauneuf-du-Pape (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
- Direction des ressources humaines
- Responsable des achats
- Responsable du service des assemblées
- Responsable du service des assurances
- Responsable Administration Générale
- En lien avec le service financier et urbanisme : demandes de subventions
- Direction des ressources humaines
- Responsable des achats
- Responsable du service des assemblées
- Responsable du service des assurances
- Responsable Administration Générale
- En lien avec le service financier et urbanisme : demandes de subventions
Missions / conditions d'exercice
participation à la définition de la politique ressources humaines
- procédure et pilotage des recrutements, accompagnement des agents et des services : gestion des congés, des carrières, emploi du temps, formations et habilitations, entretiens et reporting
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives : CDG, CST, préfecture
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale : contrats, avenants, délibérations relatives aux RH
- information et communication R.H.
Préparation des conseils municipaux, rédaction des délibérations, suivi des décisions
Gestion des commandes du personnel
Suivi du personnel de l’état civil, élections, accueil, contrats de maintenance et prestations de services en cours,
Marchés publics
- procédure et pilotage des recrutements, accompagnement des agents et des services : gestion des congés, des carrières, emploi du temps, formations et habilitations, entretiens et reporting
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives : CDG, CST, préfecture
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale : contrats, avenants, délibérations relatives aux RH
- information et communication R.H.
Préparation des conseils municipaux, rédaction des délibérations, suivi des décisions
Gestion des commandes du personnel
Suivi du personnel de l’état civil, élections, accueil, contrats de maintenance et prestations de services en cours,
Marchés publics
Profils recherchés
Profil recherché
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Rigueur, autonomie et disponibilité pour la gestion des différentes missions
Force d’initiative et capacité d’anticipation
Sens des responsabilités
Excellentes aptitudes relationnelles et sens du dialogue social
Disponibilité
Résistance au stress et aptitude à prendre des décisions dans l’urgence
Discrétion professionnelle et sens du service public
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Rigueur, autonomie et disponibilité pour la gestion des différentes missions
Force d’initiative et capacité d’anticipation
Sens des responsabilités
Excellentes aptitudes relationnelles et sens du dialogue social
Disponibilité
Résistance au stress et aptitude à prendre des décisions dans l’urgence
Discrétion professionnelle et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0490835757
Informations complémentaires
envoi CV + Lettre par mail à dga@mairie.chateauneuf.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.