Directeur du CCAS (h/f)
Offre n° O084260910000674
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 avenue Saint Jean, Avignon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Président, de la Vice-Présidente et de la Vice-Présidente déléguée, le Directeur ou la Directrice assure la direction générale de l’établissement public et la mise en œuvre des orientations arrêtées par son Conseil d’administration. Il/elle conseille les élus, contribue à la définition de la stratégie sociale du territoire et garantit sa déclinaison opérationnelle. Il/elle dirige, coordonne et anime l’ensemble des directions, services, équipements et dispositifs du CCAS, dans un périmètre couvrant notamment l’inclusion sociale, l’accompagnement des seniors et le maintien à domicile, la petite enfance et le soutien à la parentalité, la réussite éducative et l’animation territoriale des quartiers sud avignonnais.
Garant de la continuité, de la qualité, de la sécurité juridique et de l’efficience du service public, il/elle assure le pilotage stratégique, managérial, administratif, budgétaire, financier et partenarial du CCAS et veille à la cohérence globale de son action avec les politiques publiques conduites sur le territoire.
Garant de la continuité, de la qualité, de la sécurité juridique et de l’efficience du service public, il/elle assure le pilotage stratégique, managérial, administratif, budgétaire, financier et partenarial du CCAS et veille à la cohérence globale de son action avec les politiques publiques conduites sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Conseiller les élus et piloter la stratégie de l’établissement
- Apporter au Président, à la Vice-Présidente, à la Vice-Présidente déléguée et au Conseil d’administration une expertise et une aide à la décision sur les enjeux sociaux, organisationnels, financiers et institutionnels relevant du CCAS.
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l’établissement et en organiser la traduction en objectifs, programmes, plans d’actions et projets de service.
- Superviser l’analyse des besoins sociaux, l’observation des évolutions du territoire et l’évaluation des politiques et dispositifs portés par le CCAS.
- Préparer les arbitrages stratégiques et rendre compte régulièrement aux élus de l’activité, des résultats, des risques et des perspectives de l’établissement.
2. Assurer la direction générale et le management de l’établissement
- Diriger l’ensemble des services du CCAS et animer l’équipe de direction.
- Fixer les objectifs des directions, coordonner leur activité et garantir la transversalité entre les différents champs d’intervention.
- Piloter l’organisation générale de l’établissement, accompagner ses évolutions et conduire les projets de transformation nécessaires à l’adaptation du service public.
- Développer une culture managériale commune fondée sur la responsabilité, la coopération, la qualité de service et la sécurisation des pratiques.
3. Piloter les politiques, services et équipements du CCAS
- Piloter et coordonner les politiques d’inclusion sociale, d’accès aux droits, d’accompagnement social et de lutte contre les vulnérabilités et les exclusions.
- Piloter la politique en faveur des seniors, notamment les actions de prévention, de lutte contre l’isolement, d’accompagnement de l’autonomie et les services concourant au maintien à domicile.
- Piloter la politique de la petite enfance et du soutien à la parentalité et superviser les établissements, services et dispositifs qui s’y rattachent, notamment les crèches collectives et familiales, le Relais Petite Enfance (RPE) et les Lieux d’Accueil Enfants-Parents (LAEP).
- Piloter les dispositifs relevant de la réussite éducative et veiller à leur articulation avec les autres politiques en direction des enfants et des familles.
- Piloter et coordonner l’action du Centre Social Espace Pluriel et les actions concourant à l’animation de la vie sociale, au lien social, à la participation des habitants et au développement social local.
4. Garantir le pilotage administratif, juridique et la gouvernance
- Organiser la préparation des séances du Conseil d’administration et veiller à la qualité et à la sécurité juridique des actes soumis à son approbation.
- Assurer l’exécution des délibérations et décisions des instances du CCAS et en garantir le suivi.
Superviser la sécurisation juridique des actes, contrats, conventions, procédures et partenariats de l’établissement.
- Veiller à la qualité des relations institutionnelles entre le CCAS, la Ville et les partenaires publics.
5. Piloter les ressources budgétaires, financières et patrimoniales
- Piloter, avec les services compétents, la préparation, l’exécution et le suivi du budget du CCAS et de ses budgets annexes.
- Garantir la soutenabilité financière des orientations proposées, la maîtrise des dépenses et la fiabilité du suivi budgétaire.
- Superviser la recherche, la mobilisation et le suivi des financements, subventions, conventions et appels à projets.
- Mettre en place et suivre les outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs nécessaires au dialogue de gestion.
- Veiller à l’optimisation des moyens humains, financiers, matériels et patrimoniaux de l’établissement.
• Superviser les enjeux liés au patrimoine, aux équipements et à la sécurité des biens et des personnes relevant du CCAS.
6. Développer les partenariats et représenter le CCAS
- Représenter le CCAS, dans le cadre des délégations reçues, auprès des institutions, partenaires et réseaux professionnels.
- Développer et entretenir les relations avec la Ville d’Avignon, les services de l’État, le Département, la CAF, l’ARS, les organismes de protection sociale, les acteurs associatifs et l’ensemble des partenaires intervenant dans les champs d’action du CCAS.
- Apporter au Président, à la Vice-Présidente, à la Vice-Présidente déléguée et au Conseil d’administration une expertise et une aide à la décision sur les enjeux sociaux, organisationnels, financiers et institutionnels relevant du CCAS.
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l’établissement et en organiser la traduction en objectifs, programmes, plans d’actions et projets de service.
- Superviser l’analyse des besoins sociaux, l’observation des évolutions du territoire et l’évaluation des politiques et dispositifs portés par le CCAS.
- Préparer les arbitrages stratégiques et rendre compte régulièrement aux élus de l’activité, des résultats, des risques et des perspectives de l’établissement.
2. Assurer la direction générale et le management de l’établissement
- Diriger l’ensemble des services du CCAS et animer l’équipe de direction.
- Fixer les objectifs des directions, coordonner leur activité et garantir la transversalité entre les différents champs d’intervention.
- Piloter l’organisation générale de l’établissement, accompagner ses évolutions et conduire les projets de transformation nécessaires à l’adaptation du service public.
- Développer une culture managériale commune fondée sur la responsabilité, la coopération, la qualité de service et la sécurisation des pratiques.
3. Piloter les politiques, services et équipements du CCAS
- Piloter et coordonner les politiques d’inclusion sociale, d’accès aux droits, d’accompagnement social et de lutte contre les vulnérabilités et les exclusions.
- Piloter la politique en faveur des seniors, notamment les actions de prévention, de lutte contre l’isolement, d’accompagnement de l’autonomie et les services concourant au maintien à domicile.
- Piloter la politique de la petite enfance et du soutien à la parentalité et superviser les établissements, services et dispositifs qui s’y rattachent, notamment les crèches collectives et familiales, le Relais Petite Enfance (RPE) et les Lieux d’Accueil Enfants-Parents (LAEP).
- Piloter les dispositifs relevant de la réussite éducative et veiller à leur articulation avec les autres politiques en direction des enfants et des familles.
- Piloter et coordonner l’action du Centre Social Espace Pluriel et les actions concourant à l’animation de la vie sociale, au lien social, à la participation des habitants et au développement social local.
4. Garantir le pilotage administratif, juridique et la gouvernance
- Organiser la préparation des séances du Conseil d’administration et veiller à la qualité et à la sécurité juridique des actes soumis à son approbation.
- Assurer l’exécution des délibérations et décisions des instances du CCAS et en garantir le suivi.
Superviser la sécurisation juridique des actes, contrats, conventions, procédures et partenariats de l’établissement.
- Veiller à la qualité des relations institutionnelles entre le CCAS, la Ville et les partenaires publics.
5. Piloter les ressources budgétaires, financières et patrimoniales
- Piloter, avec les services compétents, la préparation, l’exécution et le suivi du budget du CCAS et de ses budgets annexes.
- Garantir la soutenabilité financière des orientations proposées, la maîtrise des dépenses et la fiabilité du suivi budgétaire.
- Superviser la recherche, la mobilisation et le suivi des financements, subventions, conventions et appels à projets.
- Mettre en place et suivre les outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs nécessaires au dialogue de gestion.
- Veiller à l’optimisation des moyens humains, financiers, matériels et patrimoniaux de l’établissement.
• Superviser les enjeux liés au patrimoine, aux équipements et à la sécurité des biens et des personnes relevant du CCAS.
6. Développer les partenariats et représenter le CCAS
- Représenter le CCAS, dans le cadre des délégations reçues, auprès des institutions, partenaires et réseaux professionnels.
- Développer et entretenir les relations avec la Ville d’Avignon, les services de l’État, le Département, la CAF, l’ARS, les organismes de protection sociale, les acteurs associatifs et l’ensemble des partenaires intervenant dans les champs d’action du CCAS.
Profils recherchés
Compétences exigées par le poste
Connaissances :
• Cadre institutionnel et réglementaire des CCAS et de l’action sociale territoriale.
• Politiques sociales, accès aux droits, lutte contre l’exclusion et développement social local.
• Politiques en faveur des seniors, de l’autonomie et du maintien à domicile.
• Politiques de la petite enfance, de soutien à la parentalité et réglementation applicable aux modes d’accueil du jeune enfant.
• Politiques éducatives et dispositifs de réussite éducative.
• Animation de la vie sociale et fonctionnement des centres sociaux.
• Finances publiques locales, gestion budgétaire et recherche de financements.
• Statut de la fonction publique territoriale et principes de management public.
• Droit administratif, gouvernance des établissements publics, commande publique, protection des données, déontologie et responsabilités.
• Méthodes de conduite de projet, d’évaluation des politiques publiques, de contrôle de gestion et de conduite du changement.
Savoir faire :
• Définir une stratégie, la traduire en objectifs opérationnels et en organiser l’évaluation.
• Conseiller les élus et préparer des arbitrages dans des environnements complexes.
• Diriger une organisation importante, pluridisciplinaire et multi-sites et manager une équipe de direction.
• Piloter un budget, analyser les équilibres financiers et prioriser l’allocation des ressources.
• Conduire des projets structurants et des transformations organisationnelles.
• Analyser les risques, sécuriser les décisions et organiser les dispositifs de contrôle.
• Négocier, développer des partenariats et représenter l’établissement à un niveau institutionnel.
• Gérer les situations sensibles, les urgences et les crises.
• Produire une information claire, fiable et synthétique à destination des élus et des instances.
Savoir être :
• Sens élevé du service public et des responsabilités.
• Loyauté institutionnelle, discrétion et respect strict de la confidentialité.
• Leadership, capacité d’arbitrage et aptitude à décider.
• Capacité à fédérer, à déléguer et à développer la coopération.
Profil requis : Formation supérieure dans les domaines de l’administration publique, du droit, des politiques publiques, du management public, de l’action sociale ou domaine équivalent.
Formation / diplômes et qualifications nécessaires : Formation supérieure de niveau BAC + 5 dans les domaines du droit public, de l’administration publique, des politiques publiques, du management public, des politiques sociales ou de l’action sociale ou diplôme équivalent.
Expérience souhaitée : Expérience confirmée et réussie sur des fonctions de direction ou d’encadrement supérieur au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’une organisation intervenant dans le champ des politiques sociales. Une expérience de direction d’une organisation de taille significative, de management d’équipes pluridisciplinaires et de pilotage de politiques sociales territoriales est particulièrement recherchée. La connaissance des enjeux de la petite enfance et de l’autonomie constitue un atout.
Connaissances :
• Cadre institutionnel et réglementaire des CCAS et de l’action sociale territoriale.
• Politiques sociales, accès aux droits, lutte contre l’exclusion et développement social local.
• Politiques en faveur des seniors, de l’autonomie et du maintien à domicile.
• Politiques de la petite enfance, de soutien à la parentalité et réglementation applicable aux modes d’accueil du jeune enfant.
• Politiques éducatives et dispositifs de réussite éducative.
• Animation de la vie sociale et fonctionnement des centres sociaux.
• Finances publiques locales, gestion budgétaire et recherche de financements.
• Statut de la fonction publique territoriale et principes de management public.
• Droit administratif, gouvernance des établissements publics, commande publique, protection des données, déontologie et responsabilités.
• Méthodes de conduite de projet, d’évaluation des politiques publiques, de contrôle de gestion et de conduite du changement.
Savoir faire :
• Définir une stratégie, la traduire en objectifs opérationnels et en organiser l’évaluation.
• Conseiller les élus et préparer des arbitrages dans des environnements complexes.
• Diriger une organisation importante, pluridisciplinaire et multi-sites et manager une équipe de direction.
• Piloter un budget, analyser les équilibres financiers et prioriser l’allocation des ressources.
• Conduire des projets structurants et des transformations organisationnelles.
• Analyser les risques, sécuriser les décisions et organiser les dispositifs de contrôle.
• Négocier, développer des partenariats et représenter l’établissement à un niveau institutionnel.
• Gérer les situations sensibles, les urgences et les crises.
• Produire une information claire, fiable et synthétique à destination des élus et des instances.
Savoir être :
• Sens élevé du service public et des responsabilités.
• Loyauté institutionnelle, discrétion et respect strict de la confidentialité.
• Leadership, capacité d’arbitrage et aptitude à décider.
• Capacité à fédérer, à déléguer et à développer la coopération.
Profil requis : Formation supérieure dans les domaines de l’administration publique, du droit, des politiques publiques, du management public, de l’action sociale ou domaine équivalent.
Formation / diplômes et qualifications nécessaires : Formation supérieure de niveau BAC + 5 dans les domaines du droit public, de l’administration publique, des politiques publiques, du management public, des politiques sociales ou de l’action sociale ou diplôme équivalent.
Expérience souhaitée : Expérience confirmée et réussie sur des fonctions de direction ou d’encadrement supérieur au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’une organisation intervenant dans le champ des politiques sociales. Une expérience de direction d’une organisation de taille significative, de management d’équipes pluridisciplinaires et de pilotage de politiques sociales territoriales est particulièrement recherchée. La connaissance des enjeux de la petite enfance et de l’autonomie constitue un atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.32.74.31.00
Informations complémentaires
Les candidatures CV + lettre de motivation doivent être adressées à mobilite@ccasavignon.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.