Responsable des affaires scolaires et de l'entretien des locaux
Offre n° O084260926000007
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
66 BD DE LA TOURNELLE BP 2, Mazan (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Direction générale, le responsable des affaires scolaires et de l’entretien des locaux organise et coordonne les activités scolaires, périscolaires et extrascolaires.
Il assure l’encadrement des ATSEM et des agents chargés de l’entretien des locaux, pilote l’organisation de l’entretien des bâtiments scolaires et coordonne les interventions avec les services techniques.
Il assure l’interface entre la collectivité, l’Éducation nationale, les équipes enseignantes, les familles et les différents partenaires de la communauté éducative.
Il assure l’encadrement des ATSEM et des agents chargés de l’entretien des locaux, pilote l’organisation de l’entretien des bâtiments scolaires et coordonne les interventions avec les services techniques.
Il assure l’interface entre la collectivité, l’Éducation nationale, les équipes enseignantes, les familles et les différents partenaires de la communauté éducative.
Missions / conditions d'exercice
- Organiser et coordonner les activités scolaires, périscolaires et extrascolaires,
- Encadrer, organiser et coordonner les équipes d’ATSEM et d’agents d’entretien,
- Organiser, planifier et contrôler les opérations d’entretien des locaux,
- Veiller à la continuité et à la qualité du service ainsi qu’au respect des règles d’hygiène et de sécurité,
- Coordonner et suivre, en lien avec les services techniques, les interventions nécessaires au bon fonctionnement des bâtiments scolaires,
- Participer au suivi et à l’évaluation des agents et assurer le relais avec le service des ressources humaines,
-,Assurer les relations avec l’Éducation nationale, les équipes enseignantes, les familles et les différents partenaires,
- Participer aux conseils d’école.
- Encadrer, organiser et coordonner les équipes d’ATSEM et d’agents d’entretien,
- Organiser, planifier et contrôler les opérations d’entretien des locaux,
- Veiller à la continuité et à la qualité du service ainsi qu’au respect des règles d’hygiène et de sécurité,
- Coordonner et suivre, en lien avec les services techniques, les interventions nécessaires au bon fonctionnement des bâtiments scolaires,
- Participer au suivi et à l’évaluation des agents et assurer le relais avec le service des ressources humaines,
-,Assurer les relations avec l’Éducation nationale, les équipes enseignantes, les familles et les différents partenaires,
- Participer aux conseils d’école.
Profils recherchés
SAVOIRS
- Connaissance de l’environnement territorial et de la communauté éducative,
- Connaissance de l’organisation des temps scolaire, périscolaire et extrascolaire,
- Connaissance des principes d’encadrement et d’organisation d’une équipe,
- Connaissance des techniques et protocoles d’entretien des locaux,
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
SAVOIR-FAIRE
- Organiser, planifier et coordonner l’activité des équipes,
- Encadrer et accompagner les agents placés sous sa responsabilité,
- Organiser et contrôler les opérations d’entretien des locaux ;
- Assurer la continuité du service et gérer les priorités et les imprévus,
- Coordonner et suivre les interventions en lien avec les services techniques,
- Travailler en transversalité avec les services et les différents partenaires,
- Maîtriser les outils bureautiques et assurer le suivi administratif de l’activité.
SAVOIR-ETRE
- Sens de l’organisation et des responsabilités,
- Autonomie et capacité d’initiative,
- Rigueur et réactivité,
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue,
- Capacité d’adaptation,
- Aptitude au travail en équipe et au management,
- Discrétion professionnelle.
- Connaissance de l’environnement territorial et de la communauté éducative,
- Connaissance de l’organisation des temps scolaire, périscolaire et extrascolaire,
- Connaissance des principes d’encadrement et d’organisation d’une équipe,
- Connaissance des techniques et protocoles d’entretien des locaux,
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
SAVOIR-FAIRE
- Organiser, planifier et coordonner l’activité des équipes,
- Encadrer et accompagner les agents placés sous sa responsabilité,
- Organiser et contrôler les opérations d’entretien des locaux ;
- Assurer la continuité du service et gérer les priorités et les imprévus,
- Coordonner et suivre les interventions en lien avec les services techniques,
- Travailler en transversalité avec les services et les différents partenaires,
- Maîtriser les outils bureautiques et assurer le suivi administratif de l’activité.
SAVOIR-ETRE
- Sens de l’organisation et des responsabilités,
- Autonomie et capacité d’initiative,
- Rigueur et réactivité,
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue,
- Capacité d’adaptation,
- Aptitude au travail en équipe et au management,
- Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490694769
Informations complémentaires
- Régime indemnitaire
- Protection prévoyance obligatoire : cotisation de 1,68 % du traitement brut (1,93 % à compter du 1er janvier 2027), avec une prise en charge de 50 % par la commune.
Option décès : 0,16 % actuellement (0,18 % à compter du 1er janvier 2027), sans participation.
- Complémentaire santé : possibilité d'adhérer au contrat santé de la MNT avec une participation employeur de 15 € par mois.
- Titres-restaurant : attribués après 3 mois de présence, d'une valeur de 7 € par jour travaillé comportant une pause méridienne, dont 60 % financés par la commune.
- Forfait mobilités durables pour les déplacements écoresponsables.
- Adhésion au CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs.
- Protection prévoyance obligatoire : cotisation de 1,68 % du traitement brut (1,93 % à compter du 1er janvier 2027), avec une prise en charge de 50 % par la commune.
Option décès : 0,16 % actuellement (0,18 % à compter du 1er janvier 2027), sans participation.
- Complémentaire santé : possibilité d'adhérer au contrat santé de la MNT avec une participation employeur de 15 € par mois.
- Titres-restaurant : attribués après 3 mois de présence, d'une valeur de 7 € par jour travaillé comportant une pause méridienne, dont 60 % financés par la commune.
- Forfait mobilités durables pour les déplacements écoresponsables.
- Adhésion au CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.