Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines
Offre n° O084261026000338
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
53 Rue Louis Pasteur, Morières-lès-Avignon (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + CIA + titres restaurant+ CNAS + participation prévoyance et santé + jours de pénibilité +ARTT
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Véritable partenaire du Maire, de la direction générale et des responsables de service, il/elle pilote et élabore en collaboration avec la responsable administrative du service, l'ensemble des activités relatives à la gestion statutaire, à la paie, au développement des compétences, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.
Il/elle encadre une équipe RH et veille à la sécurisation juridique des actes et procédures relevant de son domaine d'intervention.
Véritable partenaire du Maire, de la direction générale et des responsables de service, il/elle pilote et élabore en collaboration avec la responsable administrative du service, l'ensemble des activités relatives à la gestion statutaire, à la paie, au développement des compétences, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.
Il/elle encadre une équipe RH et veille à la sécurisation juridique des actes et procédures relevant de son domaine d'intervention.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Pilotage de la politique RH
- Conseiller le Maire, la Direction Générale et les encadrants sur les questions relatives aux ressources humaines ;
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité ;
- Accompagner les évolutions de l'organisation et la conduite du changement ;
- Élaborer le budget RH.
Gestion statutaire et carrière
- Superviser la gestion administrative des agents ;
- Elaboration de la paye jusqu’au mandatement ;
- Garantir la sécurité juridique des actes de gestion ;
- Assurer la veille réglementaire en matière de fonction publique territoriale ;
- Piloter les procédures liées aux recrutements, à la mobilité, à l'avancement et aux positions administratives.
Dialogue social et relations collectives
- Préparer et suivre les instances de dialogue social ;
- Contribuer au maintien d'un climat social de qualité ;
- Participer à la prévention et à la gestion des situations individuelles sensibles.
Développement des ressources humaines
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation ;
- Accompagner les parcours professionnels et les démarches de reclassement ;
- Développer les actions favorisant la qualité de vie au travail.
Santé, sécurité et prévention
- Piloter la politique de prévention des risques professionnels ;
- Assurer le suivi des situations médicales et des dossiers liés à l'inaptitude ;
- Coordonner les actions relatives à la santé au travail.
Pilotage de la politique RH
- Conseiller le Maire, la Direction Générale et les encadrants sur les questions relatives aux ressources humaines ;
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité ;
- Accompagner les évolutions de l'organisation et la conduite du changement ;
- Élaborer le budget RH.
Gestion statutaire et carrière
- Superviser la gestion administrative des agents ;
- Elaboration de la paye jusqu’au mandatement ;
- Garantir la sécurité juridique des actes de gestion ;
- Assurer la veille réglementaire en matière de fonction publique territoriale ;
- Piloter les procédures liées aux recrutements, à la mobilité, à l'avancement et aux positions administratives.
Dialogue social et relations collectives
- Préparer et suivre les instances de dialogue social ;
- Contribuer au maintien d'un climat social de qualité ;
- Participer à la prévention et à la gestion des situations individuelles sensibles.
Développement des ressources humaines
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation ;
- Accompagner les parcours professionnels et les démarches de reclassement ;
- Développer les actions favorisant la qualité de vie au travail.
Santé, sécurité et prévention
- Piloter la politique de prévention des risques professionnels ;
- Assurer le suivi des situations médicales et des dossiers liés à l'inaptitude ;
- Coordonner les actions relatives à la santé au travail.
Profils recherchés
Savoirs
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaissance des règles de rémunération et de gestion des carrières ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Solides compétences en droit public et en gestion des ressources humaines.
Savoir-faire
- Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement ;
- Aptitude à l'analyse et à la rédaction d'actes administratifs ;
- Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe ;
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier RH.
Savoir-être
- Sens du service public ;
- Qualités relationnelles et aptitude à la négociation ;
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ;
- Force de proposition et capacité d'initiative.
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaissance des règles de rémunération et de gestion des carrières ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Solides compétences en droit public et en gestion des ressources humaines.
Savoir-faire
- Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement ;
- Aptitude à l'analyse et à la rédaction d'actes administratifs ;
- Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe ;
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier RH.
Savoir-être
- Sens du service public ;
- Qualités relationnelles et aptitude à la négociation ;
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ;
- Force de proposition et capacité d'initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490838712
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.