Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O084261030000351
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Puyvert (Vaucluse (84))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Cadre d'emplois : Adjoints territoriaux d'animation (Catégorie C)
Filière : Animation
1. Raison d'être du poste
L'adjoint d'animation conçoit, anime et encadre des activités d'animation et de loisirs auprès de publics variés (enfants, jeunes, adultes ou seniors) selon les orientations de la collectivité.
Sous l'autorité de sa hiérarchie, sa mission principale est de garantir la sécurité physique, affective et morale des usagers tout en favorisant leur épanouissement, leur autonomie et la cohésion sociale à travers des projets pédagogiques et citoyens. Il ou elle participe activement à la vie de la structure et valorise l'image du service public local.
2. Positionnement dans l'organigramme
Rattaché hiérarchiquement à :
• Au Directeur du Centre de loisirs.
• L'autorité territoriale (Maire)
Relations fonctionnelles internes :
• En équipe : Collaboration étroite avec les autres animateurs, les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM) et les services techniques ou scolaires.
• Transverses : Échanges réguliers avec les autres services de la collectivité.
Relations fonctionnelles externes :
• Les usagers : Contact direct au quotidien avec les publics accueillis (enfants, jeunes, familles, seniors).
• Les partenaires : Échanges avec les institutions (CAF, SDJES), le milieu scolaire (enseignants), le tissu associatif local et les prestataires extérieurs.
Filière : Animation
1. Raison d'être du poste
L'adjoint d'animation conçoit, anime et encadre des activités d'animation et de loisirs auprès de publics variés (enfants, jeunes, adultes ou seniors) selon les orientations de la collectivité.
Sous l'autorité de sa hiérarchie, sa mission principale est de garantir la sécurité physique, affective et morale des usagers tout en favorisant leur épanouissement, leur autonomie et la cohésion sociale à travers des projets pédagogiques et citoyens. Il ou elle participe activement à la vie de la structure et valorise l'image du service public local.
2. Positionnement dans l'organigramme
Rattaché hiérarchiquement à :
• Au Directeur du Centre de loisirs.
• L'autorité territoriale (Maire)
Relations fonctionnelles internes :
• En équipe : Collaboration étroite avec les autres animateurs, les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM) et les services techniques ou scolaires.
• Transverses : Échanges réguliers avec les autres services de la collectivité.
Relations fonctionnelles externes :
• Les usagers : Contact direct au quotidien avec les publics accueillis (enfants, jeunes, familles, seniors).
• Les partenaires : Échanges avec les institutions (CAF, SDJES), le milieu scolaire (enseignants), le tissu associatif local et les prestataires extérieurs.
Missions / conditions d'exercice
- accueillir un groupe d'enfants, de jeunes ;
- concevoir, proposer et mettre en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de l'équipement.
- Activités techniques :
- participer à l'élaboration du projet pédagogique ;
- animer des activités et accompagnement des publics accueillis.
- concevoir, proposer et mettre en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de l'équipement.
- Activités techniques :
- participer à l'élaboration du projet pédagogique ;
- animer des activités et accompagnement des publics accueillis.
Profils recherchés
- SAVOIR-FAIRE :
- participer à l'élaboration du projet pédagogique ;
- analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis ;
- élaborer et mettre en oeuvre les projets pédagogiques de la structure d'accueil ;
- construire et développer une démarche coopérative de projet ;
- prendre en compte le développement durable dans l'élaboration du projet pédagogique ;
- animer des activités et accompagner les publics accueillis ;
- encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics ;
- concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique ;
- planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics ;
- élaborer et suivre le budget lié aux activités ;
- respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu ;
- être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public ;
- impulser et animer la dynamique du groupe ;
- mettre en forme et faciliter le projet du groupe de jeunes ;
- s'adapter à la diversité sociale et culturelle des jeunes ;
- repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure ;
- sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l'environnement.
- SAVOIRS :
- savoirs socioprofessionnels ;
- missions, projets éducatifs, structuration du service et valeurs partagées de l'animation ;
- réseau de partenaires socio-éducatifs ;
- connaissances pédagogiques liées au public ;
- méthodologie de construction d'un cycle d'activités ;
- conditions matérielles et techniques des projets et des activités ;
- rythme de l'enfant et de l'adolescent ;
- activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques ;
- techniques d'animation et d'encadrement ;
- caractéristiques du public adolescent.
- Savoirs généraux :
- contexte géographique, socio-économique et culturel local ;
- fonction publique territoriale et collectivités ;
- orientations et organisation de la collectivité ;
- comptabilité publique.
- participer à l'élaboration du projet pédagogique ;
- analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis ;
- élaborer et mettre en oeuvre les projets pédagogiques de la structure d'accueil ;
- construire et développer une démarche coopérative de projet ;
- prendre en compte le développement durable dans l'élaboration du projet pédagogique ;
- animer des activités et accompagner les publics accueillis ;
- encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics ;
- concevoir des séances en adaptant des supports d'animation en lien avec le projet pédagogique ;
- planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics ;
- élaborer et suivre le budget lié aux activités ;
- respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu ;
- être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public ;
- impulser et animer la dynamique du groupe ;
- mettre en forme et faciliter le projet du groupe de jeunes ;
- s'adapter à la diversité sociale et culturelle des jeunes ;
- repérer les jeunes en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure ;
- sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l'environnement.
- SAVOIRS :
- savoirs socioprofessionnels ;
- missions, projets éducatifs, structuration du service et valeurs partagées de l'animation ;
- réseau de partenaires socio-éducatifs ;
- connaissances pédagogiques liées au public ;
- méthodologie de construction d'un cycle d'activités ;
- conditions matérielles et techniques des projets et des activités ;
- rythme de l'enfant et de l'adolescent ;
- activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques ;
- techniques d'animation et d'encadrement ;
- caractéristiques du public adolescent.
- Savoirs généraux :
- contexte géographique, socio-économique et culturel local ;
- fonction publique territoriale et collectivités ;
- orientations et organisation de la collectivité ;
- comptabilité publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490087642
Informations complémentaires
Modalités de recrutement et conditions d'exercice
Profil recherché et modalités d'accès
• Statut : Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires (lauréats du concours d'adjoint territorial d'animation ou par voie de mutation/détachement) ou, à défaut, aux agents contractuels (CDD renouvelable).
• Temps de travail : Temps non complet (21/35)
• Horaires : Horaires parfois décalés ou fractionnés (périodes scolaires, vacances scolaires
• Rémunération : Rémunération statutaire (Grille indiciaire de la catégorie C) + Régime indemnitaire (RIFSEEP) + Avantages collectifs éventuels (CNAS, participation mutuelle)
Pièces requises pour déposer sa candidature
Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter les éléments suivants :
• Lettre de motivation manuscrite ou dactylographiée, adressée à l'attention de l'autorité territoriale (Madame le Maire).
• Curriculum Vitae (CV) récent et détaillé, mettant en valeur les expériences professionnelles et les compétences en animation.
• Copie des diplômes requis pour le poste (ex : BAFA, BAFD, CAP Petite Enfance, BPJEPS).
• Dernier arrêté de situation administrative ou notification d'inscription sur liste d'aptitude (uniquement pour les candidats titulaires de la fonction publique).
• Note importante : Le recrutement est conditionné à la vérification du casier judiciaire (bulletin n°2) et à l'absence d'inscription au FIJAISV (Fichier des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes).
Profil recherché et modalités d'accès
• Statut : Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires (lauréats du concours d'adjoint territorial d'animation ou par voie de mutation/détachement) ou, à défaut, aux agents contractuels (CDD renouvelable).
• Temps de travail : Temps non complet (21/35)
• Horaires : Horaires parfois décalés ou fractionnés (périodes scolaires, vacances scolaires
• Rémunération : Rémunération statutaire (Grille indiciaire de la catégorie C) + Régime indemnitaire (RIFSEEP) + Avantages collectifs éventuels (CNAS, participation mutuelle)
Pièces requises pour déposer sa candidature
Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter les éléments suivants :
• Lettre de motivation manuscrite ou dactylographiée, adressée à l'attention de l'autorité territoriale (Madame le Maire).
• Curriculum Vitae (CV) récent et détaillé, mettant en valeur les expériences professionnelles et les compétences en animation.
• Copie des diplômes requis pour le poste (ex : BAFA, BAFD, CAP Petite Enfance, BPJEPS).
• Dernier arrêté de situation administrative ou notification d'inscription sur liste d'aptitude (uniquement pour les candidats titulaires de la fonction publique).
• Note importante : Le recrutement est conditionné à la vérification du casier judiciaire (bulletin n°2) et à l'absence d'inscription au FIJAISV (Fichier des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.