RESPONSABLE DE SITE PERISCOLAIRE (H/F) - Site Angelmière - Poste à 90%
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O085210500305076
Publiée le 27/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
30/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
31h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le responsable du site périscolaire construit, propose et évalue le projet pédagogique à partir du projet éducatif et du PEDT. Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent. Il contribue au bon fonctionnement des temps périscolaires.
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
I/ ACTIVITÉS PRINCIPALES :
A/ En matière de projets :
1) Piloter, animer et évaluer le projet pédagogique des temps périscolaires (accueil matin et soir, activités péri éducatives élémentaires, accueil du mercredi matin - Les P'tits Mercredis) avec les équipes d'animation, atsems, animatsems et de restauration
2) Développer des partenariats
3) Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animation
4) Maintenir la dynamique de groupe (enfants/équipe)
B/ En matière d'hygiène et de sécurité :
1) Vérifier l'application de la réglementation ACM, des règles d'hygiène et de sécurité (livret d'accueil...)
2) Participer à l'aménagement et au maintien de l'hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d'activités (règlement intérieur)
3) Sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité, d'hygiène, à la citoyenneté et au " vivre ensemble "
4) Repérer et informer la hiérarchie des situations difficiles (incivilités, dégradations, etc.)
C/ En matière de gestion administrative :
1) Assurer le suivi administratif sur la structure : listes de présence, suivi et mise à jour des fiches sanitaires, gestion des commandes de matériel d'animation, produits pharmaceutiques
2) Procéder à l'affichage des notes d'information et de communication, règlement intérieur ou tout autre type de document officiel
3) Participation aux conseils d'école/aux portes ouvertures du site
D/ En matière de relations humaines :
1) Organiser et coordonner le travail de l'équipe d'animation élémentaire et maternelle, orienter les remplaçants et intervenants extérieurs, accueillir les stagiaires en formation
2) Animer et/ou participer aux réunions d'équipe sous couvert du responsable hiérarchique
3) Assurer la construction du lien avec les acteurs éducatifs et les parents en état l'interlocuteur de proximité des membres de la communauté éducative
4) Veiller au maintien d'une cohésion d'équipe, et rendre compte auprès du responsable de secteur éducatif d'éventuels dysfonctionnements
5) Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents en lien avec le responsable de secteur éducatif
II/ ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :
A/ Sur le temps de la pause méridienne :
1) Sensibiliser les enfants à l'équilibre et à la curiosité alimentaire
2) Collaborer et assurer l'interface avec l'équipe de restauration scolaire
3) Participer aux projets de la direction pendant le temps du repas et de cour
B/ Sur le temps de l'accueil matin et soir :
1) Faire le choix du goûter avec le responsable de restauration
2) Assurer le suivi administratif, règlementaire et sécuritaire
3) Alerter le service en cas de besoin d'encadrant supplémentaire et assurer le remplacement d'animateur dans l'immédiaté en cas d'absentéisme
4) Accompagner les animateurs dans la mise en oeuvre des projets d'animation
C/ Sur le temps du mercredi matin (les P'tits Mercredis) :
1) Coordonner le projet " plan mercredi "
2) Construire et coordonner les programmes d'activités en concertation avec l'équipe
3) Assurer le lien avec les ACM du territoire et les différents partenaires
D/ Sur le temps des activités péri-éducatives :
1) Assurer la gestion des temps de transition (lien avec les enseignants, accueil des intervenants, communication..)
2) Assurer l'organisation des temps d'activités en tenant compte de la charte d'engagement réciproque
3) Accompagner les équipes lors des temps d'activité élémentaire
4) Assurer le remplacement d'animateur dans l'immédiateté en cas d'absentéisme
III/ ACTIVITÉS VARIABLES SELON LE LIEU D'AFFECTATION :
A/ En qualité de responsable de site sur un groupe scolaire (maternelle et élémentaire) en quartier prioritaire :
(quartiers en difficulté caractérisés entre autres par la présence de grands ensembles ou de quartiers d'habitat dégradé et par un déséquilibre accentué entre l'habitat et l'emploi)
- Gestion d'un public sensible
- Soutien à la parentalité renforcé dans le cadre de leur champ d'intervention
- Participation aux réunions PRE (Programme de Réussite Educative, équipes éducatives)
- Rencontres avec les éducateurs de prévention et les médiateurs sociaux
I/ ACTIVITÉS PRINCIPALES :
A/ En matière de projets :
1) Piloter, animer et évaluer le projet pédagogique des temps périscolaires (accueil matin et soir, activités péri éducatives élémentaires, accueil du mercredi matin - Les P'tits Mercredis) avec les équipes d'animation, atsems, animatsems et de restauration
2) Développer des partenariats
3) Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animation
4) Maintenir la dynamique de groupe (enfants/équipe)
B/ En matière d'hygiène et de sécurité :
1) Vérifier l'application de la réglementation ACM, des règles d'hygiène et de sécurité (livret d'accueil...)
2) Participer à l'aménagement et au maintien de l'hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d'activités (règlement intérieur)
3) Sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité, d'hygiène, à la citoyenneté et au " vivre ensemble "
4) Repérer et informer la hiérarchie des situations difficiles (incivilités, dégradations, etc.)
C/ En matière de gestion administrative :
1) Assurer le suivi administratif sur la structure : listes de présence, suivi et mise à jour des fiches sanitaires, gestion des commandes de matériel d'animation, produits pharmaceutiques
2) Procéder à l'affichage des notes d'information et de communication, règlement intérieur ou tout autre type de document officiel
3) Participation aux conseils d'école/aux portes ouvertures du site
D/ En matière de relations humaines :
1) Organiser et coordonner le travail de l'équipe d'animation élémentaire et maternelle, orienter les remplaçants et intervenants extérieurs, accueillir les stagiaires en formation
2) Animer et/ou participer aux réunions d'équipe sous couvert du responsable hiérarchique
3) Assurer la construction du lien avec les acteurs éducatifs et les parents en état l'interlocuteur de proximité des membres de la communauté éducative
4) Veiller au maintien d'une cohésion d'équipe, et rendre compte auprès du responsable de secteur éducatif d'éventuels dysfonctionnements
5) Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents en lien avec le responsable de secteur éducatif
II/ ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :
A/ Sur le temps de la pause méridienne :
1) Sensibiliser les enfants à l'équilibre et à la curiosité alimentaire
2) Collaborer et assurer l'interface avec l'équipe de restauration scolaire
3) Participer aux projets de la direction pendant le temps du repas et de cour
B/ Sur le temps de l'accueil matin et soir :
1) Faire le choix du goûter avec le responsable de restauration
2) Assurer le suivi administratif, règlementaire et sécuritaire
3) Alerter le service en cas de besoin d'encadrant supplémentaire et assurer le remplacement d'animateur dans l'immédiaté en cas d'absentéisme
4) Accompagner les animateurs dans la mise en oeuvre des projets d'animation
C/ Sur le temps du mercredi matin (les P'tits Mercredis) :
1) Coordonner le projet " plan mercredi "
2) Construire et coordonner les programmes d'activités en concertation avec l'équipe
3) Assurer le lien avec les ACM du territoire et les différents partenaires
D/ Sur le temps des activités péri-éducatives :
1) Assurer la gestion des temps de transition (lien avec les enseignants, accueil des intervenants, communication..)
2) Assurer l'organisation des temps d'activités en tenant compte de la charte d'engagement réciproque
3) Accompagner les équipes lors des temps d'activité élémentaire
4) Assurer le remplacement d'animateur dans l'immédiateté en cas d'absentéisme
III/ ACTIVITÉS VARIABLES SELON LE LIEU D'AFFECTATION :
A/ En qualité de responsable de site sur un groupe scolaire (maternelle et élémentaire) en quartier prioritaire :
(quartiers en difficulté caractérisés entre autres par la présence de grands ensembles ou de quartiers d'habitat dégradé et par un déséquilibre accentué entre l'habitat et l'emploi)
- Gestion d'un public sensible
- Soutien à la parentalité renforcé dans le cadre de leur champ d'intervention
- Participation aux réunions PRE (Programme de Réussite Educative, équipes éducatives)
- Rencontres avec les éducateurs de prévention et les médiateurs sociaux
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Professionnelles :
- BPJEPS ou autres diplômes réglementaires pour assurer une fonction de direction en Accueil de Loisirs Sans Hébergement,
- Diplôme SST à jour
- Connaissance de la réglementation
- Aptitudes aux relations humaines pour le travail de coordination d'équipe
- Sens de l'organisation
- Sens de la pédagogie et de l'écoute envers les enfants
- Connaissance de l'enfant et de son environnement notamment dans le domaine de l'hygiène corporelle et alimentaire
Personnelles :
- Qualités relationnelles,
- Rigueur et méthode,
- Bonne organisation,
- Autonomie,
- Réactivité et sens de l'initiative,
- Intérêt pour le travail administratif
Professionnelles :
- BPJEPS ou autres diplômes réglementaires pour assurer une fonction de direction en Accueil de Loisirs Sans Hébergement,
- Diplôme SST à jour
- Connaissance de la réglementation
- Aptitudes aux relations humaines pour le travail de coordination d'équipe
- Sens de l'organisation
- Sens de la pédagogie et de l'écoute envers les enfants
- Connaissance de l'enfant et de son environnement notamment dans le domaine de l'hygiène corporelle et alimentaire
Personnelles :
- Qualités relationnelles,
- Rigueur et méthode,
- Bonne organisation,
- Autonomie,
- Réactivité et sens de l'initiative,
- Intérêt pour le travail administratif
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV, lettre de motivation , dernier bulletin de salaire et , pour les candidats titulaires le dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Maire Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
BP 829
85021 La ROCHE-SUR-YON Cedex
Envoi possible par mail : mickael.recouvrot@larochesuryon.fr
Contact à la DRH : 02 51 47 45 57
Monsieur le Maire Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
BP 829
85021 La ROCHE-SUR-YON Cedex
Envoi possible par mail : mickael.recouvrot@larochesuryon.fr
Contact à la DRH : 02 51 47 45 57
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.