AGENT DE SERVICE HOTELIER EN EHPAD- POLE DE REMPLACEMENT ET RENFORT - (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O085230401009631
Publiée le 17/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La Roche sur Yon, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
31/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions :
Le CCAS met en place pour ses 5 EHPAD, un pôle de remplacement et de renfort
mutualisé afin de faciliter la gestion de l'absentéisme et garantir le bon fonctionnement des EHPAD.
Ce pôle est amené à être étendu aux établissements territoriaux de l'agglomération dans le cadre du transfert de gestion des résidences pour personnes âgées au CIAS au 1er janvier 2024.
L'agent a pour mission première de pallier les arrêts de courte durée des agents indisponibles d'un EHPAD ou de renforcer l'équipe hôtelière de l'EHPAD.
L'agent devra :
- Assurer des tâches d'entretien et de service auprès des résidents.
- Participer aux missions de distribution, de service, d'accompagnement, d'aide dans la vie quotidienne des personnes âgées et d'entretien des locaux privatifs et collectifs de la résidence.
Le CCAS met en place pour ses 5 EHPAD, un pôle de remplacement et de renfort
mutualisé afin de faciliter la gestion de l'absentéisme et garantir le bon fonctionnement des EHPAD.
Ce pôle est amené à être étendu aux établissements territoriaux de l'agglomération dans le cadre du transfert de gestion des résidences pour personnes âgées au CIAS au 1er janvier 2024.
L'agent a pour mission première de pallier les arrêts de courte durée des agents indisponibles d'un EHPAD ou de renforcer l'équipe hôtelière de l'EHPAD.
L'agent devra :
- Assurer des tâches d'entretien et de service auprès des résidents.
- Participer aux missions de distribution, de service, d'accompagnement, d'aide dans la vie quotidienne des personnes âgées et d'entretien des locaux privatifs et collectifs de la résidence.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales et responsabilités
1/ Principales
- Nettoyage des logements des personnes âgées et des parties communes
- Distribution et service des repas en salle à manger ou dans les chambres
- Accompagnement de la personne âgée dans certains actes de la vie quotidienne
- Participation à la préparation de la salle restaurant
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Missions de plonge
- Participation au ramassage et à la distribution du linge
- Tri et évacuation des déchets courants
2/ Spécifiques
- Participation aux activités d'animation et à la vie de l'établissement
- Gestion des convives en lien avec la cuisine et l'accueil
1/ Principales
- Nettoyage des logements des personnes âgées et des parties communes
- Distribution et service des repas en salle à manger ou dans les chambres
- Accompagnement de la personne âgée dans certains actes de la vie quotidienne
- Participation à la préparation de la salle restaurant
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Missions de plonge
- Participation au ramassage et à la distribution du linge
- Tri et évacuation des déchets courants
2/ Spécifiques
- Participation aux activités d'animation et à la vie de l'établissement
- Gestion des convives en lien avec la cuisine et l'accueil
Profils recherchés
Compétences, qualités requises
Savoir-faire et savoirs :
- Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
- Règles d'utilisation et d'entretien des produits et matériels
- Règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés (restaurant, chambres...)
- Techniques de service en salle
- Règles de base du tri des déchets
- Gestes et postures de la manutention manuelle
- Sens du contact et écoute des personnes âgées pour identifier leurs besoins et goûts
- Travail en équipe au sein d'une collectivité
- Sens de l'organisation, autonomie et initiatives
- Disponibilité et discrétion
- Polyvalence et adaptabilité
Lieu d'embauche :
L'agent sera rattaché administrativement à un des EHPAD du CCAS puis du CIAS de La Roche-sur-Yon. Il est amené à intervenir, suivant les besoins, en priorité dans un des établissements situé en priorité dans le secteur géographique d'affectation.
Conditions d'exercice :
- L'agent est amené à se déplacer dans les différents EHPAD du secteur géographique d'affectation voire, suivant les besoins, dans tous les EHPAD du CCAS puis du CIAS.
- Le travail est organisé en roulement intégrant des journées de repos et de travail fixes, y compris en weekends et jours fériés.
- Les horaires sont définis en fonction des besoins de remplacement dans les EHPAD
(horaires continus et discontinus).
- Pose des congés par roulement en accord avec le responsable du pôle de remplacement et de renfort.
- 35 heures par semaine pour un roulement à temps complet, au prorata du temps de travail pour les agents à temps non complet.
- Travail seul ou en équipe.
- Respect du règlement intérieur des résidences pour personnes âgées du CCAS, à venir CIAS.
Savoir-faire et savoirs :
- Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
- Règles d'utilisation et d'entretien des produits et matériels
- Règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés (restaurant, chambres...)
- Techniques de service en salle
- Règles de base du tri des déchets
- Gestes et postures de la manutention manuelle
- Sens du contact et écoute des personnes âgées pour identifier leurs besoins et goûts
- Travail en équipe au sein d'une collectivité
- Sens de l'organisation, autonomie et initiatives
- Disponibilité et discrétion
- Polyvalence et adaptabilité
Lieu d'embauche :
L'agent sera rattaché administrativement à un des EHPAD du CCAS puis du CIAS de La Roche-sur-Yon. Il est amené à intervenir, suivant les besoins, en priorité dans un des établissements situé en priorité dans le secteur géographique d'affectation.
Conditions d'exercice :
- L'agent est amené à se déplacer dans les différents EHPAD du secteur géographique d'affectation voire, suivant les besoins, dans tous les EHPAD du CCAS puis du CIAS.
- Le travail est organisé en roulement intégrant des journées de repos et de travail fixes, y compris en weekends et jours fériés.
- Les horaires sont définis en fonction des besoins de remplacement dans les EHPAD
(horaires continus et discontinus).
- Pose des congés par roulement en accord avec le responsable du pôle de remplacement et de renfort.
- 35 heures par semaine pour un roulement à temps complet, au prorata du temps de travail pour les agents à temps non complet.
- Travail seul ou en équipe.
- Respect du règlement intérieur des résidences pour personnes âgées du CCAS, à venir CIAS.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
Traitement de base + Régime indemnitaire
Prime annuelle
Prime Ségur
Participation employeur prévoyance et contrat de mutuelle labellisé
Merci d'adresser CV, lettre de motivation, dernier bulletin de salaire, et pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative, avant le 31 mai 2023 à :
Monsieur le Président du CCAS
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
85021 La Roche-sur-Yon cedex.
Envoi par mail possible :
recrutement@larochesuryon.fr
Traitement de base + Régime indemnitaire
Prime annuelle
Prime Ségur
Participation employeur prévoyance et contrat de mutuelle labellisé
Merci d'adresser CV, lettre de motivation, dernier bulletin de salaire, et pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative, avant le 31 mai 2023 à :
Monsieur le Président du CCAS
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
85021 La Roche-sur-Yon cedex.
Envoi par mail possible :
recrutement@larochesuryon.fr
Adresse de l'employeur
LA ROCHE-SUR-YON - CCAS
>10 rue delille
85000 La Roche-sur-Yon
>10 rue delille
85000 La Roche-sur-Yon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.