DIRECTEUR GENERAL DE COLLECTIVITE OU D'ETABLISSEMENT PUBLIC (H/F)

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Offre n° O085230701111075
Publiée le 07/07/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
L'AIGUILLON-SUR-MER - E.H.P.A.D. PAUL BOUHIER
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - E.H.P.A.D. PAUL BOUHIER - Boulevard des Courlis
85460 L'AIGUILLON-SUR-MER
Lieu de travail
L AIGUILLON SUR MER
Poste à pourvoir le
03/11/2023
Date limite de candidature
05/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé publique > Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur de l'EHPAD est chargé de mettre en œuvre les décisions du CCAS pour : administrer, organiser, gérer et diriger l'établissement dans le respect de la règlementation applicable au secteur des ESMS.
Gestion du cadre de vie des résidents :
- Accueillir et superviser l'accompagnement au quotidien des résidents en favorisant leur liberté, autonomie, respect et dignité.
- Assurer le confort et la sécurité des résidents, un relationnel qualitatif avec eux et leur famille.
- Valider les admissions et veiller à l'optimisation du taux d'occupation.
- Animer le Conseil à la Vie Sociale.
- S'assurer de la mise en place des commissions menus et animation.
- Appliquer le DUD défini par le CCAS sur les 4 domaines définis avec les thèmes et déclinaisons.
Gestion de l'EHPAD :
- Elaborer, conduire et mettre en œuvre le projet d'établissement, le CPOM, la démarche qualité, l'évaluation.
- Collaborer avec les tutelles ARS et Conseil Départemental.
- Mettre en œuvre les orientations du CCAS, préparer, participer et réaliser les délibérations du Conseil d'Administration.
- Communication externe, représentation de l'EHPAD dans les différentes instances extérieurs du secteur médicosocial, animation et gestion des réseaux.
- Garante de l'application des EPP (évaluation des pratiques professionnelles), du respect des règles d'hygiène et de sécurité, du contrôle des maintenances des installations et des bâtiments, responsable de la pharmacovigilance et des soins.
Gestion administrative, financière et comptable :
- Elaborer l'EPRD, l'ERRD, les rapports d'activité, les DM, les tableaux de bord de la performance, maintenir l'équilibre financier, suivi et contrôle des budgets de fonctionnement et d'investissement, la gestion des stocks.
- Négocier et engager les contrats et les achats. Montage des dossiers de contentieux et suivi avec représentation légale du CCAS.
- Préparer et suivre les contrats de séjours en lien avec le taux d'occupation.
- Veiller aux travaux d'entretien et à la gestion patrimoniale.
- Liaison avec le Centre de Gestion, la Trésorerie, les Tutelles
- Veille réglementaire

Management du personnel et organisation du travail :
- Animer et encadrer le personnel de chaque service, garante de la sécurité des agents.
- Effectuer le recrutement et l'évaluation des agents lors des entretiens annuels.
- Suivi de carrières des agents.
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des effectifs.
- Mettre à jour les fiches de poste et tous les documents obligatoires au secteur médicosocial
- Définir et formaliser les besoins en emploi et en compétences,
- Elaborer le plan de formation,
- Gérer le planning en l'absence des responsables de service, veiller au bien être et à la communication des agents, des résidents et des familles.
- Effectuer le suivi du DUERP en lien avec la médecine du travail et l'agent de prévention.
- Relation avec les RP et participer au CST. Montage et application des mesures disciplinaires.
- Préparer et animer diverses réunions ; dynamiser les équipes, permettre le développement des compétences, veiller à la cohésion sociale, encourager au dialogue social, pilotage de tous les COPIL, CODIR...
Profils recherchés
Être titulaire d'un diplôme CAFDES ou équivalent de niveau I.
Connaissance des acteurs institutionnels locaux et du secteur médicosocial.
Connaissance de la législation et des règlementations spécifiques au secteur.
Connaissance des règles budgétaires, financières et comptables (M22)
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

EN TERMES DE SAVOIR-FAIRE ET DE SAVOIR ETRE

Connaissance de la charte des personnes âgées, du projet d'établissement et du CPOM de l'établissement.
Capacités managériales, relationnelles, gestion des conflits et rédactionnelles.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Ecoute, tolérance, maîtrise de soi.
Conscience professionnelle et discernement.
Discrétion et respect du secret professionnel.
Sens de l'organisation et du travail en équipe.
Actualisation de ses connaissances professionnelles.

Contact

Contact
0251271410
Informations complémentaires
lettre de motivation + CV obligatoire

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.