DIRECTEUR PÔLE CULTURE, ANIMATION URBAINE ET COMMUNICATION (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O085230701132645
Publiée le 24/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 1, Rue Hôtel de Ville - B.P. 339 - 85403 LUCON Cédex, Luçon (Vendée)
Poste à pourvoir le
03/10/2023
Date limite de candidature
25/08/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Luçon, ville patrimoniale centre de la plus importante communauté de communes de Vendée, située à 20 minutes de la mer, recrute son directeur de pôle Culture Animation urbaine et Communication.
Commune à taille humaine qui est pilote et cheffe de file sur différentes politiques publiques à l'échelle du territoire : Petite ville de demain, action sociale, culture, tourisme et patrimoine, tissu associatif important (environ 150 associations présentes sur le territoire), et un théâtre municipal.
16 millions d'euros de budget annuel avec un volume d'investissement de 4, 8 millions d'euros, 170 agents.
Sous l'autorité de la DGS et du Maire, membre du comité de direction, vous impulsez et mettez en œuvre la politique culturelle, l'animation urbaine, associative et la stratégie de communication sur la ville. Également, vous conduisez un projet de modernisation et de valorisation de la ville dans le volet culture et patrimoine de petites villes de demain de manière compatible aux ressources financières et projet d'administration.
La direction de pôle nouvellement créée aura pour mission de réaliser un état des lieux des services qu'elle regroupe, construire une feuille de route pour la mise en valeur des actions patrimoniales, culturelles, animations et communication de la Ville, et mettre en place un management participatif favorisant la transversalité entre les services.
Commune à taille humaine qui est pilote et cheffe de file sur différentes politiques publiques à l'échelle du territoire : Petite ville de demain, action sociale, culture, tourisme et patrimoine, tissu associatif important (environ 150 associations présentes sur le territoire), et un théâtre municipal.
16 millions d'euros de budget annuel avec un volume d'investissement de 4, 8 millions d'euros, 170 agents.
Sous l'autorité de la DGS et du Maire, membre du comité de direction, vous impulsez et mettez en œuvre la politique culturelle, l'animation urbaine, associative et la stratégie de communication sur la ville. Également, vous conduisez un projet de modernisation et de valorisation de la ville dans le volet culture et patrimoine de petites villes de demain de manière compatible aux ressources financières et projet d'administration.
La direction de pôle nouvellement créée aura pour mission de réaliser un état des lieux des services qu'elle regroupe, construire une feuille de route pour la mise en valeur des actions patrimoniales, culturelles, animations et communication de la Ville, et mettre en place un management participatif favorisant la transversalité entre les services.
Missions / conditions d'exercice
1 - Contribuer à l'élaboration d'une politique culturelle, animation urbaine, animation patrimoniale et communication.
Aider à la décision et mettre en œuvre des orientations stratégiques dans les trois champs : culture, animation urbaine et communication
Coordonner des démarches participatives et de démocratie de proximité
Piloter auprès du service les orientations de la programmation théâtrale données par les élus et les impacts sur la gestion de l'équipement
Superviser la programmation et la mise en œuvre des manifestations de la Ville, lien avec la police municipale et les services techniques
Coordonner la relation Ville/associations : accompagnement, équipements, subventions
Coordonner et diffuser les informations relatives aux politiques publiques
2 - Développer un service communication et constituer d'un service dédié avec l'appui des agents experts du service.
Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication. Dans ce cadre :
- Analyser les besoins de la collectivité
- Analyser l'image de la collectivité auprès des publics
- Concevoir un plan de communication détaillé et planifié dans le temps pour l'ensemble des aspects opérationnels à coordonner avec les moyens de communication déterminés en amont
- Concevoir un dispositif de communication adapté au développement d'un projet, d'un événement ou d'un équipement,
- Animer et nourrir la ligne éditoriale des réseaux sociaux de la Ville,
- Identifier les partenariats permettant à la Ville de renforcer son rayonnement et son attractivité.
- Poursuivre un état des lieux avec le service communication du site internet et étudier la faisabilité technique financière d'un hébergement du site TLSV
Organiser et piloter la communication de crise
Coordonner un agenda culturel et animation entre les différents services de la Ville (cabinet du Maire, Police municipale, forum des services, forum des associations, Théâtre Millandy, services techniques et administratifs municipaux, service CC SVL etc...)
3 - Impulser, piloter et évaluer des projets culturels, patrimoniaux et d'animation urbaine
Planifier les besoins patrimoniaux en lien avec le diagnostic et l'opération de revitalisation territoriale Petite ville de demain, accompagner les projets stratégiques sur le mandat : préfiguration d'un équipement touristique et culturel en lien avec la CC SVL et la SPL tourisme : étude château d'eau, etc.
4 - Manager et accompagner les services du pôle : animation urbaine et vie associative, théâtre Millandy, service communication et TLSV
Etablir un projet de service avec chacun des référents de service
Suivre les dossiers de chaque service à relayer auprès de l'exécutif et appui dans leur travail quotidien
Travailler la transversalité des trois secteurs
Mettre en œuvre les process de suivi administratif, juridique, commande publique et financier
Élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier.
Aider à la décision et mettre en œuvre des orientations stratégiques dans les trois champs : culture, animation urbaine et communication
Coordonner des démarches participatives et de démocratie de proximité
Piloter auprès du service les orientations de la programmation théâtrale données par les élus et les impacts sur la gestion de l'équipement
Superviser la programmation et la mise en œuvre des manifestations de la Ville, lien avec la police municipale et les services techniques
Coordonner la relation Ville/associations : accompagnement, équipements, subventions
Coordonner et diffuser les informations relatives aux politiques publiques
2 - Développer un service communication et constituer d'un service dédié avec l'appui des agents experts du service.
Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication. Dans ce cadre :
- Analyser les besoins de la collectivité
- Analyser l'image de la collectivité auprès des publics
- Concevoir un plan de communication détaillé et planifié dans le temps pour l'ensemble des aspects opérationnels à coordonner avec les moyens de communication déterminés en amont
- Concevoir un dispositif de communication adapté au développement d'un projet, d'un événement ou d'un équipement,
- Animer et nourrir la ligne éditoriale des réseaux sociaux de la Ville,
- Identifier les partenariats permettant à la Ville de renforcer son rayonnement et son attractivité.
- Poursuivre un état des lieux avec le service communication du site internet et étudier la faisabilité technique financière d'un hébergement du site TLSV
Organiser et piloter la communication de crise
Coordonner un agenda culturel et animation entre les différents services de la Ville (cabinet du Maire, Police municipale, forum des services, forum des associations, Théâtre Millandy, services techniques et administratifs municipaux, service CC SVL etc...)
3 - Impulser, piloter et évaluer des projets culturels, patrimoniaux et d'animation urbaine
Planifier les besoins patrimoniaux en lien avec le diagnostic et l'opération de revitalisation territoriale Petite ville de demain, accompagner les projets stratégiques sur le mandat : préfiguration d'un équipement touristique et culturel en lien avec la CC SVL et la SPL tourisme : étude château d'eau, etc.
4 - Manager et accompagner les services du pôle : animation urbaine et vie associative, théâtre Millandy, service communication et TLSV
Etablir un projet de service avec chacun des référents de service
Suivre les dossiers de chaque service à relayer auprès de l'exécutif et appui dans leur travail quotidien
Travailler la transversalité des trois secteurs
Mettre en œuvre les process de suivi administratif, juridique, commande publique et financier
Élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier.
Profils recherchés
Savoirs requis
- Qualités rédactionnelles
- Connaissances bureautiques et des outils d'infographie
- Connaissances budgétaires
- Connaissance de l'environnement institutionnel : acteurs et partenaires du développement culturel, principe de collaboration avec les associations
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques culturelles et politiques publiques
Savoir-faire et savoir-être requis
- Avoir un esprit d'analyse, de synthèse, de rigueur
- Capacité à être force de proposition.
- Compétences managériales : savoir organiser et conduire une équipe et savoir donner du sens au travail des collaborateurs
- Savoir conduire un projet : de l'identification du besoin à l'évaluation
- Aptitude à gérer des projets variés et simultanés
- Sens du service public
- Capacité à travailler dans l'urgence
- Grande disponibilité
Diplômes ou formations de l'agent
- Diplôme de niveau 6 (anciennement niveau II) , master en médiation culturelle et communication appréciée, expérience sur un poste similaire requis
- Qualités rédactionnelles
- Connaissances bureautiques et des outils d'infographie
- Connaissances budgétaires
- Connaissance de l'environnement institutionnel : acteurs et partenaires du développement culturel, principe de collaboration avec les associations
- Connaissance du cadre réglementaire des politiques culturelles et politiques publiques
Savoir-faire et savoir-être requis
- Avoir un esprit d'analyse, de synthèse, de rigueur
- Capacité à être force de proposition.
- Compétences managériales : savoir organiser et conduire une équipe et savoir donner du sens au travail des collaborateurs
- Savoir conduire un projet : de l'identification du besoin à l'évaluation
- Aptitude à gérer des projets variés et simultanés
- Sens du service public
- Capacité à travailler dans l'urgence
- Grande disponibilité
Diplômes ou formations de l'agent
- Diplôme de niveau 6 (anciennement niveau II) , master en médiation culturelle et communication appréciée, expérience sur un poste similaire requis
Contact et modalités de candidature
Contact
0251291919
Informations complémentaires
Jury de sélection : 08/09/2023
Rémunération statutaire + RIFSEEP-prime annuelle, participation au financement des contrats de prévoyance, FDAS/CNAS, tickets restaurant.
Rémunération statutaire + RIFSEEP-prime annuelle, participation au financement des contrats de prévoyance, FDAS/CNAS, tickets restaurant.
Adresse de l'employeur
LUÇON
>Mairie - 1, Rue Hôtel de Ville - B.P. 339
85403 LUÇON
>Mairie - 1, Rue Hôtel de Ville - B.P. 339
85403 LUÇON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.