CHARGE DE MISSION ARBRE ET BOCAGE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O085230801146416
Publiée le 01/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Située au nord du département de la Vendée, à proximité directe de pôles urbains d'envergure (Nantes à 30 minutes, La Roche-sur-Yon à 10 minutes, Challans à 30 minutes), la Communauté de communes Vie et Boulogne s'étend sur 489,7 km², regroupe 15 communes et plus de 46000 habitants.
L’identité du territoire s’est forgée par un tissu économique très dynamique, avec la création et le développement de nombreuses entreprises dont certaines à rayonnement national et international (Cougnaud, Dubreuil, Bénéteau, …).
Le « bien-vivre ensemble » est aussi la marque de fabrique du territoire, qui s'appuie sur un développement équilibré et durable, un attachement à la proximité des services rendus aux habitants, une coopération intercommunale qui assure l'équité et la solidarité entre les communes.
Sa force est de réussir à avancer ensemble, de faire « bloc communal » pour relever les défis et répondre aux enjeux économiques, financiers, sociaux, culturels et environnementaux.
L’identité du territoire s’est forgée par un tissu économique très dynamique, avec la création et le développement de nombreuses entreprises dont certaines à rayonnement national et international (Cougnaud, Dubreuil, Bénéteau, …).
Le « bien-vivre ensemble » est aussi la marque de fabrique du territoire, qui s'appuie sur un développement équilibré et durable, un attachement à la proximité des services rendus aux habitants, une coopération intercommunale qui assure l'équité et la solidarité entre les communes.
Sa force est de réussir à avancer ensemble, de faire « bloc communal » pour relever les défis et répondre aux enjeux économiques, financiers, sociaux, culturels et environnementaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Communaute de communes vie et boulogne - z.a. la gendronnière - 24 rue des landes, Le Poiré-sur-Vie (Vendée)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La transition écologique est au cœur de toutes ses politiques publiques. Après l'approbation de son PCAET (Plan climat air énergie territorial) et son PLUi-H (Plan local d'urbanisme intercommunal et de l'habitat), la Communauté de communes Vie et Boulogne souhaite développer la présence de l'arbre sur le territoire, sous toutes ses formes : arbres isolés, haies, agroforesterie, boisements, et améliorer sa gestion pour maximiser ses impacts positifs sur la qualité de l'eau et des sols, la biodiversité et le stockage de carbone.
Sous l'autorité de la responsable du service PCAET rattaché au pôle Développement du territoire, le(a) Chargé(e) de Mission aura pour missions principales :
Sous l'autorité de la responsable du service PCAET rattaché au pôle Développement du territoire, le(a) Chargé(e) de Mission aura pour missions principales :
Missions / conditions d'exercice
*Réaliser un diagnostic partagé sur la présence de l'arbre sur le territoire (linéaire de haies, boisements, arbres isolés), à partir des données disponibles, voire d'un inventaire des haies et arbres remarquables, et une cartographie des acteurs en lien avec la filière bois, ainsi que l'inventaire des programmes existants (actions des syndicats des bassins versant...).
*Elaborer de manière concertée avec l'ensemble des partenaires identifiés un plan d'action (Charte du bocage) visant à développer la présence durable de l'arbre sur le territoire, comme par exemple :
- Mettre en place un guichet unique des programmes de plantation à destination des agriculteurs, pour favoriser l'accès aux aides à la plantation existantes, et favoriser une bonne coordination (identifier et qualifier les actions de plantation et de préservation des haies sur les différents bassins versants)
- Développer un programme de plantation à destination des particuliers, des entreprises, des collectivités
- Favoriser également la présence durable de l'arbre en milieu urbanisé et le long des routes (sensibilisation des services urbanismes et techniques à l'aménagement et l'entretien), continuité des trames verte et bleue dans les zones d'activité... à élaborer un modèle type de charte, déployable à la demande de chaque commune
- Améliorer la valorisation des produits et services environnementaux de l'arbre pour inciter économiquement au développement et à la bonne gestion des haies et des boisements.
- Travailler au développement des filières bois énergie et bois d'œuvre pour améliorer la valorisation
- Travailler à la mise en place et au développement d'un marché local du carbone
- Faire le lien avec l'expérimentation sur les Paiements pour services environnementaux existants
- Mettre en place et promouvoir des animations / formations / accompagnement pour inciter au changement de comportement et la bonne gestion des haies (notamment les plans de gestion durable), des boisements (notamment les plans de gestion simple), la promotion de l'agroforesterie, à destination de tous les acteurs (agriculteurs, propriétaires forestiers, collectivités, particuliers)
- Intégrer les actions existantes (programmes une naissance un arbre, opérations de plantation en lien avec les écoles...) et développer de nouvelles actions de sensibilisation sur l'arbre et tous ses intérêts environnementaux, à destination du grand public et des plus jeunes
- Organiser et animer des démarches de sensibilisation et de concertation en interne et en externe, participer à l'élaboration des supports de communication
*Accompagner la mise en œuvre opérationnelle de ces actions d'un point de vue stratégique, administratif, financier et technique, en coopération avec l'ensemble des partenaires :
- Décliner les dispositions prévues dans le PCAET selon les orientations retenues par la collectivité, en assurant leur cohérence à l'échelle du territoire par un travail auprès de tous les acteurs publics et privés ;
- S'assurer de la cohérence de ces outils et de leur déclinaison opérationnelle avec le PLUi-H /SCOT/ SIG et les autres supports stratégiques (Stratégie régionale de la biodiversité)
- Accompagner les élus pour l'aide à la décision
- Préparer et animer la gouvernance (commission Développement durable)
- Suivre les crédits et préparer le budget du plan d'actions, suivre les demandes de subvention
- Coordonner la politique Arbre avec les partenaires institutionnels (communes, Département, Région) et les services associés (PCAET, tourisme, services techniques, économie, conseil de développement...)
- Mettre en réseau et mobiliser les acteurs du territoire pour atteindre les objectifs fixés
- Assurer la veille sur les évolutions réglementaires et sur l'innovation sur cette question, en vue de proposer toute forme d'expérimentation
- Créer des indicateurs et tenir des tableaux de bord pour prioriser, planifier et évaluer les actions de ce volet
- Assurer une veille et faire le lien avec les autres actions du PCAET liées au bocage et ses acteurs institutionnels : l'agriculture, l'alimentaire, la méthanisation, la gestion et la qualité de l'eau, renaturation des espaces publics,
*Animer les actions du PCAET en lien avec l'agriculture :
- Mobilisation des agriculteurs pour favoriser l'évolution des systèmes agricoles vers plus d'autonomie et de résilience, développement d'un marché local du carbone pour rémunérer les pratiques vertueuses pour l'atténuation du changement climatique
- Suivi de l'action "territoire pilote" pour la transmission, visant à améliorer la transmission des exploitations agricoles du territoire
- Développement des échanges entre producteurs et consommateurs, des circuits courts, et de l'approvisionnement en produits locaux dans la restauration collective .
A noter :
- Déplacements fréquents sur le territoire et ponctuellement sur le département et la région
- Réunions ponctuelles à prévoir après 18h ou en soirée.
*Elaborer de manière concertée avec l'ensemble des partenaires identifiés un plan d'action (Charte du bocage) visant à développer la présence durable de l'arbre sur le territoire, comme par exemple :
- Mettre en place un guichet unique des programmes de plantation à destination des agriculteurs, pour favoriser l'accès aux aides à la plantation existantes, et favoriser une bonne coordination (identifier et qualifier les actions de plantation et de préservation des haies sur les différents bassins versants)
- Développer un programme de plantation à destination des particuliers, des entreprises, des collectivités
- Favoriser également la présence durable de l'arbre en milieu urbanisé et le long des routes (sensibilisation des services urbanismes et techniques à l'aménagement et l'entretien), continuité des trames verte et bleue dans les zones d'activité... à élaborer un modèle type de charte, déployable à la demande de chaque commune
- Améliorer la valorisation des produits et services environnementaux de l'arbre pour inciter économiquement au développement et à la bonne gestion des haies et des boisements.
- Travailler au développement des filières bois énergie et bois d'œuvre pour améliorer la valorisation
- Travailler à la mise en place et au développement d'un marché local du carbone
- Faire le lien avec l'expérimentation sur les Paiements pour services environnementaux existants
- Mettre en place et promouvoir des animations / formations / accompagnement pour inciter au changement de comportement et la bonne gestion des haies (notamment les plans de gestion durable), des boisements (notamment les plans de gestion simple), la promotion de l'agroforesterie, à destination de tous les acteurs (agriculteurs, propriétaires forestiers, collectivités, particuliers)
- Intégrer les actions existantes (programmes une naissance un arbre, opérations de plantation en lien avec les écoles...) et développer de nouvelles actions de sensibilisation sur l'arbre et tous ses intérêts environnementaux, à destination du grand public et des plus jeunes
- Organiser et animer des démarches de sensibilisation et de concertation en interne et en externe, participer à l'élaboration des supports de communication
*Accompagner la mise en œuvre opérationnelle de ces actions d'un point de vue stratégique, administratif, financier et technique, en coopération avec l'ensemble des partenaires :
- Décliner les dispositions prévues dans le PCAET selon les orientations retenues par la collectivité, en assurant leur cohérence à l'échelle du territoire par un travail auprès de tous les acteurs publics et privés ;
- S'assurer de la cohérence de ces outils et de leur déclinaison opérationnelle avec le PLUi-H /SCOT/ SIG et les autres supports stratégiques (Stratégie régionale de la biodiversité)
- Accompagner les élus pour l'aide à la décision
- Préparer et animer la gouvernance (commission Développement durable)
- Suivre les crédits et préparer le budget du plan d'actions, suivre les demandes de subvention
- Coordonner la politique Arbre avec les partenaires institutionnels (communes, Département, Région) et les services associés (PCAET, tourisme, services techniques, économie, conseil de développement...)
- Mettre en réseau et mobiliser les acteurs du territoire pour atteindre les objectifs fixés
- Assurer la veille sur les évolutions réglementaires et sur l'innovation sur cette question, en vue de proposer toute forme d'expérimentation
- Créer des indicateurs et tenir des tableaux de bord pour prioriser, planifier et évaluer les actions de ce volet
- Assurer une veille et faire le lien avec les autres actions du PCAET liées au bocage et ses acteurs institutionnels : l'agriculture, l'alimentaire, la méthanisation, la gestion et la qualité de l'eau, renaturation des espaces publics,
*Animer les actions du PCAET en lien avec l'agriculture :
- Mobilisation des agriculteurs pour favoriser l'évolution des systèmes agricoles vers plus d'autonomie et de résilience, développement d'un marché local du carbone pour rémunérer les pratiques vertueuses pour l'atténuation du changement climatique
- Suivi de l'action "territoire pilote" pour la transmission, visant à améliorer la transmission des exploitations agricoles du territoire
- Développement des échanges entre producteurs et consommateurs, des circuits courts, et de l'approvisionnement en produits locaux dans la restauration collective .
A noter :
- Déplacements fréquents sur le territoire et ponctuellement sur le département et la région
- Réunions ponctuelles à prévoir après 18h ou en soirée.
Profils recherchés
Connaissances :
- Sensibilité et connaissance des problématiques des enjeux écologiques et du monde rural en général, et du monde agricole en particulier
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, de leur environnement (cadre réglementaire et législatif, finances publiques locales, marchés publics ...), des politiques publiques
- Connaissance des différents acteurs et partenaires, et des techniques de gestion des haies et boisements
- Connaissance des acteurs des filières bois
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils de rédaction, de planification, de gestion de projet, de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, SIG)
- Capacités de pilotage et de suivi technique de projets, avec suivi de bureaux d'études
- Capacités d'animation et de pédagogie, et maîtrise des outils de communication et de mobilisation des acteurs dans un cadre participatif et transversal
- Maîtrise rédactionnelle et capacité de synthèse
Savoir-être :
- Capacités relationnelles et d'animation de projet, capacité à aller sur le terrain à la rencontre des acteurs (agriculteurs, propriétaires forestiers...)
- Curiosité intellectuelle, dynamisme, adaptabilité et réactivité
- Capacités à anticiper, rendre compte, être force de proposition et proactif
- Capacités d'analyse et de synthèse, organisation, autonomie, disponibilité, rigueur, méthode
- Sens du service public, travail en équipe, en mode projet et en transversalité
Profil :
- Formation supérieure (BAC+3/5) en agriculture/développement local / aménagement du territoire / environnement / développement rural /agroforesterie
- Expérience souhaitée dans la conduite de projets
- Permis B indispensable : véhicule de service.
- Sensibilité et connaissance des problématiques des enjeux écologiques et du monde rural en général, et du monde agricole en particulier
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, de leur environnement (cadre réglementaire et législatif, finances publiques locales, marchés publics ...), des politiques publiques
- Connaissance des différents acteurs et partenaires, et des techniques de gestion des haies et boisements
- Connaissance des acteurs des filières bois
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils de rédaction, de planification, de gestion de projet, de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, SIG)
- Capacités de pilotage et de suivi technique de projets, avec suivi de bureaux d'études
- Capacités d'animation et de pédagogie, et maîtrise des outils de communication et de mobilisation des acteurs dans un cadre participatif et transversal
- Maîtrise rédactionnelle et capacité de synthèse
Savoir-être :
- Capacités relationnelles et d'animation de projet, capacité à aller sur le terrain à la rencontre des acteurs (agriculteurs, propriétaires forestiers...)
- Curiosité intellectuelle, dynamisme, adaptabilité et réactivité
- Capacités à anticiper, rendre compte, être force de proposition et proactif
- Capacités d'analyse et de synthèse, organisation, autonomie, disponibilité, rigueur, méthode
- Sens du service public, travail en équipe, en mode projet et en transversalité
Profil :
- Formation supérieure (BAC+3/5) en agriculture/développement local / aménagement du territoire / environnement / développement rural /agroforesterie
- Expérience souhaitée dans la conduite de projets
- Permis B indispensable : véhicule de service.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.51.31.52.52
Informations complémentaires
SERVICE D'AFFECTATION :
PCAET
TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet
DUREE DU CONTRAT :
3 ans renouvelable
AVANTAGES LIES AU POSTE :
+Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire : RIFSEEP (IFSE + CIA)
+ Participation de l'employeur au risque prévoyance
+ Action sociale : adhésion possible au C.N.A.S. et au F.D.A.S. prise en charge par l'employeur
+ RTT : 23 jours par an au maximum
+ Télétravail possible 2 jours par semaine en moyenne
+ Horaires variables.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur Guy PLISSONNEAU
Président de la Communauté de communes Vie et Boulogne
sur le site emploi-territorial.fr.
ou par courrier à l'adresse :
Communauté de Communes Vie et Boulogne
24 rue des Landes
85170 LE POIRÉ-SUR-VIE.
Informations complémentaires :
Madame Nawal JEMMI - Responsable des Ressources Humaines : 02.51.31.52.52.
Les entretiens avec le jury de recrutement auront lieu le jeudi 14 septembre 2023 (après-midi).
PCAET
TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet
DUREE DU CONTRAT :
3 ans renouvelable
AVANTAGES LIES AU POSTE :
+Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire : RIFSEEP (IFSE + CIA)
+ Participation de l'employeur au risque prévoyance
+ Action sociale : adhésion possible au C.N.A.S. et au F.D.A.S. prise en charge par l'employeur
+ RTT : 23 jours par an au maximum
+ Télétravail possible 2 jours par semaine en moyenne
+ Horaires variables.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur Guy PLISSONNEAU
Président de la Communauté de communes Vie et Boulogne
sur le site emploi-territorial.fr.
ou par courrier à l'adresse :
Communauté de Communes Vie et Boulogne
24 rue des Landes
85170 LE POIRÉ-SUR-VIE.
Informations complémentaires :
Madame Nawal JEMMI - Responsable des Ressources Humaines : 02.51.31.52.52.
Les entretiens avec le jury de recrutement auront lieu le jeudi 14 septembre 2023 (après-midi).
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTÉ DE COMMUNES VIE ET BOULOGNE
>Communauté de communes vie et boulogne - Z.A. La Gendronnière - 24 rue des landes
85170 Le Poiré-sur-Vie
>Communauté de communes vie et boulogne - Z.A. La Gendronnière - 24 rue des landes
85170 Le Poiré-sur-Vie
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.