RESPONSABLE DU POLE CARRIERE PAIE (H/F)
Offre n° O085231201289392
Publiée le 01/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La Roche-sur-Yon
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions :
Référent technique et coordonnateur des agents chargés de la paie et de la carrière
Référent technique et coordonnateur des agents chargés de la paie et de la carrière
Missions / conditions d'exercice
Principales responsabilités :
Assurer le suivi et la coordination du Pôle Carrière Paie
- coordonner une équipe de 7 personnes
- assurer une veille juridique relative à la carrière, à la paie en lien avec la responsable du service de la Gestion Administrative du Personnel mettre en place et contrôler la veille règlementaire du progiciel de paie
- assurer l'élaboration des actes administratifs en collaboration avec le responsable du service
- assurer le contrôle de la gestion des carrières
- assurer le contrôle de la préparation, du calcul et de l'exécution de la paye
- assurer l'édition des états de fin d'année (FCSFT, IRCANTEC.....)
- suivi de la DSN
Assurer le suivi et la coordination du Pôle Carrière Paie
- coordonner une équipe de 7 personnes
- assurer une veille juridique relative à la carrière, à la paie en lien avec la responsable du service de la Gestion Administrative du Personnel mettre en place et contrôler la veille règlementaire du progiciel de paie
- assurer l'élaboration des actes administratifs en collaboration avec le responsable du service
- assurer le contrôle de la gestion des carrières
- assurer le contrôle de la préparation, du calcul et de l'exécution de la paye
- assurer l'édition des états de fin d'année (FCSFT, IRCANTEC.....)
- suivi de la DSN
Profils recherchés
Compétences, qualités requises :
PROFESSIONNELLES :
- coordonner une équipe
- connaissance du statut appliquer les textes réglementaires
- informer et expliquer l'application de la réglementation et des procédures
- maitriser le statut et la carrière des agents ainsi la paie
- savoir constituer les dossiers de retraite
- gérer les échéanciers
- utiliser et maîtriser parfaitement l'outil informatique (progiciel de paie, Word, Excel...)
- discrétion professionnelle
- savoir communiquer avec le public
PERSONNELLES :
- être à l'écoute
- disponible vis-à-vis du public
- rigoureux et organisé dans son travail
PROFESSIONNELLES :
- coordonner une équipe
- connaissance du statut appliquer les textes réglementaires
- informer et expliquer l'application de la réglementation et des procédures
- maitriser le statut et la carrière des agents ainsi la paie
- savoir constituer les dossiers de retraite
- gérer les échéanciers
- utiliser et maîtriser parfaitement l'outil informatique (progiciel de paie, Word, Excel...)
- discrétion professionnelle
- savoir communiquer avec le public
PERSONNELLES :
- être à l'écoute
- disponible vis-à-vis du public
- rigoureux et organisé dans son travail
Contact
Contact
recrutement@larochesuryon.fr
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
Régime indemnitaire
Prime annuelle
Adhésion CNAS/Cosel
Prise en charge 100% prévoyance et participation contrat de mutuelle labellisé
Titres restaurants
Merci d'adresser votre CV, lettre de motivation, dernier bulletin de salaire, et pour les agents titulaires le dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Président de La Roche-sur-Yon Agglomération
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
BP 829
85021 La ROCHE-SUR-YON Cedex
Envoi possible par mail : recrutement@larochesuryon.fr
Contact à la DRH : 02 51 47 45 57
Régime indemnitaire
Prime annuelle
Adhésion CNAS/Cosel
Prise en charge 100% prévoyance et participation contrat de mutuelle labellisé
Titres restaurants
Merci d'adresser votre CV, lettre de motivation, dernier bulletin de salaire, et pour les agents titulaires le dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur le Président de La Roche-sur-Yon Agglomération
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
BP 829
85021 La ROCHE-SUR-YON Cedex
Envoi possible par mail : recrutement@larochesuryon.fr
Contact à la DRH : 02 51 47 45 57
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.