Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
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Offre n° O085240329000660
Publiée le 04/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
EHPAD Nieul-le-Dolent, Rue Jean Yole (Vendée)
Poste à pourvoir le
22/04/2024
Date limite de candidature
15/04/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Traitement indiciaire des attachés térritoraiux, régime indemnitaire,
Descriptif de l'emploi
Vous assurez la direction administrative, managériale et financière de l'EHPAD Henri PANETIER, établissement accueillant 77 résidents accompagnés par près de 45 agents.
Vous êtes le garant du bon fonctionnement de l'Établissement et le respect du cadre légal.
Vous êtes le garant du bon fonctionnement de l'Établissement et le respect du cadre légal.
Missions / conditions d'exercice
*PILOTAGE DE LA STRUCTURE
- conduite du projet d'établissement actuel en cohérence avec les orientations définies par les élus,
- conduite du projet de réhabilitation de l'établissement en cohérence avec les orientations définies par les élus,
- coordination et contrôle de l'ensemble des activités de l'établissement,
- suivi et évaluation des actions mises en œuvre,
- gestion administrative et financière (ERRD et EPRD) de la structure
- représentation de l'Ehpad auprès des différents partenaires internes (CCAS, associations) et externes (ARS, CD 85...),
- analyser les besoins des personnes accueillies, les informer et orienter efficacement
* GESTION ET ENCADREMENT DU PERSONNEL
- superviser le personnel et manager une équipe pluridisciplinaire
- planifier et coordonner les projets en lien avec les équipes
- piloter des équipes pluri-disciplinaires et travail en transversalité : gérer les ressources humaines de l'établissement en lien avec la direction adjointe et l'infirmière cadre (recrutements, formations, entretiens professionnels...)
- mettre en œuvre ou améliorer les outils favorisant un dialogue social serein au sein de l'établissement (animation de réunions d'équipes, de CVS...)
- conduite du projet d'établissement actuel en cohérence avec les orientations définies par les élus,
- conduite du projet de réhabilitation de l'établissement en cohérence avec les orientations définies par les élus,
- coordination et contrôle de l'ensemble des activités de l'établissement,
- suivi et évaluation des actions mises en œuvre,
- gestion administrative et financière (ERRD et EPRD) de la structure
- représentation de l'Ehpad auprès des différents partenaires internes (CCAS, associations) et externes (ARS, CD 85...),
- analyser les besoins des personnes accueillies, les informer et orienter efficacement
* GESTION ET ENCADREMENT DU PERSONNEL
- superviser le personnel et manager une équipe pluridisciplinaire
- planifier et coordonner les projets en lien avec les équipes
- piloter des équipes pluri-disciplinaires et travail en transversalité : gérer les ressources humaines de l'établissement en lien avec la direction adjointe et l'infirmière cadre (recrutements, formations, entretiens professionnels...)
- mettre en œuvre ou améliorer les outils favorisant un dialogue social serein au sein de l'établissement (animation de réunions d'équipes, de CVS...)
Profils recherchés
- connaissance de l'environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de Grand âge
- management auprès des différents emplois de la collectivité (filières médico-sociales, administrative, technique et animation) et qualités de communication interpersonnelle ;
- capacités à mettre en œuvre des outils d'évaluation des politiques publiques ;
- compétences en méthodologie de projet, analyse des besoins et diagnostic,
- capacités à hiérarchiser les risques juridiques et financiers liés à la gestion
- aisance relationnelle et rédactionnelle,
- adaptabilité, réactivité et diplomatie, force de proposition
- management auprès des différents emplois de la collectivité (filières médico-sociales, administrative, technique et animation) et qualités de communication interpersonnelle ;
- capacités à mettre en œuvre des outils d'évaluation des politiques publiques ;
- compétences en méthodologie de projet, analyse des besoins et diagnostic,
- capacités à hiérarchiser les risques juridiques et financiers liés à la gestion
- aisance relationnelle et rédactionnelle,
- adaptabilité, réactivité et diplomatie, force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0251079092
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de la Mairie de Nieul-le-Dolent au 02.51.07.90.92
Adresse de l'employeur
NIEUL-LE-DOLENT
>Mairie - 13 Place du Marché
85430 NIEUL-LE-DOLENT
>Mairie - 13 Place du Marché
85430 NIEUL-LE-DOLENT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.