CHARGÉ DE MISSION JEUNESSE (H/F)
Offre n° O085240402000423
Publiée le 02/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La Roche-sur-Yon
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
14/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Organiser un audit du territoire sur la thématique jeunesse
- Réaliser un diagnostic pour mieux connaître les jeunes et leurs besoins ;
- Définition, élaboration, mise en œuvre et suivi de la politique de la collectivité et des processus internes ;
- Mettre en œuvre et suivre les actions jeunesse sur le territoire agglo-yonnais :
- Piloter et animer des ateliers, groupes de travail et participer à des réunions publiques ;
- Accompagner et suivre les dossiers, de la prise de contact au bilan du projet ;
- Communiquer de manière transversale et actualisée en permanence ;
- Utiliser et mettre en place des outils spécifiques permettant d'atteindre cet objectif
- Chargé de coopération du territoire.
- Réaliser un diagnostic pour mieux connaître les jeunes et leurs besoins ;
- Définition, élaboration, mise en œuvre et suivi de la politique de la collectivité et des processus internes ;
- Mettre en œuvre et suivre les actions jeunesse sur le territoire agglo-yonnais :
- Piloter et animer des ateliers, groupes de travail et participer à des réunions publiques ;
- Accompagner et suivre les dossiers, de la prise de contact au bilan du projet ;
- Communiquer de manière transversale et actualisée en permanence ;
- Utiliser et mettre en place des outils spécifiques permettant d'atteindre cet objectif
- Chargé de coopération du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Principales responsabilités
- Organiser un audit du territoire sur la thématique jeunesse (actions existantes, acteurs du territoire etc.) ;
- Réaliser un diagnostic pour mieux connaître les jeunes et leurs besoins ;
- Définition, élaboration, mise en œuvre et suivi de la politique de la collectivité et des process internes ;
- Mettre en œuvre et suivre les actions jeunesse sur le territoire agglo-yonnais :
- Piloter et animer des ateliers, groupes de travail et participer à des réunions publiques ;
- Accompagner et suivre les dossiers, de la prise de contact au bilan du projet ;
- Communiquer de manière transversale et actualisée en permanence ;
- Utiliser et mettre en place des outils spécifiques permettant d'atteindre cet objectif (logique technique de conduite de projet et tableaux de bord).
- Chargé de coopération du territoire.
- Organiser un audit du territoire sur la thématique jeunesse (actions existantes, acteurs du territoire etc.) ;
- Réaliser un diagnostic pour mieux connaître les jeunes et leurs besoins ;
- Définition, élaboration, mise en œuvre et suivi de la politique de la collectivité et des process internes ;
- Mettre en œuvre et suivre les actions jeunesse sur le territoire agglo-yonnais :
- Piloter et animer des ateliers, groupes de travail et participer à des réunions publiques ;
- Accompagner et suivre les dossiers, de la prise de contact au bilan du projet ;
- Communiquer de manière transversale et actualisée en permanence ;
- Utiliser et mettre en place des outils spécifiques permettant d'atteindre cet objectif (logique technique de conduite de projet et tableaux de bord).
- Chargé de coopération du territoire.
Profils recherchés
Compétences/qualités requises
Professionnelles :
- Expérience ou dispositions professionnelles avérées en matière de politique jeunesse ;
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;
- Maitrise de la méthodologie de projet ; Capacité à élaborer et piloter un projet ;
- Maîtrise de la méthodologie d'analyse et de diagnostic ;
- Maîtrise de l'animation de réunions, de groupes de travail ;
- Maîtrise de l'outil informatique et les logiciels métiers (ex. Microsoft Office) ; maîtrise de la " navigation et recherches Internet / réseaux " ;
- Capacité à élaborer et rédiger / mettre en forme : notes, rapports, compte rendu et tableaux de bords ;
- Connaissance du monde associatif et du fonctionnement d'une collectivité.
Personnelles :
- Aptitude au partage de l'information, comme méthode de fonctionnement ;
- Sens des relations humaines et de la communication, facilité d'expression en public ;
- Dynamisme, autonomie et rapidité d'exécution ;
- Souci du maintien de la qualité des prestations ;
- Respect des objectifs et échéances fixés ;
- Polyvalence et capacité d'anticipation et d'adaptabilité, notamment en situation d'urgence ;
- Rigueur et organisation dans le travail ;
- Capacité d'initiative, d'analyse et de synthèse ;
- Sens de la discrétion et respect de la confidentialité.
Professionnelles :
- Expérience ou dispositions professionnelles avérées en matière de politique jeunesse ;
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie ;
- Maitrise de la méthodologie de projet ; Capacité à élaborer et piloter un projet ;
- Maîtrise de la méthodologie d'analyse et de diagnostic ;
- Maîtrise de l'animation de réunions, de groupes de travail ;
- Maîtrise de l'outil informatique et les logiciels métiers (ex. Microsoft Office) ; maîtrise de la " navigation et recherches Internet / réseaux " ;
- Capacité à élaborer et rédiger / mettre en forme : notes, rapports, compte rendu et tableaux de bords ;
- Connaissance du monde associatif et du fonctionnement d'une collectivité.
Personnelles :
- Aptitude au partage de l'information, comme méthode de fonctionnement ;
- Sens des relations humaines et de la communication, facilité d'expression en public ;
- Dynamisme, autonomie et rapidité d'exécution ;
- Souci du maintien de la qualité des prestations ;
- Respect des objectifs et échéances fixés ;
- Polyvalence et capacité d'anticipation et d'adaptabilité, notamment en situation d'urgence ;
- Rigueur et organisation dans le travail ;
- Capacité d'initiative, d'analyse et de synthèse ;
- Sens de la discrétion et respect de la confidentialité.
Contact
Contact
M.RECOUVROT
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
Traitement de base + Régime indemnitaire
Prime annuelle
Participation employeur prévoyance et contrat de mutuelle labellisé
Adhésions CNAS/CoseL
Merci d'adresser votre CV, lettre de motivation, dernier bulletin de salaire et pour les agents titulaires le dernier arrêté de situation administrative avant le 14 mai 2024 à :
Monsieur le Maire de La Roche-sur-Yon
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
BP 829
85021 LA ROCHE-SUR-YON Cedex
ou par mail à recrutement@larochesuryon.fr
Traitement de base + Régime indemnitaire
Prime annuelle
Participation employeur prévoyance et contrat de mutuelle labellisé
Adhésions CNAS/CoseL
Merci d'adresser votre CV, lettre de motivation, dernier bulletin de salaire et pour les agents titulaires le dernier arrêté de situation administrative avant le 14 mai 2024 à :
Monsieur le Maire de La Roche-sur-Yon
Direction des Ressources Humaines
10, place François Mitterrand
BP 829
85021 LA ROCHE-SUR-YON Cedex
ou par mail à recrutement@larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.