Responsable du chantier d'insertion (H/F)
Offre n° O085240503001323
Publiée le 03/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
TREIZE-SEPTIERS - C.C.A.S.
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - Mairie - 16 rue de la Roche-Saint-André
85600 TREIZE-SEPTIERS
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - Mairie - 16 rue de la Roche-Saint-André
85600 TREIZE-SEPTIERS
Lieu de travail
TREIZE-SEPTIERS
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le responsable du chantier travaille sous l'autorité hiérarchique du directeur du CCAS.
Il s'assure du bon fonctionnement des activités et coordonne l'ensemble des actions et objectifs du chantier
Il est l'interface entre tous les acteurs gravitant autour du chantier, élus et membres du CCAS, direction, salariés, institutions, partenaires, ...
Il s'assure du bon fonctionnement des activités et coordonne l'ensemble des actions et objectifs du chantier
Il est l'interface entre tous les acteurs gravitant autour du chantier, élus et membres du CCAS, direction, salariés, institutions, partenaires, ...
Missions / conditions d'exercice
Activités et responsabilités :
- Développer de nouvelles activités sur le chantier et continuer d'améliorer les activités existantes.
- Assurer le bon fonctionnement de la mise à disposition de véhicules, du transport d'utilité sociale (transport solidaire de la commune et transport à la demande) et du service de nettoyage automobile.
- Encadrer un public en difficulté (RSA, jeunes de moins de 26 ans) dont l'objectif est de retrouver une situation stable.
- Travailler en lien avec les prescripteurs du territoire Nord Est Vendée pour les demandes de mise à disposition et sur le parcours " mobilité " des bénéficiaires accueillis.
- Accueillir les bénéficiaires du service de mise à disposition de véhicules et effectuer les démarches administratives des départs et retours des véhicules.
- Assurer une veille des documents de fonctionnement du chantier.
- Démarcher les entreprises locales afin de générer leur soutien matériel, humain et ou financier.
- Être en relation et continuer d'entretenir les relations avec les entreprises partenaires
- Participer et représenter le chantier lors des rencontres et/ou évènements des acteurs de la mobilité solidaire et/ou de la transition écologique organisés par les différents réseaux auxquels L'Auto Mobilité fait parti
- Continuer d'alimenter et d'agrandir le réseau de partenaires institutionnel, humain, matériel et financier
- Maîtriser les enjeux de l'insertion sociale et travailler avec le réseau de partenaires (missions locales, Pôle Emploi, Etat...)
- Gérer l'ensemble des salariés et le bon déroulement des activités du chantier
- Travailler en partenariat avec la conseillère en insertion professionnelle
- Gérer le planning de la flotte de véhicules du CCAS
- Négocier les assurances automobiles
- Négocier avec les fournisseurs
- Budgétiser et établir les devis et factures pour les différentes activités du chantier
- Tenir à jour les recettes et le journal des ventes des activités de L'Auto Mobilité
- Tenir à jour le budget et établir un budget prévisionnel
- En lien avec l'équipe d'encadrement prendre des décisions afférentes aux parcours d'insertion (recrutement, accueil, renouvellement, sanction...) et évaluer les difficultés rencontrées par les salariés pouvant faire obstacle à leur insertion dans la structure
- Transmettre de manière hebdomadaire un retour des activités au directeur du CCAS
- Rédaction des dossiers de partenariats, d'appels d'offre, de demandes de subventions, bilans quantitatifs et quantitatifs
- Rédaction des offres d'emploi et des fiches de postes
- En charge du recrutement des salariés
Missions d'encadrement :
- Encadrement des salariés sur : le nettoyage intérieur et extérieur des véhicules, la prise en main des véhicules, l'état des lieux des véhicules
- Contrôler les points de contrôle et de sécurité des véhicules
- Suivi hebdomadaire des missions et tâches des salariés
- Créer des outils avec les salariés pour : la gestion des stocks, le suivi technique des véhicules
- Vérification des véhicules
- Sélection des produits d'entretien pour le nettoyage auto
- Gestion des stocks
- Coordonner l'utilisation des véhicules et des déplacements
- Gérer administrativement et techniquement la flotte automobile
- Entretenir des liens avec le tissu économique local notamment les entreprises partenaires
- Développer de nouvelles activités sur le chantier et continuer d'améliorer les activités existantes.
- Assurer le bon fonctionnement de la mise à disposition de véhicules, du transport d'utilité sociale (transport solidaire de la commune et transport à la demande) et du service de nettoyage automobile.
- Encadrer un public en difficulté (RSA, jeunes de moins de 26 ans) dont l'objectif est de retrouver une situation stable.
- Travailler en lien avec les prescripteurs du territoire Nord Est Vendée pour les demandes de mise à disposition et sur le parcours " mobilité " des bénéficiaires accueillis.
- Accueillir les bénéficiaires du service de mise à disposition de véhicules et effectuer les démarches administratives des départs et retours des véhicules.
- Assurer une veille des documents de fonctionnement du chantier.
- Démarcher les entreprises locales afin de générer leur soutien matériel, humain et ou financier.
- Être en relation et continuer d'entretenir les relations avec les entreprises partenaires
- Participer et représenter le chantier lors des rencontres et/ou évènements des acteurs de la mobilité solidaire et/ou de la transition écologique organisés par les différents réseaux auxquels L'Auto Mobilité fait parti
- Continuer d'alimenter et d'agrandir le réseau de partenaires institutionnel, humain, matériel et financier
- Maîtriser les enjeux de l'insertion sociale et travailler avec le réseau de partenaires (missions locales, Pôle Emploi, Etat...)
- Gérer l'ensemble des salariés et le bon déroulement des activités du chantier
- Travailler en partenariat avec la conseillère en insertion professionnelle
- Gérer le planning de la flotte de véhicules du CCAS
- Négocier les assurances automobiles
- Négocier avec les fournisseurs
- Budgétiser et établir les devis et factures pour les différentes activités du chantier
- Tenir à jour les recettes et le journal des ventes des activités de L'Auto Mobilité
- Tenir à jour le budget et établir un budget prévisionnel
- En lien avec l'équipe d'encadrement prendre des décisions afférentes aux parcours d'insertion (recrutement, accueil, renouvellement, sanction...) et évaluer les difficultés rencontrées par les salariés pouvant faire obstacle à leur insertion dans la structure
- Transmettre de manière hebdomadaire un retour des activités au directeur du CCAS
- Rédaction des dossiers de partenariats, d'appels d'offre, de demandes de subventions, bilans quantitatifs et quantitatifs
- Rédaction des offres d'emploi et des fiches de postes
- En charge du recrutement des salariés
Missions d'encadrement :
- Encadrement des salariés sur : le nettoyage intérieur et extérieur des véhicules, la prise en main des véhicules, l'état des lieux des véhicules
- Contrôler les points de contrôle et de sécurité des véhicules
- Suivi hebdomadaire des missions et tâches des salariés
- Créer des outils avec les salariés pour : la gestion des stocks, le suivi technique des véhicules
- Vérification des véhicules
- Sélection des produits d'entretien pour le nettoyage auto
- Gestion des stocks
- Coordonner l'utilisation des véhicules et des déplacements
- Gérer administrativement et techniquement la flotte automobile
- Entretenir des liens avec le tissu économique local notamment les entreprises partenaires
Profils recherchés
- Expérience et formation en management industriel, commercial ou associatif des équipes
- Expérience significative dans l'encadrement de public en difficulté
- Expérience et/ou connaissance de l'univers automobile exigée
- Aisances rédactionnelles et à l'oral
- Bonne connaissance en gestion administrative et comptabilité
- Maîtrise des outils bureautiques (word- excel)
Savoir être :
- Capacité relationnelle, patience, écoute et disponibilité
- Capacité d'adaptation
- Force de proposition
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Autonomie, esprit d'initiative et de créativité
- Expérience significative dans l'encadrement de public en difficulté
- Expérience et/ou connaissance de l'univers automobile exigée
- Aisances rédactionnelles et à l'oral
- Bonne connaissance en gestion administrative et comptabilité
- Maîtrise des outils bureautiques (word- excel)
Savoir être :
- Capacité relationnelle, patience, écoute et disponibilité
- Capacité d'adaptation
- Force de proposition
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Autonomie, esprit d'initiative et de créativité
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Informations complémentaires
Transmettre lettre de motivation et CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.