DIRECTEUR EHPAD (H/F)
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Offre n° O085240603000847
Publiée le 03/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - E.H.P.A.D. LES MIMOSAS - 154, Rue de la Vie - B.P. 8, Commequiers (Vendée)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de l'EHPAD les Mimosas, EHPAD novateur (Télémédecine depuis 2011, labellisé Humanitude en 2016 et 2022) accueillant 68 habitants + 1 PASA mutualisé (Pôle d'Activités Soins Adaptés) de 12 places.
Vous assurez la direction administrative, financière et managériale afin de garantir le bon fonctionnement de l'établissement et le respect du cadre légal. Vous êtes le garant du fonctionnement de l'établissement.
Piloter l'établissement :
- Définir et piloter le projet d'établissement en cohérence avec les orientations du CCAS
- Assister et conseiller la direction générale et les élus
- Être garant du fonctionnement optimal de l'établissement en veillant au respect du cadre légal pour toutes les missions
- Assurer la gestion administrative et budgétaire de l'établissement
- Maîtriser les enjeux et les moyens d'une gestion durable des équipements
- Coordonner, contrôler et sécuriser juridiquement les activités de l'EHPAD
- Suivre et évaluer des actions mises en œuvre et identifier des actions correctrices
- Développer des partenariats pour l'EHPAD
- Superviser le personnel et manager une équipe pluridisciplinaire
- Planifier et coordonner les projets en lien avec les équipes
- Représenter l'EHPAD auprès de la collectivité et des acteurs extérieurs
- Veille juridique
Accompagner les personnes accueillies :
- Analyser les besoins des personnes accueillies, les informer et les orienter
- Organiser l'évaluation des besoins individuels
- Adapter les réponses sociales ou sanitaires à chaque résident
- Assurer la permanence ainsi que la continuité des soins et de l'accompagnement
- Promouvoir une politique de bientraitance
Vous assurez la direction administrative, financière et managériale afin de garantir le bon fonctionnement de l'établissement et le respect du cadre légal. Vous êtes le garant du fonctionnement de l'établissement.
Piloter l'établissement :
- Définir et piloter le projet d'établissement en cohérence avec les orientations du CCAS
- Assister et conseiller la direction générale et les élus
- Être garant du fonctionnement optimal de l'établissement en veillant au respect du cadre légal pour toutes les missions
- Assurer la gestion administrative et budgétaire de l'établissement
- Maîtriser les enjeux et les moyens d'une gestion durable des équipements
- Coordonner, contrôler et sécuriser juridiquement les activités de l'EHPAD
- Suivre et évaluer des actions mises en œuvre et identifier des actions correctrices
- Développer des partenariats pour l'EHPAD
- Superviser le personnel et manager une équipe pluridisciplinaire
- Planifier et coordonner les projets en lien avec les équipes
- Représenter l'EHPAD auprès de la collectivité et des acteurs extérieurs
- Veille juridique
Accompagner les personnes accueillies :
- Analyser les besoins des personnes accueillies, les informer et les orienter
- Organiser l'évaluation des besoins individuels
- Adapter les réponses sociales ou sanitaires à chaque résident
- Assurer la permanence ainsi que la continuité des soins et de l'accompagnement
- Promouvoir une politique de bientraitance
Missions / conditions d'exercice
Diriger, Animer et piloter des équipes pluridisciplinaires
Mise en oeuvre d'une gestion prévisionnelle des compétences (GPEC)
Définir les besoins des services et les compétences associées
Participer ou mener l'élaboration des fiches de poste
Conduire, ou déléguer selon les postes à pourvoir, les entretiens de recrutement et procéder aux recrutements
Contribuer à la formation, la mobilité l'évolution de carrière des agents
Evaluation et définition des objectifs et des résultats attendus de l'encadrement intermédiaire
Elaborer les budgets et conduire l'exécution budgétaire en respectant les enveloppes budgétaires
Rechercher des financements « extraordinaires », auprès des partenaires potentiels concernés ou motivés par le développement de la qualité des prestations auprès des résidents et de l’insertion de l’EHPAD dans son environnement
Renseigner les états de bilan et produire des statistiques
Suivre et contrôler l'exécution et/ ou la délégation des travaux d'équipement et d'aménagement
Veiller à la mise à jour régulière du dossier de sécurité de l'établissement.
Collaborer aux projets éventuels d'évolution en lien avec le CCAS
Organiser la conduite du projet d'établissement : sa conception, la mise en place, le suivi, l'évaluation (annuelle) et l'évolution du projet d'établissement en mobilisant l'équipe d'encadrement et l'ensemble des professionnels de l'EHPAD, ainsi que le conseil de la vie sociale et les partenaires du dispositif gérontologique local
Définir et participer à la négociation des objectifs prioritaires
Adapter les projets de service au projet institutionnel
Promouvoir l'établissement sur le secteur géographique en respectant les règles en vigueur
Développer des supports de communication internes ou externes
Mise en oeuvre d'une gestion prévisionnelle des compétences (GPEC)
Définir les besoins des services et les compétences associées
Participer ou mener l'élaboration des fiches de poste
Conduire, ou déléguer selon les postes à pourvoir, les entretiens de recrutement et procéder aux recrutements
Contribuer à la formation, la mobilité l'évolution de carrière des agents
Evaluation et définition des objectifs et des résultats attendus de l'encadrement intermédiaire
Elaborer les budgets et conduire l'exécution budgétaire en respectant les enveloppes budgétaires
Rechercher des financements « extraordinaires », auprès des partenaires potentiels concernés ou motivés par le développement de la qualité des prestations auprès des résidents et de l’insertion de l’EHPAD dans son environnement
Renseigner les états de bilan et produire des statistiques
Suivre et contrôler l'exécution et/ ou la délégation des travaux d'équipement et d'aménagement
Veiller à la mise à jour régulière du dossier de sécurité de l'établissement.
Collaborer aux projets éventuels d'évolution en lien avec le CCAS
Organiser la conduite du projet d'établissement : sa conception, la mise en place, le suivi, l'évaluation (annuelle) et l'évolution du projet d'établissement en mobilisant l'équipe d'encadrement et l'ensemble des professionnels de l'EHPAD, ainsi que le conseil de la vie sociale et les partenaires du dispositif gérontologique local
Définir et participer à la négociation des objectifs prioritaires
Adapter les projets de service au projet institutionnel
Promouvoir l'établissement sur le secteur géographique en respectant les règles en vigueur
Développer des supports de communication internes ou externes
Profils recherchés
Titulaire d'un CAFDES, CAFERUIS, MASTER II ou d'un diplôme équivalent, ou ayant suivi un cycle de formation de directeur d'EHPAD
Connaissance de la réglementation relative à l'accueil et à l'accompagnement médico-social des personnes âgées en EHPAD
Très bonnes aptitudes à l'analyse et à la synthèse, et très bonnes qualités rédactionnelles
Maîtrise des procédures budgétaires, comptables et financières
Esprit de décision et sens des responsabilités
Aptitude à la gestion de l'urgence et des situations complexes
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du territoire local
Connaissance de la réglementation relative à l'accueil et à l'accompagnement médico-social des personnes âgées en EHPAD
Très bonnes aptitudes à l'analyse et à la synthèse, et très bonnes qualités rédactionnelles
Maîtrise des procédures budgétaires, comptables et financières
Esprit de décision et sens des responsabilités
Aptitude à la gestion de l'urgence et des situations complexes
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du territoire local
Contact et modalités de candidature
Contact
0251548074
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à transmettre au Président du CCAS, Mr MOREAU Philippe :
Mairie de Commequiers
Place du 08 mai
85220 COMMEQUIERS
Mairie de Commequiers
Place du 08 mai
85220 COMMEQUIERS
Adresse de l'employeur
COMMEQUIERS - E.H.P.A.D. LES MIMOSAS
>CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - E.H.P.A.D. LES MIMOSAS - 154, Rue de la Vie - B.P. 8
85220 COMMEQUIERS
>CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - E.H.P.A.D. LES MIMOSAS - 154, Rue de la Vie - B.P. 8
85220 COMMEQUIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.