SOAA - CHARGÉ DU SUIVI DES ÉTABLISSEMENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX H/F
Offre n° O085250401397159
Publiée le 24/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
119-125 boulevard Aristide Briand, 85000 La Roche sur Yon, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
21/10/2025
Date limite de candidature
24/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de la Vendée en bref
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en oeuvre par les 2800 agents départementaux :
o accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
o bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
o conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à coe;ur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, l'insertion et l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composée de trois directions, et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1 000 agents et gère un budget de plus de 350M€ par an.
Concernant le public âgé et le public en situation de handicap, les accompagnements par les services du Département sont principalement mis en oeuvre par la Maison Vendée Autonomie, qui intervient prioritairement pour un public âgé ou en situation de handicap présentant une perte ou un risque de perte d'autonomie.
La Maison Vendée Autonomie est chargée d'impulser, d'organiser et de coordonner la mise en oeuvre de la politique en faveur de l'autonomie.
Elle s'articule autour de 6 services et d'une unité :
- Service Accueil 360
- Service instruction et gestion des droits
- Service évaluation et accompagnement des personnes âgées
- Service évaluation et accompagnement des personnes handicapées
- Service ressources et budgets
- Service offre d'accueil et d'accompagnement
- Unité médicale handicap
Le Service de l'Offre d'Accueil et d'Accompagnement suit et accompagne les établissements et services médico-sociaux (ESMS), ainsi que les accueillants familiaux, intervenant au bénéfice des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Il favorise l'adaptation et la transformation de l'offre pour répondre à l'évolution des besoins et attentes des personnes concernées.
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en oeuvre par les 2800 agents départementaux :
o accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
o bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
o conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à coe;ur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, l'insertion et l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composée de trois directions, et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1 000 agents et gère un budget de plus de 350M€ par an.
Concernant le public âgé et le public en situation de handicap, les accompagnements par les services du Département sont principalement mis en oeuvre par la Maison Vendée Autonomie, qui intervient prioritairement pour un public âgé ou en situation de handicap présentant une perte ou un risque de perte d'autonomie.
La Maison Vendée Autonomie est chargée d'impulser, d'organiser et de coordonner la mise en oeuvre de la politique en faveur de l'autonomie.
Elle s'articule autour de 6 services et d'une unité :
- Service Accueil 360
- Service instruction et gestion des droits
- Service évaluation et accompagnement des personnes âgées
- Service évaluation et accompagnement des personnes handicapées
- Service ressources et budgets
- Service offre d'accueil et d'accompagnement
- Unité médicale handicap
Le Service de l'Offre d'Accueil et d'Accompagnement suit et accompagne les établissements et services médico-sociaux (ESMS), ainsi que les accueillants familiaux, intervenant au bénéfice des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Il favorise l'adaptation et la transformation de l'offre pour répondre à l'évolution des besoins et attentes des personnes concernées.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Assurer la gestion et le suivi des établissements qui lui sont confiés : procédures liées aux contrôles financiers, comptables et administratifs de ces établissements
Assurer un conseil et un appui méthodologique auprès des ESMS
Assurer l'élaboration et le suivi des dispositifs visant à l'amélioration de la qualité de la prise en charge : contractualisations avec les ESMS et conventions Aide Sociale, renouvellement des autorisations, visites de conformité, instruction des demandes : de subventions, d'extension, de transformation de l'offre, d'appel à projet ou à candidature et d'appel à manifestation d'intérêt
Suivre les évaluations internes et externes des ESMS
Mettre en oeuvre les procédures liées à la tarification des établissements, en fonction de l'évolution des textes réglementaires
Participer à des réunions et instances de travail dans les établissements
Conditions de travail :
* Lieu d'affectation : Pôle Solidarités Famille (119-125 boulevard Aristide Briand)
* Résidence administrative : LA ROCHE SUR YON
* Quotité de travail : Temps plein
* Déplacements dans les ESMS avec dépassements occasionnels d'horaires
* Permis B
Assurer la gestion et le suivi des établissements qui lui sont confiés : procédures liées aux contrôles financiers, comptables et administratifs de ces établissements
Assurer un conseil et un appui méthodologique auprès des ESMS
Assurer l'élaboration et le suivi des dispositifs visant à l'amélioration de la qualité de la prise en charge : contractualisations avec les ESMS et conventions Aide Sociale, renouvellement des autorisations, visites de conformité, instruction des demandes : de subventions, d'extension, de transformation de l'offre, d'appel à projet ou à candidature et d'appel à manifestation d'intérêt
Suivre les évaluations internes et externes des ESMS
Mettre en oeuvre les procédures liées à la tarification des établissements, en fonction de l'évolution des textes réglementaires
Participer à des réunions et instances de travail dans les établissements
Conditions de travail :
* Lieu d'affectation : Pôle Solidarités Famille (119-125 boulevard Aristide Briand)
* Résidence administrative : LA ROCHE SUR YON
* Quotité de travail : Temps plein
* Déplacements dans les ESMS avec dépassements occasionnels d'horaires
* Permis B
Profils recherchés
Profil :
- Expérience sur un poste similaire serait appréciée
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
- Connaissance de l'environnement médico-social (institutions, partenaires et dispositifs)
- Maîtrise en analyse financière, règles comptables et budgétaires applicables aux établissements sociaux et médico-sociaux
- Pratique des outils informatiques et bureautiques notamment en matière d'analyse des bases de données
Qualités requises :
- Rigueur dans l'exécution du travail et respect des échéances
- Rigueur d'en la formalisation et l'application des procédures
- Sens de l'organisation, adaptation et autonomie
- Aptitudes au travail en équipe et à la communication.
- Qualités relationnelles et aptitude rédactionnelle
- Sens de l'initiative
- Expérience sur un poste similaire serait appréciée
- Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
- Connaissance de l'environnement médico-social (institutions, partenaires et dispositifs)
- Maîtrise en analyse financière, règles comptables et budgétaires applicables aux établissements sociaux et médico-sociaux
- Pratique des outils informatiques et bureautiques notamment en matière d'analyse des bases de données
Qualités requises :
- Rigueur dans l'exécution du travail et respect des échéances
- Rigueur d'en la formalisation et l'application des procédures
- Sens de l'organisation, adaptation et autonomie
- Aptitudes au travail en équipe et à la communication.
- Qualités relationnelles et aptitude rédactionnelle
- Sens de l'initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0228858488
Informations complémentaires
Laurence GRONDIN, Adjointe au chef du Service de l'Offre d'Accueil et d'Accompagnement, 02 28 85 73 52
Charlotte de SAINT-GILLES, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 88
Jury de recrutement le 4 juin 2025 matin
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + prétentions salariales) et pour les titulaires de la Fonction Publique, le dernier arrêt de situation ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles, en ligne.
Charlotte de SAINT-GILLES, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 88
Jury de recrutement le 4 juin 2025 matin
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + prétentions salariales) et pour les titulaires de la Fonction Publique, le dernier arrêt de situation ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles, en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.