MÉDECIN DU TRAVAIL, CHEF DU SERVICE MÉDECINE PRÉVENTIVE ET PROFESSIONNELLE (H/F)
Offre n° O085250601399382
Publiée le 03/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, 40 rue du Maréchal Foch 85000 La Roche Sur Yon, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
05/09/2025
Date limite de candidature
03/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de la Vendée en bref
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
o accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
o bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
o conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
o accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
o bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
o conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer le suivi médical individuel des agents du Département (visites de reprise, surveillances particulières, etc.)
- Conseiller la collectivité et les agents en ce qui concerne :
l'amélioration des conditions de travail dans les services,
l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail,
la protection contre l'ensemble des nuisances, les risques d'accidents de service ou maladies professionnelles.
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de prévention sur la santé au travail.
- Participer activement au Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.
- Réaliser et présenter un bilan annuel de l'activité au CHSCT
- Conseiller la collectivité et les agents en ce qui concerne :
l'amélioration des conditions de travail dans les services,
l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail,
la protection contre l'ensemble des nuisances, les risques d'accidents de service ou maladies professionnelles.
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de prévention sur la santé au travail.
- Participer activement au Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.
- Réaliser et présenter un bilan annuel de l'activité au CHSCT
Profils recherchés
- Docteur qualifié en médecine générale, inscrit à l'ordre national des médecins.
- Diplôme ou certificat d'études spécialisées en médecine du travail souhaité - Formation pouvant être financée par la collectivité.
- Connaissances dans le domaine règlementaire de l'hygiène et de la sécurité du travail et dans le domaine de la santé publique.
- Connaissance souhaitée des métiers territoriaux.
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook).
- Permis B indispensable (visites ponctuelles sur les sites du Départements).
Qualités requises :
- Capacité d'écoute et de dialogue
- Sens de la pédagogie
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
- Autonomie
- Diplôme ou certificat d'études spécialisées en médecine du travail souhaité - Formation pouvant être financée par la collectivité.
- Connaissances dans le domaine règlementaire de l'hygiène et de la sécurité du travail et dans le domaine de la santé publique.
- Connaissance souhaitée des métiers territoriaux.
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook).
- Permis B indispensable (visites ponctuelles sur les sites du Départements).
Qualités requises :
- Capacité d'écoute et de dialogue
- Sens de la pédagogie
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact service : Mme Muriel VILAIN Directrice des Ressources Humaines au 02 28 85 83 61
Contact DRH : Mme Estelle DAVID au 02 28 85 84 50
Merci de nous adresser votre dossier de candidature en ligne (CV + lettre de motivation). Pour les titulaires de la fonction publique joindre votre dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours + dernier bulletin de salaire + 3 dernières évaluations professionnelles.
Référence du poste : ED/2025/620
Avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Contact DRH : Mme Estelle DAVID au 02 28 85 84 50
Merci de nous adresser votre dossier de candidature en ligne (CV + lettre de motivation). Pour les titulaires de la fonction publique joindre votre dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours + dernier bulletin de salaire + 3 dernières évaluations professionnelles.
Référence du poste : ED/2025/620
Avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif à partir du 01/01/2025) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.