ANIMATEUR CULTUREL (H/F)
Offre n° O085250729001794
Publiée le 29/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune nouvelle de MONTRÉVERD est située dans un territoire dynamique à proximité des pôles urbains, réunissant plus de 3800 habitants et rattachée à Terres de Montaigu Communauté d’Agglomération, une communauté d’agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante :
• Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services des habitants.
• Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense (2.600 entreprises et 20.570 emplois dont 40% relevant du secteur industriel) ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans).
• Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la qualité de vie et de services des habitants.
• Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense (2.600 entreprises et 20.570 emplois dont 40% relevant du secteur industriel) ainsi qu’une population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue de la mairie - saint andre treize voies, Montréverd (Vendée)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
RIFSEEP (IFSE et CIA)
Descriptif de l'emploi
En lien avec les élus locaux de Montréverd, l'animateur culturel / bibliothécaire développe une réflexion sur une politique de lecture publique permettant de mettre en avant les 3 bibliothèques en cohérence avec le projet intercommunal et a pour objectif de :
- Déployer une offre culturelle de proximité
- Contribuer au renforcement de l'attractivité des bibliothèques du territoire pour attirer de nouveaux lecteurs
- Accompagner les bénévoles des bibliothèques
- Elaborer, coordonner, animer et évaluer le programme annuel des animations continues et temporaires
- Mise en place d'animations dans et hors les murs
- Evaluer les attentes des milieux associatifs et institutionnels
- Identifier les besoins et les opportunités de partenariats
- Être force de proposition et impulser des actions pour dynamiser les bibliothèques
- Travailler en étroite collaboration avec le réseau intercommunal et être référent de la commune nouvelle sur les différents sujets partagés
- Déployer une offre culturelle de proximité
- Contribuer au renforcement de l'attractivité des bibliothèques du territoire pour attirer de nouveaux lecteurs
- Accompagner les bénévoles des bibliothèques
- Elaborer, coordonner, animer et évaluer le programme annuel des animations continues et temporaires
- Mise en place d'animations dans et hors les murs
- Evaluer les attentes des milieux associatifs et institutionnels
- Identifier les besoins et les opportunités de partenariats
- Être force de proposition et impulser des actions pour dynamiser les bibliothèques
- Travailler en étroite collaboration avec le réseau intercommunal et être référent de la commune nouvelle sur les différents sujets partagés
Missions / conditions d'exercice
1. Programmation et soutien aux activités culturelles
* Programmer des animations culturelles variées : Élaborer un calendrier annuel d'animations (semaine du livre, fête de la science, semaine du goût, journée du patrimoine, printemps du livre, festivals, etc.), en proposant des formats adaptés à tous les publics : heures du conte, rencontres avec des artistes, ateliers créatifs, clubs de lecture, soirée jeux, projections-débats, etc.
* Préparer des séances pour les scolaires et la petite enfance : Organiser des accueils de classes et ateliers adaptés aux programmes scolaires et aux besoins des structures petite enfance, en collaboration avec les enseignants et éducateurs. Créer des parcours de découverte et des outils pédagogiques (kamishibaïs, mallettes thématiques, ateliers d'éveil artistique, etc.).
* Proposer des échanges intergénérationnels pour favoriser la transmission et le vivre ensemble : Organiser des ateliers participatifs, travailler sur la collecte de la mémoire, recueillir les témoignages et récits de vie
* Mettre en place des expositions et manifestations : Coordonner la logistique des expositions (choix des thèmes, scénographie, communication, montage/démontage), accompagner les bénévoles et partenaires dans l'organisation d'événements, et assurer leur promotion (affiches, programmes, réseaux sociaux). Évaluer l'impact et proposer des pistes d'améliorations.
* Développer des partenariats locaux : Travailler avec les écoles, associations, artistes et services municipaux pour enrichir l'offre culturelle et toucher de nouveaux publics, en lien avec la politique culturelle de la commune.
2. Accueil et gestion des bibliothèques
* Accueillir le public : informer sur les règles, aider à la recherche d'ouvrages, orienter les usagers.
* Gérer le prêt des documents : assurer le rangement, la propreté, la veille des nouveautés, le renouvellement des présentoirs, les retours et recherches d'ouvrages.
* Entretenir les collections : équipement des nouveaux ouvrages, réparation, signalement des documents abîmés, désherbage (tri des revues et documents obsolètes).
3. Accompagnement des bénévoles
* Former et conseiller : accompagner une équipe d'une quarantaine de bénévoles sur l'accueil, la médiation, l'utilisation des logiciels et outils d'animation, la création de supports de communication.
* Redynamiser les bibliothèques : identifier les points forts/faibles, proposer des actions pour attirer de nouveaux publics et bénévoles.
4. Vie du réseau et coordination
* Participer aux acquisitions et à la circulation des documents : suivre les collections, préparer les navettes entre bibliothèques.
* Contribuer au schéma intercommunal du numérique : en lien avec le médiateur numérique, participer à la mise en œuvre des outils numériques en bibliothèque.
* Représenter la commune : assister aux réunions du réseau, participer aux opérations de communication et de promotion des bibliothèques.
* Programmer des animations culturelles variées : Élaborer un calendrier annuel d'animations (semaine du livre, fête de la science, semaine du goût, journée du patrimoine, printemps du livre, festivals, etc.), en proposant des formats adaptés à tous les publics : heures du conte, rencontres avec des artistes, ateliers créatifs, clubs de lecture, soirée jeux, projections-débats, etc.
* Préparer des séances pour les scolaires et la petite enfance : Organiser des accueils de classes et ateliers adaptés aux programmes scolaires et aux besoins des structures petite enfance, en collaboration avec les enseignants et éducateurs. Créer des parcours de découverte et des outils pédagogiques (kamishibaïs, mallettes thématiques, ateliers d'éveil artistique, etc.).
* Proposer des échanges intergénérationnels pour favoriser la transmission et le vivre ensemble : Organiser des ateliers participatifs, travailler sur la collecte de la mémoire, recueillir les témoignages et récits de vie
* Mettre en place des expositions et manifestations : Coordonner la logistique des expositions (choix des thèmes, scénographie, communication, montage/démontage), accompagner les bénévoles et partenaires dans l'organisation d'événements, et assurer leur promotion (affiches, programmes, réseaux sociaux). Évaluer l'impact et proposer des pistes d'améliorations.
* Développer des partenariats locaux : Travailler avec les écoles, associations, artistes et services municipaux pour enrichir l'offre culturelle et toucher de nouveaux publics, en lien avec la politique culturelle de la commune.
2. Accueil et gestion des bibliothèques
* Accueillir le public : informer sur les règles, aider à la recherche d'ouvrages, orienter les usagers.
* Gérer le prêt des documents : assurer le rangement, la propreté, la veille des nouveautés, le renouvellement des présentoirs, les retours et recherches d'ouvrages.
* Entretenir les collections : équipement des nouveaux ouvrages, réparation, signalement des documents abîmés, désherbage (tri des revues et documents obsolètes).
3. Accompagnement des bénévoles
* Former et conseiller : accompagner une équipe d'une quarantaine de bénévoles sur l'accueil, la médiation, l'utilisation des logiciels et outils d'animation, la création de supports de communication.
* Redynamiser les bibliothèques : identifier les points forts/faibles, proposer des actions pour attirer de nouveaux publics et bénévoles.
4. Vie du réseau et coordination
* Participer aux acquisitions et à la circulation des documents : suivre les collections, préparer les navettes entre bibliothèques.
* Contribuer au schéma intercommunal du numérique : en lien avec le médiateur numérique, participer à la mise en œuvre des outils numériques en bibliothèque.
* Représenter la commune : assister aux réunions du réseau, participer aux opérations de communication et de promotion des bibliothèques.
Profils recherchés
* Formation : Diplôme de niveau Bac+3 dans les métiers du livre, de la documentation ou de l'animation culturelle (licence pro Métiers du livre, DUT Carrières sociales, DEJEPS, etc.).
* Expérience : Expérience en animation culturelle et gestion de bibliothèque appréciée.
* Savoir-faire : Maîtrise des techniques d'animation, connaissance du milieu du livre, gestion de projet, outils bureautiques et de communication.
* Savoir-être : Sens du contact, pédagogie, créativité, autonomie, capacité à travailler en équipe et avec des bénévoles.
Qualités requises
- Bonne culture générale, littéraire et numérique
- Bonne connaissance du fonctionnement d'une bibliothèque et d'un réseau de bibliothèques
- Maîtrise de l'informatique et des logiciels de gestion documentaire
- Connaissance des systèmes de classification des documents
- Connaissance de la médiation culturelle
- Capacités rédactionnelles
- Gestion et conduite de projets
- Savoir faire preuve de diplomatie
- Savoir faire preuve d'adaptabilité
- Etre capable de prise de recul vis-à-vis des situations observées
- Maîtrise des techniques de communication (réseaux sociaux)
- Gestion de la communication en lien avec le service communication
Caractéristiques du poste :
* Temps complet, 35h hebdomadaire
* RIFSEEP (IFSE et CIA) selon profil
* Adhésion au CNAS / FDAS / COS
* Participation employeur prévoyance
* Participation mutuelle à compter du 01/01/2026
* Moyens matériels : téléphone et PC professionnel
Contraintes éventuelles du poste :
- Permanence le samedi matin
- Utilisation du logiciel NANOOK
- Permis B obligatoire
- Confidentialité, disponibilité, mobilité
* Expérience : Expérience en animation culturelle et gestion de bibliothèque appréciée.
* Savoir-faire : Maîtrise des techniques d'animation, connaissance du milieu du livre, gestion de projet, outils bureautiques et de communication.
* Savoir-être : Sens du contact, pédagogie, créativité, autonomie, capacité à travailler en équipe et avec des bénévoles.
Qualités requises
- Bonne culture générale, littéraire et numérique
- Bonne connaissance du fonctionnement d'une bibliothèque et d'un réseau de bibliothèques
- Maîtrise de l'informatique et des logiciels de gestion documentaire
- Connaissance des systèmes de classification des documents
- Connaissance de la médiation culturelle
- Capacités rédactionnelles
- Gestion et conduite de projets
- Savoir faire preuve de diplomatie
- Savoir faire preuve d'adaptabilité
- Etre capable de prise de recul vis-à-vis des situations observées
- Maîtrise des techniques de communication (réseaux sociaux)
- Gestion de la communication en lien avec le service communication
Caractéristiques du poste :
* Temps complet, 35h hebdomadaire
* RIFSEEP (IFSE et CIA) selon profil
* Adhésion au CNAS / FDAS / COS
* Participation employeur prévoyance
* Participation mutuelle à compter du 01/01/2026
* Moyens matériels : téléphone et PC professionnel
Contraintes éventuelles du poste :
- Permanence le samedi matin
- Utilisation du logiciel NANOOK
- Permis B obligatoire
- Confidentialité, disponibilité, mobilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0251428065
Informations complémentaires
Adresser votre candidature : lettre de motivation et curriculum vitae détaillé avant le 12/12/2025, par email : gestioncarrieres@montreverd.fr ou par courrier :
Monsieur le Maire - 1 rue de la mairie - Saint André Treize Voies -85260 MONTRÉVERD
Pour des renseignements complémentaires, merci de contacter la direction générale des services au 02 51 42 80 65.
Monsieur le Maire - 1 rue de la mairie - Saint André Treize Voies -85260 MONTRÉVERD
Pour des renseignements complémentaires, merci de contacter la direction générale des services au 02 51 42 80 65.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.