RESPONSABLE DU SERVICE PRÉVENTION ET SOUTIEN À DOMICILE (H/F)
Offre n° O085250807001037
Publiée le 07/08/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
PL DU THEATRE, La Roche-sur-Yon (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
19/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché au directeur de l'Autonomie
Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire (Prévention, Centre de Ressources Territoriales, portage de repas)
Relations fonctionnelles :
En interne avec :
* Le directeur de l'autonomie et les élu(e)s concerné(e)(e)s
* Les agents du service prévention et soutien à domicile, du CRT et du portage de repas
* Les services et établissements de la direction de l'autonomie et les autres services transversaux de la collectivité (notamment mobilité, accessibilité, sociaux, communication ...)
En externe avec :
* Les professionnels et organismes partenaires : Département (dont MAIA), associations, tout intervenant du secteur gérontologique, du soutien à domicile, de l'animation (maisons de quartier, CCAS...), de la prévention (IREPS, SIEL Bleu, caisses de retraite et mutuelles...)
* Les structures de retraités
* Les représentants des retraités et des proches-aidants
* Les partenaires institutionnels et financiers : Département, ARS, CARSAT, Gérontopôle...
Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire (Prévention, Centre de Ressources Territoriales, portage de repas)
Relations fonctionnelles :
En interne avec :
* Le directeur de l'autonomie et les élu(e)s concerné(e)(e)s
* Les agents du service prévention et soutien à domicile, du CRT et du portage de repas
* Les services et établissements de la direction de l'autonomie et les autres services transversaux de la collectivité (notamment mobilité, accessibilité, sociaux, communication ...)
En externe avec :
* Les professionnels et organismes partenaires : Département (dont MAIA), associations, tout intervenant du secteur gérontologique, du soutien à domicile, de l'animation (maisons de quartier, CCAS...), de la prévention (IREPS, SIEL Bleu, caisses de retraite et mutuelles...)
* Les structures de retraités
* Les représentants des retraités et des proches-aidants
* Les partenaires institutionnels et financiers : Département, ARS, CARSAT, Gérontopôle...
Missions / conditions d'exercice
* Piloter de manière intégrée les trois axes suivants :
Maison des aînés et des aidants (Espace Entour'âge)
Centre de Ressources Territoriales (CRT)
Portage de repas à domicile
* Être garant de la cohérence et de la complémentarité des services rendus aux personnes âgées à domicile
* Décliner les orientations stratégiques du schéma autonomie et santé de l'Agglomération en projets opérationnels au sein des trois unités.
* Organiser la synergie entre les unités pour garantir des parcours usagers lisibles, continus et adaptés aux situations de perte d'autonomie.
* Développer une offre globale de soutien à domicile, articulant prévention, coordination, accompagnement et logistique (portage de repas)
* Conseiller les élus sur les politiques de soutien à domicile, en intégrant les dispositifs techniques, humains et sociaux
* Fédérer les partenaires pour rechercher les meilleures réponses à proposer et à développer pour faire face au vieillissement de la population
* Structurer une ingénierie de réponse territoriale adaptée aux évolutions démographiques
Principales responsabilités :
Encadrement managérial et animation d'équipe
* Encadrer directement les responsables d'unité : CRT, portage de repas, et le service Entour'Age.
* Veiller à la qualité du management de proximité et accompagner la montée en compétence des encadrants intermédiaires.
* Structurer les réunions de service, les temps d'échange inter-unités et les démarches d'harmonisation des pratiques.
Suivi des projets, partenariats et ingénierie territoriale
* Coordonner les projets structurants à l'échelle du service (nouvelles réponses à domicile, expérimentation de dispositifs, mise en réseau des acteurs...).
* Assurer les relations partenariales stratégiques avec les institutions (Département, ARS, caisses...), les professionnels et les associations.
* Piloter ou contribuer à l'élaboration des conventions, appels à projets, dispositifs de financement liés à la politique de soutien à domicile.
* Participer aux instances locales et départementales de coordination gérontologique (observatoire, collectifs, comités de pilotage...).
Gestion administrative et budgétaire
* Construire et suivre le budget global du service, en coordination avec les responsables d'unité et les services supports.
* Superviser l'élaboration des bilans d'activités consolidés des trois unités et proposer des indicateurs d'évaluation partagés.
Transversalité & stratégie
* Être force de propositions pour l'élaboration d'une politique gérontologique locale : contribution à l'élaboration et au suivi du schéma directeur " autonomie et santé " de La Roche-sur-Yon Agglomération
* Se saisir des nouvelles opportunités en fonction notamment des évolutions législatives et réglementaires (loi " grand âge et autonomie ", " Ségur de la santé ")
* Développer la démarche " Territoire Ami des aînés " et s'engager dans l'obtention du label " Ami des Aînés "
* Recherche de financements et ingénierie contractuelle (conventions, appels à projets, dotations)
* Suivi des indicateurs d'activité et d'efficience
Conduire l'animation de l'équipement Maison des aînés et des aidants (" Espace Entour'Age ") dans le cadre des objectifs fixés par le Conseil d'Agglomération et des missions s'y rattachant :
* Conception et mise en œuvre de la " feuille de route " de la Maison des aînés et des aidants
* Conception et mise en œuvre d'un programme annuel d'activités d'animation et de prévention à destination des retraités, des personnes isolées et des proches-aidants
* Organisation de l'accueil des usagers (Information - conseil - orientation, " réponse accompagnée pour tous ")
* Démarches d'animation, de prévention de l'apparition des fragilités et de la perte d'autonomie, de promotion de la santé individuelle et collective
* Assurer la gestion administrative, financière du service et le management de l'équipe
* Suivi des projets et des conventions
* Animer et/ou représenter le service prévention et soutien à domicile dans les diverses instances locales, départementales, régionales, voire nationales, et notamment :
Conseil d'Administration et commissions du Centre intercommunal d'action sociale
Instance locale de gérontologie / Observatoire gérontologique
Comités de pilotage (internes et externes) : Ville amie des aînés, Comité des usagers, Monalisa...
Collectif des chargés de prévention de Vendée
Maison des aînés et des aidants (Espace Entour'âge)
Centre de Ressources Territoriales (CRT)
Portage de repas à domicile
* Être garant de la cohérence et de la complémentarité des services rendus aux personnes âgées à domicile
* Décliner les orientations stratégiques du schéma autonomie et santé de l'Agglomération en projets opérationnels au sein des trois unités.
* Organiser la synergie entre les unités pour garantir des parcours usagers lisibles, continus et adaptés aux situations de perte d'autonomie.
* Développer une offre globale de soutien à domicile, articulant prévention, coordination, accompagnement et logistique (portage de repas)
* Conseiller les élus sur les politiques de soutien à domicile, en intégrant les dispositifs techniques, humains et sociaux
* Fédérer les partenaires pour rechercher les meilleures réponses à proposer et à développer pour faire face au vieillissement de la population
* Structurer une ingénierie de réponse territoriale adaptée aux évolutions démographiques
Principales responsabilités :
Encadrement managérial et animation d'équipe
* Encadrer directement les responsables d'unité : CRT, portage de repas, et le service Entour'Age.
* Veiller à la qualité du management de proximité et accompagner la montée en compétence des encadrants intermédiaires.
* Structurer les réunions de service, les temps d'échange inter-unités et les démarches d'harmonisation des pratiques.
Suivi des projets, partenariats et ingénierie territoriale
* Coordonner les projets structurants à l'échelle du service (nouvelles réponses à domicile, expérimentation de dispositifs, mise en réseau des acteurs...).
* Assurer les relations partenariales stratégiques avec les institutions (Département, ARS, caisses...), les professionnels et les associations.
* Piloter ou contribuer à l'élaboration des conventions, appels à projets, dispositifs de financement liés à la politique de soutien à domicile.
* Participer aux instances locales et départementales de coordination gérontologique (observatoire, collectifs, comités de pilotage...).
Gestion administrative et budgétaire
* Construire et suivre le budget global du service, en coordination avec les responsables d'unité et les services supports.
* Superviser l'élaboration des bilans d'activités consolidés des trois unités et proposer des indicateurs d'évaluation partagés.
Transversalité & stratégie
* Être force de propositions pour l'élaboration d'une politique gérontologique locale : contribution à l'élaboration et au suivi du schéma directeur " autonomie et santé " de La Roche-sur-Yon Agglomération
* Se saisir des nouvelles opportunités en fonction notamment des évolutions législatives et réglementaires (loi " grand âge et autonomie ", " Ségur de la santé ")
* Développer la démarche " Territoire Ami des aînés " et s'engager dans l'obtention du label " Ami des Aînés "
* Recherche de financements et ingénierie contractuelle (conventions, appels à projets, dotations)
* Suivi des indicateurs d'activité et d'efficience
Conduire l'animation de l'équipement Maison des aînés et des aidants (" Espace Entour'Age ") dans le cadre des objectifs fixés par le Conseil d'Agglomération et des missions s'y rattachant :
* Conception et mise en œuvre de la " feuille de route " de la Maison des aînés et des aidants
* Conception et mise en œuvre d'un programme annuel d'activités d'animation et de prévention à destination des retraités, des personnes isolées et des proches-aidants
* Organisation de l'accueil des usagers (Information - conseil - orientation, " réponse accompagnée pour tous ")
* Démarches d'animation, de prévention de l'apparition des fragilités et de la perte d'autonomie, de promotion de la santé individuelle et collective
* Assurer la gestion administrative, financière du service et le management de l'équipe
* Suivi des projets et des conventions
* Animer et/ou représenter le service prévention et soutien à domicile dans les diverses instances locales, départementales, régionales, voire nationales, et notamment :
Conseil d'Administration et commissions du Centre intercommunal d'action sociale
Instance locale de gérontologie / Observatoire gérontologique
Comités de pilotage (internes et externes) : Ville amie des aînés, Comité des usagers, Monalisa...
Collectif des chargés de prévention de Vendée
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
Professionnelles :
* Bonne connaissance des retraités et des personnes âgées, du secteur gérontologique
* Expertise en santé publique, en prévention et promotion de la santé
* Aptitude à encadrer et manager
* Compétences dans la conduite de projets, la méthodologie du " développement du pouvoir d'agir "
* Appétence pour le travail partenarial
* Sens de l'organisation et de la communication.
Personnelles :
* Ecoute, diplomatie, sens de la médiation
* Rigueur, constance et disponibilité
* Vision positive du vieillissement, créativité
Professionnelles :
* Bonne connaissance des retraités et des personnes âgées, du secteur gérontologique
* Expertise en santé publique, en prévention et promotion de la santé
* Aptitude à encadrer et manager
* Compétences dans la conduite de projets, la méthodologie du " développement du pouvoir d'agir "
* Appétence pour le travail partenarial
* Sens de l'organisation et de la communication.
Personnelles :
* Ecoute, diplomatie, sens de la médiation
* Rigueur, constance et disponibilité
* Vision positive du vieillissement, créativité
Contact et modalités de candidature
Contact
0251474872
Informations complémentaires
Contraintes et difficultés :
* Nécessité de réactivité et d'anticipation.
* Disponibilité en fonction des contraintes d'organisation.
Avantages liés au poste :
* IFSE groupe 2 (attaché, CSE), ou groupe 1 (cadre de santé)
* CIA
* Sport santé : 30 mn offertes par semaine, pour découvrir une activité sportive parmi une offre variée
* Prise en charge à 100% du contrat de prévoyance proposé par la collectivité et participation forfaitaire à la complémentaire santé
* Prise en charge à 75 % de l'abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
* Adhésion CNAS & COS local
* Titres repas
* Nécessité de réactivité et d'anticipation.
* Disponibilité en fonction des contraintes d'organisation.
Avantages liés au poste :
* IFSE groupe 2 (attaché, CSE), ou groupe 1 (cadre de santé)
* CIA
* Sport santé : 30 mn offertes par semaine, pour découvrir une activité sportive parmi une offre variée
* Prise en charge à 100% du contrat de prévoyance proposé par la collectivité et participation forfaitaire à la complémentaire santé
* Prise en charge à 75 % de l'abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
* Adhésion CNAS & COS local
* Titres repas
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.