ASSISTANT(E) DE FORMATION ET DE PRÉVENTION
Offre n° O085250912001135
Publiée le 12/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 1 Place de la Mairie, Le Perrier (Vendée)
Poste à pourvoir le
15/11/2025
Date limite de candidature
20/10/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
STATUTAIRE
Descriptif de l'emploi
Il ou elle assiste et alerte l'autorité territoriale dans la mise en oeuvre des règles de sécurité et d'hygiène au travail.
Mettre en oeuvre en collaboration avec le service RH un plan pluriannuel de formation, en assurer son suivi et ses orientations
Mettre en oeuvre en collaboration avec le service RH un plan pluriannuel de formation, en assurer son suivi et ses orientations
Missions / conditions d'exercice
Missions de l'Assistant de Prévention :
* Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents.
* Améliorer l'organisation et l'environnement du travail en adaptant les conditions de travail.
* Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre.
* Veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces domaines ainsi qu'à la bonne tenue des registres de sécurité dans tous les services.
* Analyser les accidents de service ou de travail (recueil des faits ; enquête post-accident), les situations de travail et identifier les situations à risques.
* Attirer l'attention de l'Autorité Territoriale sur les risques identifiés nécessitant une évaluation et des contrôles spécifiques (risques chimiques ; bruit ; manutentions manuelles ; ...).
* Formaliser ses observations par des rapports.
* Communiquer sur la prévention (réunion de sensibilisation, mise en place de registres d'observations et de suggestions dans les services, visites, ...).
* Assurer, pour l'Autorité Territoriale, le suivi et la coordination des actions engagées (suivi de l'évaluation des risques ; suivi technique ; maintenance préventive ; vérifications périodiques obligatoires ...)
Chargé de formation (RH) :
Assurer l'organisation administrative et logistique des formations en intra ;
Assurer la saisie informatique des données de l'activité dans le logiciel dédié ;
Assurer la gestion budgétaire et administrative de la formation ;
Elaboration du plan de formation pluriannuel ;
Concevoir, mettre en oeuvre et piloter le plan de formation ;
Évaluer le plan de formation et réaliser un bilan annuel ;
Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services ;
Identifier les orientations liées aux évolutions des services et des postes ;
Réaliser et alimenter des tableaux de bord permettant le suivi de l'activité ;
S'informer des évolutions réglementaires et juridiques de la formation ;
Gérer et traiter les demandes de formation des agents ;
Travailler sur des dossiers transversaux liés aux Ressources Humaines ;
Participer à la rédaction des fiches de poste ;
* Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents.
* Améliorer l'organisation et l'environnement du travail en adaptant les conditions de travail.
* Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre.
* Veiller à l'observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces domaines ainsi qu'à la bonne tenue des registres de sécurité dans tous les services.
* Analyser les accidents de service ou de travail (recueil des faits ; enquête post-accident), les situations de travail et identifier les situations à risques.
* Attirer l'attention de l'Autorité Territoriale sur les risques identifiés nécessitant une évaluation et des contrôles spécifiques (risques chimiques ; bruit ; manutentions manuelles ; ...).
* Formaliser ses observations par des rapports.
* Communiquer sur la prévention (réunion de sensibilisation, mise en place de registres d'observations et de suggestions dans les services, visites, ...).
* Assurer, pour l'Autorité Territoriale, le suivi et la coordination des actions engagées (suivi de l'évaluation des risques ; suivi technique ; maintenance préventive ; vérifications périodiques obligatoires ...)
Chargé de formation (RH) :
Assurer l'organisation administrative et logistique des formations en intra ;
Assurer la saisie informatique des données de l'activité dans le logiciel dédié ;
Assurer la gestion budgétaire et administrative de la formation ;
Elaboration du plan de formation pluriannuel ;
Concevoir, mettre en oeuvre et piloter le plan de formation ;
Évaluer le plan de formation et réaliser un bilan annuel ;
Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services ;
Identifier les orientations liées aux évolutions des services et des postes ;
Réaliser et alimenter des tableaux de bord permettant le suivi de l'activité ;
S'informer des évolutions réglementaires et juridiques de la formation ;
Gérer et traiter les demandes de formation des agents ;
Travailler sur des dossiers transversaux liés aux Ressources Humaines ;
Participer à la rédaction des fiches de poste ;
Profils recherchés
Profils recherchés
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
* Sens de l'écoute
* Sens de l'organisation, de l'anticipation et des priorités
* Aisance relationnelle
* Rigueur et diplomatie
* Dynamisme et réactivité
* Travail en équipe au sein du service
- Sens du dialogue, qualités pédagogiques, discrétion professionnelle, capacité d'analyse et de synthèse, force de proposition, autonomie
Formation SST obligatoire
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
* Sens de l'écoute
* Sens de l'organisation, de l'anticipation et des priorités
* Aisance relationnelle
* Rigueur et diplomatie
* Dynamisme et réactivité
* Travail en équipe au sein du service
- Sens du dialogue, qualités pédagogiques, discrétion professionnelle, capacité d'analyse et de synthèse, force de proposition, autonomie
Formation SST obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0251680905
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à Madame Le Maire accompagnée de votre arrêté de situation administrative (pour les agents titulaires)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.