Coordonnateur administratif de territoire d'action sociale - Littoral H/F

Offre n° O085251001408834
Publiée le 23/10/2025

Synthèse de l'offre

LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 rue Jean Bernard 85340 LES SABLES D'OLONNE, Les Sables-d'Olonne (Vendée)
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
22/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composé de dix services regroupés en trois directions et d'une Maison Vendée Autonomie, ce pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget annuel de 350 M€
La Direction des Ressources, de la Transversalité et de l'Evaluation est en charge des fonctions supports du Pôle Solidarités et Famille. Elle a pour mission première l'organisation et le pilotage des ressources du Pôle au profit d'une action sociale territoriale harmonisée au sein des 28 Maisons Départementales des Solidarités et de la Famille (MDSF). La seconde mission de la DRTE est l'accompagnement des directions " métiers " dans le processus d'évaluation des politiques publiques, afin de s'inscrire dans la démarche initiée par le Département, à savoir développer la performance de la politique sociale au service de l'usager.
Ainsi, cette direction est composée d'un Service du Pilotage des Ressources et de l'Evaluation (SPRE) et d'un Service du Pilotage de la Transversalité en Territoires (SP2T).
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef du Service du Pilotage de la Transversalité en Territoires, vous assurez les missions suivantes :
1/ Encadrement d'équipe
- Encadrer techniquement et hiérarchiquement une équipe d'une dizaine d'agents administratifs.
- Piloter et planifier l'activité des assistants administratifs des MDSF du territoire, ainsi que ceux des autres territoires en cas d'absences.
- Animer et coordonner des groupes de travail visant à améliorer la relation usagers et à faire évoluer les pratiques professionnelles.
- Garantir l'harmonisation et la mise en oeuvre des procédures institutionnelles, grâce à l'évaluation et le suivi de l'activité administrative et d'accueil, afin d'assurer le bon fonctionnement des MDSF.

2/ Vie des MDSF (Maisons Départementales des Solidarités et de la Famille)
- Assurer les rôles et missions de chef d'établissement des 4 MDSF réparties sur le territoire.
- Recueillir et arbitrer les projets d'aménagements mobiliers ainsi que les besoins logistiques des MDSF (utilisation des véhicules, commandes de matériels, besoins numériques, entretien des locaux...).
- Coordonner les projets immobiliers de MDSF (rénovation et/ou construction) en lien avec les équipes de la Direction des Services Techniques et Education.
- Identifier les besoins des services et proposer des solutions innovantes et plus efficientes, en mobilisant l'expertise d'usage avec les Directions des Solutions Numériques et des Moyens Généraux.
- Exercer les missions d'assistant de prévention auprès de l'ensemble des agents du territoire, en lien avec le Service Santé Prévention et Qualité de Vie au Travail.

3/ Vie interservices
- Assurer un rôle de coordination administrative auprès des services présents dans les MDSF (Service Insertion Prévention et Action Sociale, Aide Sociale à l'Enfance, Protection Maternelle et Infantile, Maison Vendée Autonomie, Service Insertion par l'Emploi).
- Fluidifier la transmission des informations en territoires.
- Participer aux réunions des cadres du Pôle Solidarité Familles.
- Représenter le territoire dans différentes instances techniques et partenariales, internes ou associant les élus.

- Participer et s'impliquer dans la mise en oeuvre de projets transversaux au sein du Pôle Solidarités Famille (PSF).
Profils recherchés
- Expérience significative en matière d'encadrement, idéalement acquise dans le domaine médico-social
- Connaissance des politiques sociales du Département souhaitée
- Maîtrise du cadre règlementaire et administratif de la fonction publique territoriale
- Expérience dans la gestion d'équipements (bâtiments, matériels, etc.)
- Sensibilité pour les questions de prévention des risques dans le milieu professionnel
- Connaissance des techniques d'animation et de communication
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office). La connaissance du logiciel métier CHILL serait appréciée
- Permis B exigé

- Aptitudes managériales y compris du management à distance
- Capacité d'analyse, de synthèse
- Fortes capacités d'initiative et d'adaptation
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Être force de propositions
- Sens aigu de l'organisation
- Disponibilité auprès de l'équipe et de la hiérarchie
- Appétence pour le travail en transversalité et le travail en équipe
- Confidentialité, discrétion

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
Matthieu GUILLOTEAU, chef du service Pilotage, Ressources et Evaluation : 0228857235
Emilie CHAPLEAU, chargée de recrutement : 0228858427

VOS AVANTAGES :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80 euros financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 euros bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36 euros par mois
Primes annuelles: complément de rémunération d'un montant annuel de 844 euros bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450 euros bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté.

Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + prétentions salariales) et pour les titulaires de la Fonction
publique, le dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations
professionnelles, en ligne.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.