TECHNICIEN "ESPÈCES INVASIVES VÉGÉTALES" (H/F)
Offre n° O085251127001098
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
7 EPCI-fp de Vendée et Loire-Atlantique sont membres du Syndicat Mixte auquel ils ont confiés l'animation du SAGE "Marais breton-Baie de Bourgneuf" et du site Natura 2000 "Marais breton, baie de Bourgneuf, île de Noirmoutier et forêt de Monts"
Site web de l'employeur
Lieu de travail
52 Rue du Port, Beauvoir-sur-Mer (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
05/01/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Mixte de la Baie de Bourgneuf (SMBB) est une structure publique située en Vendée et Loire-Atlantique, qui a pour mission :
- l’amélioration de la qualité des eaux et des milieux aquatiques,
- l’animation du site Natura 2000 « Marais, breton, baie de Bourgneuf »,
- l’animation de deux observatoires relatifs à l’eau et la biodiversité,
- la gestion hydraulique du Marais breton nord réalimenté,
- la gestion des milieux aquatiques,
- la gestion des espèces invasives animales et végétales.
Le SMBB dispose d’une équipe de 19 agents répartis en 4 pôles.
Le périmètre d’intervention du SMBB se caractérise par des espaces de marais et de bocage dégradés par la présence d’espèces végétales exotiques envahissantes terrestres (Baccharis, Herbe de la pampa) et aquatiques (Jussie, Myriophylle du Brésil, Crassule de Helms…). Les nombreuses campagnes d’arrachage n’ont pas permis la régression des surfaces colonisées.
Dans ce cadre, le SMBB vient de se doter d’une stratégie de gestion des espèces végétales exotiques envahissantes de 2025 à 2028, approuvée le 28 octobre 2025 par son Comité syndical. Celle-ci s’articule autour des 3 axes suivants :
Axe 1 : Connaissance
o Formation
o Communication et sensibilisation
Axe 2 : Prévention de l’introduction et de la propagation des espèces invasives végétales
o Prévention de l'introduction
o Gestion des sites "sources" et des émergentes
Axe 3 : Gestion
o Actions de régulation sur les sites à enjeux
o Actions de restauration
Ainsi, le SMBB recherche un(e) chargé(e) de mission pour mettre en œuvre cette stratégie de gestion des espèces invasives végétales sur son territoire d’intervention.
- l’amélioration de la qualité des eaux et des milieux aquatiques,
- l’animation du site Natura 2000 « Marais, breton, baie de Bourgneuf »,
- l’animation de deux observatoires relatifs à l’eau et la biodiversité,
- la gestion hydraulique du Marais breton nord réalimenté,
- la gestion des milieux aquatiques,
- la gestion des espèces invasives animales et végétales.
Le SMBB dispose d’une équipe de 19 agents répartis en 4 pôles.
Le périmètre d’intervention du SMBB se caractérise par des espaces de marais et de bocage dégradés par la présence d’espèces végétales exotiques envahissantes terrestres (Baccharis, Herbe de la pampa) et aquatiques (Jussie, Myriophylle du Brésil, Crassule de Helms…). Les nombreuses campagnes d’arrachage n’ont pas permis la régression des surfaces colonisées.
Dans ce cadre, le SMBB vient de se doter d’une stratégie de gestion des espèces végétales exotiques envahissantes de 2025 à 2028, approuvée le 28 octobre 2025 par son Comité syndical. Celle-ci s’articule autour des 3 axes suivants :
Axe 1 : Connaissance
o Formation
o Communication et sensibilisation
Axe 2 : Prévention de l’introduction et de la propagation des espèces invasives végétales
o Prévention de l'introduction
o Gestion des sites "sources" et des émergentes
Axe 3 : Gestion
o Actions de régulation sur les sites à enjeux
o Actions de restauration
Ainsi, le SMBB recherche un(e) chargé(e) de mission pour mettre en œuvre cette stratégie de gestion des espèces invasives végétales sur son territoire d’intervention.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Président du Syndicat Mixte de la Baie de Bourgneuf, rattaché.e au pôle gestion des milieux aquatiques et biodiversité, vous serez le/la référent.e espèces invasives végétales du SMBB et à ce titre chargé.e de la mise en œuvre des axes de la stratégie validée par le SMBB.
Vous aurez en charge de :
1/ Créer et animer des formations pour un public varié (agents de collectivités, piégeurs de ragondins…)
Création des contenus de la formation et choix des intervenants.
Organisation des journées de formation.
2/ Mettre en œuvre des actions de communication
Réalisation de supports de communication et de sensibilisation : vidéo, exposition, flyer, panneaux…
Sensibilisation du grand public et des acteurs du territoire : tenue de stands, sensibilisation des propriétaires de camping, des scolaires, des exploitants agricoles, des chasseurs…
3/ Déployer un dispositif de suivi des espèces végétales émergentes et de prévention de leur introduction
Organisation et animation d’un réseau de sentinelles. Vérification terrain des informations remontées dans le cadre du réseau détection précoce-action rapide pour les espèces émergentes et lien avec le Conservatoire d’Espaces Naturels des Pays de la Loire (CEN) et le Conservatoire Botanique National de Brest.
Réalisation de guides de bonnes pratiques pour éviter les propagations.
4/ Mettre en œuvre les actions de régulation sur les sites à enjeux du territoire d’intervention du SMBB :
Réalisation des inventaires de terrain des invasives végétales.
Organisation et participation aux chantiers de gestion des invasives végétales :
o Elaboration des plannings, préparation technique et cartographique…
o Encadrement d’équipes sur le terrain pendant la période d’intervention.
o Participation aux chantiers de lutte : arrachage à pied ou en bateau des espèces aquatiques ; arrachage, coupe, tronçonnage des espèces terrestres.
Rédaction des bilans et restitution auprès des élus et acteurs locaux.
5/ Mettre en œuvre des actions de restauration et d’expérimentation :
Restauration de sites de marais dégradés par les invasives en lien avec les techniciens en charge de la gestion des milieux aquatiques du SMBB :
o Diagnostic terrain des sites.
o Réalisation des plans de travaux de restauration.
o Sélection des entreprises et suivi des chantiers.
Expérimentation de techniques de gestion de la Crassule de Helms en lien avec le CEN.
6/ Ponctuellement en remplacement des 2 agents en charge de la lutte contre les rongeurs aquatiques invasifs
Collecte des ragondins et rats musqués capturés par les piégeurs.
Entretien et nettoyage des bacs réfrigérés après le passage de l’équarisseur.
Vous aurez en charge de :
1/ Créer et animer des formations pour un public varié (agents de collectivités, piégeurs de ragondins…)
Création des contenus de la formation et choix des intervenants.
Organisation des journées de formation.
2/ Mettre en œuvre des actions de communication
Réalisation de supports de communication et de sensibilisation : vidéo, exposition, flyer, panneaux…
Sensibilisation du grand public et des acteurs du territoire : tenue de stands, sensibilisation des propriétaires de camping, des scolaires, des exploitants agricoles, des chasseurs…
3/ Déployer un dispositif de suivi des espèces végétales émergentes et de prévention de leur introduction
Organisation et animation d’un réseau de sentinelles. Vérification terrain des informations remontées dans le cadre du réseau détection précoce-action rapide pour les espèces émergentes et lien avec le Conservatoire d’Espaces Naturels des Pays de la Loire (CEN) et le Conservatoire Botanique National de Brest.
Réalisation de guides de bonnes pratiques pour éviter les propagations.
4/ Mettre en œuvre les actions de régulation sur les sites à enjeux du territoire d’intervention du SMBB :
Réalisation des inventaires de terrain des invasives végétales.
Organisation et participation aux chantiers de gestion des invasives végétales :
o Elaboration des plannings, préparation technique et cartographique…
o Encadrement d’équipes sur le terrain pendant la période d’intervention.
o Participation aux chantiers de lutte : arrachage à pied ou en bateau des espèces aquatiques ; arrachage, coupe, tronçonnage des espèces terrestres.
Rédaction des bilans et restitution auprès des élus et acteurs locaux.
5/ Mettre en œuvre des actions de restauration et d’expérimentation :
Restauration de sites de marais dégradés par les invasives en lien avec les techniciens en charge de la gestion des milieux aquatiques du SMBB :
o Diagnostic terrain des sites.
o Réalisation des plans de travaux de restauration.
o Sélection des entreprises et suivi des chantiers.
Expérimentation de techniques de gestion de la Crassule de Helms en lien avec le CEN.
6/ Ponctuellement en remplacement des 2 agents en charge de la lutte contre les rongeurs aquatiques invasifs
Collecte des ragondins et rats musqués capturés par les piégeurs.
Entretien et nettoyage des bacs réfrigérés après le passage de l’équarisseur.
Profils recherchés
- Minimum BAC + 2 en biodiversité, gestion des milieux aquatiques…
- Connaissance de la problématique des invasives végétales.
- Connaissances naturalistes (invasives, herbiers aquatiques).
- Goût pour le terrain et le travail en extérieur.
- Bonne résistance physique.
- Goût pour la communication et la sensibilisation.
- Bonnes bases d’utilisation de Word, Excel et QGis
- Qualités rédactionnelles.
- Aisances relationnelles, aptitude au travail en équipe.
- Capacités d’organisation.
L’habilitation à l’utilisation de la tronçonneuse en sécurité serait un plus.
- Connaissance de la problématique des invasives végétales.
- Connaissances naturalistes (invasives, herbiers aquatiques).
- Goût pour le terrain et le travail en extérieur.
- Bonne résistance physique.
- Goût pour la communication et la sensibilisation.
- Bonnes bases d’utilisation de Word, Excel et QGis
- Qualités rédactionnelles.
- Aisances relationnelles, aptitude au travail en équipe.
- Capacités d’organisation.
L’habilitation à l’utilisation de la tronçonneuse en sécurité serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251395562
Informations complémentaires
Poste de la filière technique de catégorie B (technicien territorial)
Contrat à durée déterminée sous la forme d’un contrat de projet d’un an renouvelable.
Temps de travail : temps complet avec possibilités de jours d’ARTT (37,5 heures par semaine).
Rémunération selon profil et expérience.
Lieu de travail : 52 rue du Port, 85230 – Beauvoir sur Mer.
Permis B obligatoire.
Poste à pourvoir : dès que possible
Avantages : régime indemnitaire (RIFSEEP), titres-restaurants, participation de l’employeur à la mutuelle santé et/ou la prévoyance, prestations sociales FDAS-CNAS, télétravail.
Contrat à durée déterminée sous la forme d’un contrat de projet d’un an renouvelable.
Temps de travail : temps complet avec possibilités de jours d’ARTT (37,5 heures par semaine).
Rémunération selon profil et expérience.
Lieu de travail : 52 rue du Port, 85230 – Beauvoir sur Mer.
Permis B obligatoire.
Poste à pourvoir : dès que possible
Avantages : régime indemnitaire (RIFSEEP), titres-restaurants, participation de l’employeur à la mutuelle santé et/ou la prévoyance, prestations sociales FDAS-CNAS, télétravail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.