DIRECTEUR DE L'ECOLE INTERCOMMUNALE DE MUSIQUE ET PROFESSEUR DE MUSIQUE (H/F)
Offre n° O085251201001779
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 Chemin de la gaudière, Saint-Hilaire-des-Loges (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + ISOE
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Vendée Sèvre Autise (16 707 habitants répartis sur 15 communes de 210 à 4 106 habitants) se situant au sud-est du département de la Vendée, en région des Pays de la Loire, est limitrophe des départements des Deux-Sèvres et de la Charente-Maritime et proche de trois pôles urbains : Fontenay-le-Comte, Niort et La Rochelle.
Recrute Directeur de l’École Intercommunale de Musique et Professeur de musique (H/F)
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Culture et Loisirs, le directeur assure le fonctionnement général de l'école de musique. Il assure l’ensemble des besoins administratifs et est responsable des activités pédagogiques. Il élabore et met en œuvre un projet d’établissement, un règlement intérieur et un règlement des études incluant des propositions pédagogiques diversifiées et adaptées en collaboration avec l’équipe d’enseignants. Il peut être amené à enseigner un instrument de musique et/ou diriger des ensembles. Il coordonne les projets d’éducation artistique et culturelle entre les enseignants artistiques, l’Éducation nationale et autres partenaires.
Recrute Directeur de l’École Intercommunale de Musique et Professeur de musique (H/F)
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Culture et Loisirs, le directeur assure le fonctionnement général de l'école de musique. Il assure l’ensemble des besoins administratifs et est responsable des activités pédagogiques. Il élabore et met en œuvre un projet d’établissement, un règlement intérieur et un règlement des études incluant des propositions pédagogiques diversifiées et adaptées en collaboration avec l’équipe d’enseignants. Il peut être amené à enseigner un instrument de musique et/ou diriger des ensembles. Il coordonne les projets d’éducation artistique et culturelle entre les enseignants artistiques, l’Éducation nationale et autres partenaires.
Missions / conditions d'exercice
GESTION ADMINISTRATIVE :
Gestion comptable et budgétaire :
- Élaboration et suivi du budget et élaboration des marchés publics en lien avec les services dédiés,
- Gestion des besoins en matériel et fournitures.
Gestion RH :
- Préparation et passation des entretiens professionnels d’évaluation des enseignants, rédaction des comptes rendus,
- Suivi des besoins en formation et des situations professionnelles des enseignants,
- Gestion du temps de travail et des plannings des enseignants en cohérence avec l’offre pédagogique définie,
- Élaboration des groupes de formation musicale et des ensembles en lien avec les enseignants.
Gestion de la scolarité :
- Suivi de scolarité et orientation des élèves, préparation et mise en œuvre des examens,
- Préparation et mise en œuvre des inscriptions pédagogiques et administratives,
- Élaboration d’une grille tarifaire au quotient et suivi des impayés en lien avec le service des finances,
- Rédaction des projets, décisions, délibérations, conventions et notes.
GESTION PÉDAGOGIQUE
Management intermédiaire :
- Animer le conseil pédagogique et autres ateliers de travail, impulser les orientations pédagogiques et encourager les projets,
Projet d’établissement :
- Bilan, écriture, mise en œuvre du projet d'établissement et du règlement des études et mise à jour du règlement intérieur,
- Préparation et mise en œuvre des cours d'instrument (selon la discipline du candidat), de direction orchestre le cas échéant,
COORDINATION ÉDUCATION ARTISTIQUE - CULTURELLE et CLASSE ORCHESTRE
- Coordination de la classe orchestre (superviser les enseignants, communiquer avec le collège et les parents d’élèves),
- Développer et coordonner les initiatives et les projets musicaux en milieu scolaire, périscolaire, structures médico-sociales en lien avec les services dédiés de la Collectivité.
COMMUNICATION - ACCUEIL ET CONTINUITÉ DE SERVICE
Communication :
- Assurer la communication (mail, téléphone) avec les usagers,
- Élaborer la promotion des évènements de l’école en lien avec le service communication,
Accueil et continuité de service :
- Assurer un accueil physique régulier et honorer les demandes de rendez-vous des usagers,
- Assurer un accueil pédagogique en cas d’absence de dernière minute d’un professeur (FM, éveil ou ensemble)
GESTION DE LA SÉCURITÉ
Sécurité des personnes :
- Mise en œuvre et veille du respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Veille des dispositions de sécurité d’accueil ERP (Évacuation incendie).
Veille technique de l’équipement :
- Observer une veille technique du bâtiment en lien avec les services techniques.
Gestion comptable et budgétaire :
- Élaboration et suivi du budget et élaboration des marchés publics en lien avec les services dédiés,
- Gestion des besoins en matériel et fournitures.
Gestion RH :
- Préparation et passation des entretiens professionnels d’évaluation des enseignants, rédaction des comptes rendus,
- Suivi des besoins en formation et des situations professionnelles des enseignants,
- Gestion du temps de travail et des plannings des enseignants en cohérence avec l’offre pédagogique définie,
- Élaboration des groupes de formation musicale et des ensembles en lien avec les enseignants.
Gestion de la scolarité :
- Suivi de scolarité et orientation des élèves, préparation et mise en œuvre des examens,
- Préparation et mise en œuvre des inscriptions pédagogiques et administratives,
- Élaboration d’une grille tarifaire au quotient et suivi des impayés en lien avec le service des finances,
- Rédaction des projets, décisions, délibérations, conventions et notes.
GESTION PÉDAGOGIQUE
Management intermédiaire :
- Animer le conseil pédagogique et autres ateliers de travail, impulser les orientations pédagogiques et encourager les projets,
Projet d’établissement :
- Bilan, écriture, mise en œuvre du projet d'établissement et du règlement des études et mise à jour du règlement intérieur,
- Préparation et mise en œuvre des cours d'instrument (selon la discipline du candidat), de direction orchestre le cas échéant,
COORDINATION ÉDUCATION ARTISTIQUE - CULTURELLE et CLASSE ORCHESTRE
- Coordination de la classe orchestre (superviser les enseignants, communiquer avec le collège et les parents d’élèves),
- Développer et coordonner les initiatives et les projets musicaux en milieu scolaire, périscolaire, structures médico-sociales en lien avec les services dédiés de la Collectivité.
COMMUNICATION - ACCUEIL ET CONTINUITÉ DE SERVICE
Communication :
- Assurer la communication (mail, téléphone) avec les usagers,
- Élaborer la promotion des évènements de l’école en lien avec le service communication,
Accueil et continuité de service :
- Assurer un accueil physique régulier et honorer les demandes de rendez-vous des usagers,
- Assurer un accueil pédagogique en cas d’absence de dernière minute d’un professeur (FM, éveil ou ensemble)
GESTION DE LA SÉCURITÉ
Sécurité des personnes :
- Mise en œuvre et veille du respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Veille des dispositions de sécurité d’accueil ERP (Évacuation incendie).
Veille technique de l’équipement :
- Observer une veille technique du bâtiment en lien avec les services techniques.
Profils recherchés
Titulaire du Diplôme d'Etat,
Compétences administratives
Maîtrise RH des enseignants artistiques (cumul d’emploi, multi employeur, statut…)
Connaissances sécurité ERP, hygiène, santé et sécurité au travail
Pratique artistique et /ou culture active dans sa spécialité musicale / direction d’orchestre/enseignement instrumental
Compétences en matière de programmation d'éducation artistique et culturelle
Organisation des études
Coordination et pilotage des projets pédagogiques et des pratiques collectives
Animation de la réflexion et de l'innovation pédagogique
Conseil et orientation des élèves
Recherche, création et production
Compétences administratives
Maîtrise RH des enseignants artistiques (cumul d’emploi, multi employeur, statut…)
Connaissances sécurité ERP, hygiène, santé et sécurité au travail
Pratique artistique et /ou culture active dans sa spécialité musicale / direction d’orchestre/enseignement instrumental
Compétences en matière de programmation d'éducation artistique et culturelle
Organisation des études
Coordination et pilotage des projets pédagogiques et des pratiques collectives
Animation de la réflexion et de l'innovation pédagogique
Conseil et orientation des élèves
Recherche, création et production
Contact et modalités de candidature
Contact
02 51 50 48 74 - 02 51 50 77 98
Informations complémentaires
Les candidats.es intéressés.ées sont invités.ées à transmettre une lettre manuscrite de motivation et un CV à Monsieur le Président, Président de la CCVSA à l’adresse suivante : Communauté de Communes Vendée Sèvre Autise, 25 route de la Gare, Oulmes, 85420 RIVES D’AUTISE avant le 18 janvier 2026
Renseignements : Mme VATEL Marie-Cécile, DRH, 02 51 50 48 74 ou Mme Amandine LARIVIERE, Directrice Pôle Cultrue & Loisirs 02.51.50.77.98
Renseignements : Mme VATEL Marie-Cécile, DRH, 02 51 50 48 74 ou Mme Amandine LARIVIERE, Directrice Pôle Cultrue & Loisirs 02.51.50.77.98
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.