BIBLIOTHÉCAIRE CHARGÉ DES COLLECTIONS (H/F)
Offre n° O085251205001485
Publiée le 05/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Bibliothécaire principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le bibliothécaire chargé des collections apporte une expertise sur ce domaine et construit des pratiques et processus partagées pour assurer la cohérence entre les équipements. Il est également responsable de la politique documentaire, du développement, de la gestion, de la valorisation et de l’évaluation des collections, physiques et numériques, en cohérence avec les missions du service et les besoins des publics.
Comme l’ensemble des agents du réseau de lecture, il doit également prendre part aux missions du socle commun sur l’accueil du public, la gestion des collections et l’action culturelle.
Comme l’ensemble des agents du réseau de lecture, il doit également prendre part aux missions du socle commun sur l’accueil du public, la gestion des collections et l’action culturelle.
Missions / conditions d'exercice
CONCEPTION DE LA POLITIQUE TRANSVERSALE SUR LES COLLECTIONS :
• Définir en lien avec la cheffe de service puis suivre les objectifs de la politique transversale sur les collections.
• Définir et mettre à jour les processus et principes de fonctionnement communs sur la gestion des collections.
• Définir les orientations de la politique d’acquisition (global et pour chaque collection) en lien avec les référents.
• Définir et mettre à jour les processus de traitement des documents (acquisitions, catalogage, désherbage).
MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE TRANSVERSALE :
• Développer des méthodes, outils et pratiques communes de travail et accompagner leur mise en œuvre par les responsables d’équipements, les référents fonctions transverses et les équipes.
• Proposer des axes d’amélioration et d’évolution des collections.
• Assurer une présence régulière sur les sites pour veiller à l’harmonisation des pratiques.
• Évaluer l’usage, la pertinence et la cohérence des fonds.
• Valider les acquisitions (regard global).
• Piloter le budget global d’acquisition.
• Gérer les abonnements.
• S’assurer de la bonne mise en œuvre du circuit du document (récolement, désherbage).
• Arbitrer toutes les questions relatives aux collections.
• Définir en lien avec la cheffe de service puis suivre les objectifs de la politique transversale sur les collections.
• Définir et mettre à jour les processus et principes de fonctionnement communs sur la gestion des collections.
• Définir les orientations de la politique d’acquisition (global et pour chaque collection) en lien avec les référents.
• Définir et mettre à jour les processus de traitement des documents (acquisitions, catalogage, désherbage).
MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE TRANSVERSALE :
• Développer des méthodes, outils et pratiques communes de travail et accompagner leur mise en œuvre par les responsables d’équipements, les référents fonctions transverses et les équipes.
• Proposer des axes d’amélioration et d’évolution des collections.
• Assurer une présence régulière sur les sites pour veiller à l’harmonisation des pratiques.
• Évaluer l’usage, la pertinence et la cohérence des fonds.
• Valider les acquisitions (regard global).
• Piloter le budget global d’acquisition.
• Gérer les abonnements.
• S’assurer de la bonne mise en œuvre du circuit du document (récolement, désherbage).
• Arbitrer toutes les questions relatives aux collections.
Profils recherchés
• Qualifications métier / diplômes souhaités : DUT, licence ou master « Métiers du livre » - Concours de bibliothécaire.
• Expérience souhaitée en gestion de collections.
• Intérêt marqué pour les enjeux liés aux collections et usagers documentaires.
COMPETENCES TECHNIQUES
• Connaissance approfondie des principes de la politique documentaire.
• Maîtrise des normes de catalogage et d’indexation.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et de la recherche Internet.
• Maîtrise du logiciel métier de gestion du fonds documentaire (Decalog SIGB).
• Connaissance de l’environnement territorial.
• Bonne connaissance du monde de l’édition et des ressources numériques.
• Capacités d’analyse statistique et de synthèse.
SAVOIR-FAIRE
• Qualités relationnelles indispensable.
• Gérer les situations de stress et réguler les tensions.
• Autonomie et sens de l’organisation.
• Sens de l’organisation et gestion des priorités.
• Esprit d’équipe, capacité à fédérer.
• Sens du service public, de l’accueil du public.
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
• Expérience souhaitée en gestion de collections.
• Intérêt marqué pour les enjeux liés aux collections et usagers documentaires.
COMPETENCES TECHNIQUES
• Connaissance approfondie des principes de la politique documentaire.
• Maîtrise des normes de catalogage et d’indexation.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et de la recherche Internet.
• Maîtrise du logiciel métier de gestion du fonds documentaire (Decalog SIGB).
• Connaissance de l’environnement territorial.
• Bonne connaissance du monde de l’édition et des ressources numériques.
• Capacités d’analyse statistique et de synthèse.
SAVOIR-FAIRE
• Qualités relationnelles indispensable.
• Gérer les situations de stress et réguler les tensions.
• Autonomie et sens de l’organisation.
• Sens de l’organisation et gestion des priorités.
• Esprit d’équipe, capacité à fédérer.
• Sens du service public, de l’accueil du public.
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251055779
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
• Régime indemnitaire – IFSE groupe 3
• Revalorisation indemnitaire annuelle + CIA
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée.
• Adhésions CNAS et Cosel
• Titres repas
• Forfait mobilité
• Sport santé (30min/semaine offertes)
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement@larochesuryon.fr
• Régime indemnitaire – IFSE groupe 3
• Revalorisation indemnitaire annuelle + CIA
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée.
• Adhésions CNAS et Cosel
• Titres repas
• Forfait mobilité
• Sport santé (30min/semaine offertes)
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement@larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.