DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O085251215001372
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
25 Rue de la gare (OULMES), Rives-d'Autise (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP / prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Directeur.rice Ressources Humaines (H/F)
(Cadre d’emploi Attaché - Rédacteur – recrutement statutaire, ou par voie contractuelle)
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Ressources et Moyens, vous avez comme enjeux majeurs de structurer et déployer la fonction RH.
Le pôle Ressources et Moyens comprend les services suivants :
Finances, les Marchés Publics, les Ressources Humaines, la Police Intercommunale (rattachement administratif) et un lien avec le CIAS.
(Cadre d’emploi Attaché - Rédacteur – recrutement statutaire, ou par voie contractuelle)
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Ressources et Moyens, vous avez comme enjeux majeurs de structurer et déployer la fonction RH.
Le pôle Ressources et Moyens comprend les services suivants :
Finances, les Marchés Publics, les Ressources Humaines, la Police Intercommunale (rattachement administratif) et un lien avec le CIAS.
Missions / conditions d'exercice
Élaboration et pilotage de la politique RH
- Définir une stratégie globale, proposer et mettre en œuvre les politiques dans tous les domaines RH en cohérence avec les orientations des élus et de la Direction Générale, notamment pour :
• Définir et piloter l'élaboration des lignes directrices de gestion ainsi que le Rapport Social Unique et son analyse ;
• Structurer et déployer la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;
• Développer les projets de Ressources Humaines et animer des groupes projets.
Encadrement et animation du service RH
- Encadrer et animer le service RH composé de deux agents,
- Piloter les projets transversaux RH (dématérialisation, outils d’aide à la décision, professionnalisation des pratiques, communication interne..).
Gestion statutaire et administrative des agents
- Garantir la conformité réglementaire des actes RH et veiller à l’application du statut de la fonction publique territoriale,
- Superviser la gestion des carrières, paie, absences, recrutements, contrats, mobilités et reclassements...
- Assurer la fiabilité des procédures, les informations transmises au personnel, la qualité des données RH, et le suivi des contentieux, exercice du disciplinaire en lien avec la Direction.
Développement des compétences et accompagnement des parcours
- Piloter la stratégie de développement des compétences, de formation, et de valorisation des parcours professionnels,
- Favoriser une dynamique de mobilité interne et de formation professionnelle individuelle et collective afin de faire évoluer l’organisation, les pratiques et les parcours des agents de la communauté de communes,
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales,
- Soutenir les encadrants dans la gestion RH : vous apportez appui et conseils auprès des directions métiers et encouragez la transversalité.
Dialogue social et relations avec les partenaires
- Assurer un dialogue social constructif, concerté avec les représentants du personnel (CST, groupes de travail, …),
- Savoir créer une relation de confiance et de coopération avec les différents services opérationnels,
- Préparer les dossiers, organiser et animer les instances représentatives,
- Rédiger les protocoles d’accord avec les partenaires sociaux,
- Définir les conditions d’exercice du droit syndical et les indicateurs de veille sociale,
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux,
- Informer et conseiller les élus, les encadrants dans le domaine RH.
Prévention, conditions de travail et environnement social
- Piloter la politique de prévention des risques professionnels (DUERP, RPS, reclassement, lutte contre l’absentéisme…),
- Collaborer avec la médecine du travail et les instances compétentes.
- Définir une stratégie globale, proposer et mettre en œuvre les politiques dans tous les domaines RH en cohérence avec les orientations des élus et de la Direction Générale, notamment pour :
• Définir et piloter l'élaboration des lignes directrices de gestion ainsi que le Rapport Social Unique et son analyse ;
• Structurer et déployer la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) ;
• Développer les projets de Ressources Humaines et animer des groupes projets.
Encadrement et animation du service RH
- Encadrer et animer le service RH composé de deux agents,
- Piloter les projets transversaux RH (dématérialisation, outils d’aide à la décision, professionnalisation des pratiques, communication interne..).
Gestion statutaire et administrative des agents
- Garantir la conformité réglementaire des actes RH et veiller à l’application du statut de la fonction publique territoriale,
- Superviser la gestion des carrières, paie, absences, recrutements, contrats, mobilités et reclassements...
- Assurer la fiabilité des procédures, les informations transmises au personnel, la qualité des données RH, et le suivi des contentieux, exercice du disciplinaire en lien avec la Direction.
Développement des compétences et accompagnement des parcours
- Piloter la stratégie de développement des compétences, de formation, et de valorisation des parcours professionnels,
- Favoriser une dynamique de mobilité interne et de formation professionnelle individuelle et collective afin de faire évoluer l’organisation, les pratiques et les parcours des agents de la communauté de communes,
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales,
- Soutenir les encadrants dans la gestion RH : vous apportez appui et conseils auprès des directions métiers et encouragez la transversalité.
Dialogue social et relations avec les partenaires
- Assurer un dialogue social constructif, concerté avec les représentants du personnel (CST, groupes de travail, …),
- Savoir créer une relation de confiance et de coopération avec les différents services opérationnels,
- Préparer les dossiers, organiser et animer les instances représentatives,
- Rédiger les protocoles d’accord avec les partenaires sociaux,
- Définir les conditions d’exercice du droit syndical et les indicateurs de veille sociale,
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux,
- Informer et conseiller les élus, les encadrants dans le domaine RH.
Prévention, conditions de travail et environnement social
- Piloter la politique de prévention des risques professionnels (DUERP, RPS, reclassement, lutte contre l’absentéisme…),
- Collaborer avec la médecine du travail et les instances compétentes.
Profils recherchés
Manager aguerri avec un fort leadership, doté d’une intelligence relationnelle, et ayant eu des résultats en conduite du changement, vous êtes force de proposition et savez conduire des projets complexes et innovants.
Vous êtes reconnu pour vos qualités d’anticipation et de pilotage.
Vous garantissez la cohérence de la politique RH.
Formation supérieure Bac +4/5 en gestion des ressources humaines, droit public, management.
Expérience significative en pilotage stratégique des ressources humaines dans une collectivité territoriale ou un établissement public.
Leadership.
Diplomatie, écoute et sens du dialogue social.
Rigueur, discrétion professionnelle, loyauté et intégrité.
Capacité d’analyse stratégique, d’anticipation et de prise de décision.
Esprit d’équipe, sens du service public et capacité à fédérer autour d’un projet collectif ;
Déplacements dans les services opérationnels.
Vous êtes reconnu pour vos qualités d’anticipation et de pilotage.
Vous garantissez la cohérence de la politique RH.
Formation supérieure Bac +4/5 en gestion des ressources humaines, droit public, management.
Expérience significative en pilotage stratégique des ressources humaines dans une collectivité territoriale ou un établissement public.
Leadership.
Diplomatie, écoute et sens du dialogue social.
Rigueur, discrétion professionnelle, loyauté et intégrité.
Capacité d’analyse stratégique, d’anticipation et de prise de décision.
Esprit d’équipe, sens du service public et capacité à fédérer autour d’un projet collectif ;
Déplacements dans les services opérationnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme VATEL Marie-Cécile, DRH, au 02.51.50.48.74
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Complet, 35h00 hebdomadaires
Télétravail possible
Rémunération statutaire + RIFSEEP / prime annuelle
Participation au financement des contrats de prévoyance + CNAS
Les candidats.es intéressés.ées sont invités.ées à transmettre une lettre de motivation et un CV à Monsieur le Président, à l’adresse suivante : Communauté de Communes Vendée Sèvre Autise, 25 rue de la Gare, Oulmes, 85420 RIVES D’AUTISE avant le 13/02/2026.
Renseignements : Mme VATEL Marie-Cécile, DRH, au 02.51.50.48.74 ou Mme MOREAU Florence, assistante DRH au 02 51 50 78 68.
Documents à joindre :
Les 3 dernières évaluations professionnelles,
Le dernier arrêté de situation
Complet, 35h00 hebdomadaires
Télétravail possible
Rémunération statutaire + RIFSEEP / prime annuelle
Participation au financement des contrats de prévoyance + CNAS
Les candidats.es intéressés.ées sont invités.ées à transmettre une lettre de motivation et un CV à Monsieur le Président, à l’adresse suivante : Communauté de Communes Vendée Sèvre Autise, 25 rue de la Gare, Oulmes, 85420 RIVES D’AUTISE avant le 13/02/2026.
Renseignements : Mme VATEL Marie-Cécile, DRH, au 02.51.50.48.74 ou Mme MOREAU Florence, assistante DRH au 02 51 50 78 68.
Documents à joindre :
Les 3 dernières évaluations professionnelles,
Le dernier arrêté de situation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.