RESPONSABLE DU PÔLE PAIE ET CARRIÈRES (H/F)
Offre n° O085251223000576
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Théâtre, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Service d'affectation :
Direction des Ressources Humaines - Gestion Administrative du Personnel – pôle paie-carrières
Missions :
Référent technique et coordonnateur des agents chargés de la paie et de la carrière
Position hiérarchique :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines
Placé sous l'autorité du Responsable du Service Gestion Administrative du Personnel
Relations fonctionnelles :
En interne, avec :
- l'ensemble des agents de la Direction des Ressources Humaines
- travail en collaboration avec le chef de projet SIRH
- l'ensemble des agents et des chefs de service des collectivités
- la Direction des Systèmes d’Information
- les élus
En externe, avec :
- Berger Levrault
- Les prestataires externes (la Préfecture, contrôle de légalité, Trésor Public, l'URSSAF, le CDG…)
Direction des Ressources Humaines - Gestion Administrative du Personnel – pôle paie-carrières
Missions :
Référent technique et coordonnateur des agents chargés de la paie et de la carrière
Position hiérarchique :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines
Placé sous l'autorité du Responsable du Service Gestion Administrative du Personnel
Relations fonctionnelles :
En interne, avec :
- l'ensemble des agents de la Direction des Ressources Humaines
- travail en collaboration avec le chef de projet SIRH
- l'ensemble des agents et des chefs de service des collectivités
- la Direction des Systèmes d’Information
- les élus
En externe, avec :
- Berger Levrault
- Les prestataires externes (la Préfecture, contrôle de légalité, Trésor Public, l'URSSAF, le CDG…)
Missions / conditions d'exercice
Principales responsabilités :
En collaboration avec le (la) responsable du service :
- encadrer, coordonner, évaluer l’équipe paie-carrière
- planifier les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- assurer une veille juridique relative à la carrière, à la paie
- mettre en place et contrôler la veille règlementaire du progiciel de paie
- assurer l’élaboration des actes administratifs
- assurer le paramétrage du logiciel métier (arrêtés, maj taux…) versant paie-carrière
- accompagner les gestionnaires à l’utilisation du logiciel métier
- assurer les contrôles de la gestion des carrières (temps partiel / SFT), les contrôles aléatoires de la paie
- assurer l'édition des états de fin d'année (FCSFT, IRCANTEC…)
- assurer le suivi de la DSN, des anomalies URSSAF
- gérer la rétrocession des médicaments
- assurer le suivi des élus
En collaboration avec le (la) responsable du service :
- encadrer, coordonner, évaluer l’équipe paie-carrière
- planifier les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- assurer une veille juridique relative à la carrière, à la paie
- mettre en place et contrôler la veille règlementaire du progiciel de paie
- assurer l’élaboration des actes administratifs
- assurer le paramétrage du logiciel métier (arrêtés, maj taux…) versant paie-carrière
- accompagner les gestionnaires à l’utilisation du logiciel métier
- assurer les contrôles de la gestion des carrières (temps partiel / SFT), les contrôles aléatoires de la paie
- assurer l'édition des états de fin d'année (FCSFT, IRCANTEC…)
- assurer le suivi de la DSN, des anomalies URSSAF
- gérer la rétrocession des médicaments
- assurer le suivi des élus
Profils recherchés
Compétences, qualités requises :
PROFESSIONNELLES :
- encadrer une équipe
- connaissance du statut, appliquer les textes réglementaires
- informer et expliquer l'application de la réglementation et des procédures
- maitriser le statut et la carrière des agents ainsi que la paie
- gérer les échéanciers
- utiliser et maîtriser parfaitement l'outil informatique (progiciel de paie, Word, Excel…)
- savoir communiquer avec le public
PERSONNELLES :
- être à l'écoute
- discrétion professionnelle
- disponible vis-à-vis du public
- rigoureux et organisé dans son travail
PROFESSIONNELLES :
- encadrer une équipe
- connaissance du statut, appliquer les textes réglementaires
- informer et expliquer l'application de la réglementation et des procédures
- maitriser le statut et la carrière des agents ainsi que la paie
- gérer les échéanciers
- utiliser et maîtriser parfaitement l'outil informatique (progiciel de paie, Word, Excel…)
- savoir communiquer avec le public
PERSONNELLES :
- être à l'écoute
- discrétion professionnelle
- disponible vis-à-vis du public
- rigoureux et organisé dans son travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0251474880
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@larochesuryon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.