EDUCATEUR DE PLACEMENT/RÉFÉRENT PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS FAMILIAUX H/F
Offre n° O085260115000897
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cours bayard, La Roche-sur-Yon (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
03/06/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Grille indiciaire + IFSE + CTI
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une équipe engagée pour la protection de l'enfance en Vendée !
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composé de trois directions et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget de près de 350 M€ par an.
La Direction Enfance Famille met en oeuvre les missions de prévention et de protection de l'enfance. L'Aide Sociale à l'Enfance a pour but d'accompagner les familles face à leurs difficultés dans l'exercice de leurs responsabilités et de soutenir la parentalité. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l'emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et concrètes.
Composé de trois directions et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget de près de 350 M€ par an.
La Direction Enfance Famille met en oeuvre les missions de prévention et de protection de l'enfance. L'Aide Sociale à l'Enfance a pour but d'accompagner les familles face à leurs difficultés dans l'exercice de leurs responsabilités et de soutenir la parentalité. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l'être.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec l'adjoint au Responsable des Dispositifs d'accueil, vous serez en charge des missions suivantes :
Rechercher et mettre en oeuvre les placements
- Recueillir, hiérarchiser et prioriser les besoins de placement (placement initial, réorientation...) en prenant connaissance des situations et en rencontrant les enfants pour les accompagner dans la mise en oeuvre du placement
- Rechercher le placement adéquat en conformité aux projets individualisés des enfants (familles d'accueil, MECS, lieux de vie)
- Mise en oeuvre du placement : accompagnement de l'enfant et de ses parents dans l'acceptation de la séparation et accompagnement de l'enfant dans l'intégration du lieu d'accueil trouvé
Assurer l'accompagnement professionnel et le suivi individuel des Assistants Familiaux en étant leur N+ 1
- Participer à la communication sur le métier d'assistant familial en assurant :L'information des assistants familiaux postulants
- La préparation à l'accueil du premier enfant des assistants familiaux retenus (Organisation et animation du stage 60H)
- Procéder aux entretiens de recrutement dans le respect de la procédure
- Accompagner sur le plan technique les assistants familiaux afin de soutenir et de développer leurs compétences professionnelles en lien avec les équipes en charge du suivi de l'enfant
Mettre en oeuvre des accompagnements individuels
- Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux assistants familiaux
- Accompagner le projet global d'accueil de l'assistant familial tout au long du parcours professionnel et aux étapes clés (notamment à chaque arrivée et départ d'un enfant).
- Organiser et réaliser les bilans de fin d'accueil (entretiens et compte rendus)
- Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées, préconiser et mettre en oeuvre des actions d'améliorations et évaluer leurs impacts
- Identifier les besoins de formations individuels.
- Assurer les entretiens bisannuels de 80 assistants familiaux environ
Mettre en oeuvre des actions collectives en lien avec la psychologue en charge de l'accompagnement professionnel
- Soutenir et développer les compétences des professionnels assistants familiaux en proposant des actions collectives
- Animer des groupes de parole
- Définir et animer des ateliers thématiques autour de la problématique du métier et d'échanges entre pairs.
Participer à l'actualisation du guide des procédures et à l'élaboration d'outils et procédures visant à améliorer l'accompagnement professionnel individuel et collectif
Rechercher et mettre en oeuvre les placements
- Recueillir, hiérarchiser et prioriser les besoins de placement (placement initial, réorientation...) en prenant connaissance des situations et en rencontrant les enfants pour les accompagner dans la mise en oeuvre du placement
- Rechercher le placement adéquat en conformité aux projets individualisés des enfants (familles d'accueil, MECS, lieux de vie)
- Mise en oeuvre du placement : accompagnement de l'enfant et de ses parents dans l'acceptation de la séparation et accompagnement de l'enfant dans l'intégration du lieu d'accueil trouvé
Assurer l'accompagnement professionnel et le suivi individuel des Assistants Familiaux en étant leur N+ 1
- Participer à la communication sur le métier d'assistant familial en assurant :L'information des assistants familiaux postulants
- La préparation à l'accueil du premier enfant des assistants familiaux retenus (Organisation et animation du stage 60H)
- Procéder aux entretiens de recrutement dans le respect de la procédure
- Accompagner sur le plan technique les assistants familiaux afin de soutenir et de développer leurs compétences professionnelles en lien avec les équipes en charge du suivi de l'enfant
Mettre en oeuvre des accompagnements individuels
- Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux assistants familiaux
- Accompagner le projet global d'accueil de l'assistant familial tout au long du parcours professionnel et aux étapes clés (notamment à chaque arrivée et départ d'un enfant).
- Organiser et réaliser les bilans de fin d'accueil (entretiens et compte rendus)
- Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées, préconiser et mettre en oeuvre des actions d'améliorations et évaluer leurs impacts
- Identifier les besoins de formations individuels.
- Assurer les entretiens bisannuels de 80 assistants familiaux environ
Mettre en oeuvre des actions collectives en lien avec la psychologue en charge de l'accompagnement professionnel
- Soutenir et développer les compétences des professionnels assistants familiaux en proposant des actions collectives
- Animer des groupes de parole
- Définir et animer des ateliers thématiques autour de la problématique du métier et d'échanges entre pairs.
Participer à l'actualisation du guide des procédures et à l'élaboration d'outils et procédures visant à améliorer l'accompagnement professionnel individuel et collectif
Profils recherchés
PROFIL
- Travailleur social diplômé avec spécialité « éducateur spécialisé » ou « assistant social » exigé
- Expérience dans le domaine de la protection de l'enfance exigée, la connaissance du placement familial constitue un plus
- Connaissance du cadre réglementaire et du statut des assistants familiaux
- Maitrise de la législation concernant l'enfance et la famille et de ses enjeux
- Maîtrise des techniques d'entretien
- Connaissance des institutions et des dispositifs de l'action sociale
- Qualités rédactionnelles
- Permis B exigé dans le cadre de vos missions et véhicule personnel indispensable
QUALITES
- Disponibilité, adaptabilité et confidentialité
- Capacité d'écoute et de soutien
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Appétence forte pour les relations humaines et l'accompagnement professionnel (compréhension des difficultés, des enjeux)
- Capacité d'animation, de coordination et de mise en relation
- Savoir entretenir des liens de collaboration étroits avec les différentes équipes de l'ASE et de la PMI
- Travailleur social diplômé avec spécialité « éducateur spécialisé » ou « assistant social » exigé
- Expérience dans le domaine de la protection de l'enfance exigée, la connaissance du placement familial constitue un plus
- Connaissance du cadre réglementaire et du statut des assistants familiaux
- Maitrise de la législation concernant l'enfance et la famille et de ses enjeux
- Maîtrise des techniques d'entretien
- Connaissance des institutions et des dispositifs de l'action sociale
- Qualités rédactionnelles
- Permis B exigé dans le cadre de vos missions et véhicule personnel indispensable
QUALITES
- Disponibilité, adaptabilité et confidentialité
- Capacité d'écoute et de soutien
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Appétence forte pour les relations humaines et l'accompagnement professionnel (compréhension des difficultés, des enjeux)
- Capacité d'animation, de coordination et de mise en relation
- Savoir entretenir des liens de collaboration étroits avec les différentes équipes de l'ASE et de la PMI
Contact et modalités de candidature
Contact
Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement, 0228858464
Informations complémentaires
Contacts
- Mme Messalyne FLANCQUART-COMBAULT, Responsable de l'Unité des Dispositifs d'Accueil, 02 28 85 73 03
- Mme Emilie REDON, Adjointe au Responsable de l'Unité des Dispositifs d'Accueil, 02 28 85 73 09
- Mme Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 64
Observations complémentaires :
- Jury de recrutement prévu le mercredi 4/03/2026 - en présentiel le matin
- Possibilité de télétravail
- Déplacements fréquents à prévoir sur l'ensemble du département vendéen
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + prétentions salariales) et pour les titulaires de la Fonction Publique, le dernier arrêt de situation ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles.
- Mme Messalyne FLANCQUART-COMBAULT, Responsable de l'Unité des Dispositifs d'Accueil, 02 28 85 73 03
- Mme Emilie REDON, Adjointe au Responsable de l'Unité des Dispositifs d'Accueil, 02 28 85 73 09
- Mme Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement, 02 28 85 84 64
Observations complémentaires :
- Jury de recrutement prévu le mercredi 4/03/2026 - en présentiel le matin
- Possibilité de télétravail
- Déplacements fréquents à prévoir sur l'ensemble du département vendéen
Merci d'adresser votre candidature (Lettre de motivation + CV + prétentions salariales) et pour les titulaires de la Fonction Publique, le dernier arrêt de situation ou attestation de réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.