TECHNICIEN DE MAINTENANCE AUDIOVISUELLE H/F
Offre n° O085260121001131
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Doté d’un budget de plus de 900 millions d’euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d’action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en œuvre par les 2800 agents départementaux :
• accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
• bâtir la Vendée de demain à travers une politique d’investissements structurants ;
• conforter la notoriété et l’attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à cœur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 allée du Cloître, Nieul sur l'Autise, 85240 RIVES D'AUTISE, Rives-d'Autise (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien
Agent de maîtrise
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoignez les Abbayes du Sud Vendée et contribuez à faire vivre un patrimoine d'exception !
Cet ensemble culturel, qui accueille chaque année des milliers de visiteurs et propose des expériences uniques mêlant histoire, culture et innovation, regroupe trois sites emblématiques :
L'Abbaye de Maillezais, la plus grande du Marais Poitevin, fut tour à tour forteresse, abbaye et cathédrale gothique. Fondée au Xe siècle, elle a joué un rôle majeur dans l'aménagement du marais et l'histoire religieuse et politique de la région. Aujourd'hui, ses vestiges spectaculaires offrent une immersion dans mille ans d'histoire, avec des visites, spectacles et animations estivales au coeur d'un paysage unique.
L'Abbaye de Nieul-sur-l'Autise, abbaye royale fondée en 1068 et protégée par Aliénor d'Aquitaine, conserve un ensemble monastique presque intact, dont le seul cloître roman complet de l'Ouest. Restaurée et mise en valeur par des dispositifs numériques innovants, elle propose une visite immersive mêlant patrimoine et technologies, ainsi qu'une programmation culturelle variée.
Le prieuré de Grammont est un ancien monastère du XIIᵉ siècle offrant un cadre intimiste au coeur de la nature vendéenne et ouvert au public uniquement le week-end durant la période estivale.
Cet ensemble culturel, qui accueille chaque année des milliers de visiteurs et propose des expériences uniques mêlant histoire, culture et innovation, regroupe trois sites emblématiques :
L'Abbaye de Maillezais, la plus grande du Marais Poitevin, fut tour à tour forteresse, abbaye et cathédrale gothique. Fondée au Xe siècle, elle a joué un rôle majeur dans l'aménagement du marais et l'histoire religieuse et politique de la région. Aujourd'hui, ses vestiges spectaculaires offrent une immersion dans mille ans d'histoire, avec des visites, spectacles et animations estivales au coeur d'un paysage unique.
L'Abbaye de Nieul-sur-l'Autise, abbaye royale fondée en 1068 et protégée par Aliénor d'Aquitaine, conserve un ensemble monastique presque intact, dont le seul cloître roman complet de l'Ouest. Restaurée et mise en valeur par des dispositifs numériques innovants, elle propose une visite immersive mêlant patrimoine et technologies, ainsi qu'une programmation culturelle variée.
Le prieuré de Grammont est un ancien monastère du XIIᵉ siècle offrant un cadre intimiste au coeur de la nature vendéenne et ouvert au public uniquement le week-end durant la période estivale.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la cellule Technique et Sécurité et en transversalité étroite avec les autres cellules de l'établissement (cellule Accueil et services des publics, cellule Administrative et Médiation), vous assurez les missions suivantes :
- Contrôler le bon fonctionnement de l'ensemble des équipements audiovisuels et informatiques du site (vidéo, sonorisation, synchronisation son/lumière, billetterie, boutique) ;
- Réaliser les diagnostics techniques en cas de dysfonctionnement et assurer le suivi de la maintenance préventive et curative en lien avec la Direction des Services Techniques et avec les prestataires externes ;
- Assurer le montage et l'installation des dispositifs audiovisuels et informatiques avant la saison, et le démontage et la remise en état après la saison ;
- Participer au rangement, au stockage et à la bonne conservation des matériels et équipements ;
- Gérer le parc audiovisuel et informatique du site (inventaire, suivi, mise à jour) et contribuer à l'identification des besoins d'adaptation, d'évolution ou d'acquisition du matériel, en lien avec les transformations techniques, technologiques, muséographiques et culturelles du site ;
- Participer à l'ensemble du processus administratif des commandes, en lien avec la cellule Administrative et Médiation : définition du besoin, mise en concurrence, demande de devis, analyse et rédaction des rapports, contrôle des commandes ;
- Assurer les opérations de manutention durant les événementiels : montage et démontage des dispositifs techniques et des éléments de décors.
- Réaliser ponctuellement des travaux de premier niveau : peinture, entretien des espaces verts, nettoyage et rangement ;
- Assurer la régie lumière lors des spectacles en saison et lors d'animations et évènementiels.
Conditions de travail: Travail dimanche et jour férié ; Port de charges ; Station debout prolongée ; travail en hauteur ; Déplacements réguliers sur le territoire d'affectation ; Astreintes téléphoniques 1 week-end sur 2.
- Contrôler le bon fonctionnement de l'ensemble des équipements audiovisuels et informatiques du site (vidéo, sonorisation, synchronisation son/lumière, billetterie, boutique) ;
- Réaliser les diagnostics techniques en cas de dysfonctionnement et assurer le suivi de la maintenance préventive et curative en lien avec la Direction des Services Techniques et avec les prestataires externes ;
- Assurer le montage et l'installation des dispositifs audiovisuels et informatiques avant la saison, et le démontage et la remise en état après la saison ;
- Participer au rangement, au stockage et à la bonne conservation des matériels et équipements ;
- Gérer le parc audiovisuel et informatique du site (inventaire, suivi, mise à jour) et contribuer à l'identification des besoins d'adaptation, d'évolution ou d'acquisition du matériel, en lien avec les transformations techniques, technologiques, muséographiques et culturelles du site ;
- Participer à l'ensemble du processus administratif des commandes, en lien avec la cellule Administrative et Médiation : définition du besoin, mise en concurrence, demande de devis, analyse et rédaction des rapports, contrôle des commandes ;
- Assurer les opérations de manutention durant les événementiels : montage et démontage des dispositifs techniques et des éléments de décors.
- Réaliser ponctuellement des travaux de premier niveau : peinture, entretien des espaces verts, nettoyage et rangement ;
- Assurer la régie lumière lors des spectacles en saison et lors d'animations et évènementiels.
Conditions de travail: Travail dimanche et jour férié ; Port de charges ; Station debout prolongée ; travail en hauteur ; Déplacements réguliers sur le territoire d'affectation ; Astreintes téléphoniques 1 week-end sur 2.
Profils recherchés
- Diplôme de niveau Bac à BTS dans les domaines de l'audiovisuel, de l'électronique ou de l'électricité, ou expérience professionnelle équivalente en maintenance son / lumière / informatique.
- Bonne maîtrise des systèmes audiovisuels, des équipements informatiques et des opérations de maintenance associées.
- Connaissance du fonctionnement et de la maintenance des bâtiments publics de type ERP, idéalement dans le contexte des Monuments Historiques.
- Maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft 365).
- Connaissances solides en hygiène, sécurité et prévention des risques.
- Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs spécificités.
- Intérêt marqué pour le secteur culturel et, en particulier, pour la valorisation du patrimoine historique.
- Permis B obligatoire (véhicule de service mis à disposition).
- Habilitation électrique appréciée.
- CACES Nacelle apprécié.
- Sens affirmé du service public et capacité à représenter la collectivité avec professionnalisme auprès des visiteurs et partenaires.
- Excellentes qualités relationnelles, aisance dans les échanges et sens de l'accueil.
- Discrétion, diplomatie et posture adaptée en toutes circonstances.
- Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité dans le suivi des missions.
- Capacité d'analyse et aptitude à résoudre des problématiques techniques avec méthode.
- Esprit d'équipe et aptitude à travailler en transversalité avec l'ensemble des services de l'établissement.
- Initiative, force de proposition et autonomie dans la conduite des activités.
- Capacité à rendre compte régulièrement et clairement à la hiérarchie.
- Disponibilité et réactivité, notamment en contexte événementiel ou lors de situations imprévues.
- Bonne maîtrise des systèmes audiovisuels, des équipements informatiques et des opérations de maintenance associées.
- Connaissance du fonctionnement et de la maintenance des bâtiments publics de type ERP, idéalement dans le contexte des Monuments Historiques.
- Maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft 365).
- Connaissances solides en hygiène, sécurité et prévention des risques.
- Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs spécificités.
- Intérêt marqué pour le secteur culturel et, en particulier, pour la valorisation du patrimoine historique.
- Permis B obligatoire (véhicule de service mis à disposition).
- Habilitation électrique appréciée.
- CACES Nacelle apprécié.
- Sens affirmé du service public et capacité à représenter la collectivité avec professionnalisme auprès des visiteurs et partenaires.
- Excellentes qualités relationnelles, aisance dans les échanges et sens de l'accueil.
- Discrétion, diplomatie et posture adaptée en toutes circonstances.
- Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité dans le suivi des missions.
- Capacité d'analyse et aptitude à résoudre des problématiques techniques avec méthode.
- Esprit d'équipe et aptitude à travailler en transversalité avec l'ensemble des services de l'établissement.
- Initiative, force de proposition et autonomie dans la conduite des activités.
- Capacité à rendre compte régulièrement et clairement à la hiérarchie.
- Disponibilité et réactivité, notamment en contexte événementiel ou lors de situations imprévues.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires auprès de :
- Gwenaëlle MONNEREAU, cheffe d'établissement des Abbayes du Sud Vendée : 02 51 53 66 65
- Léonore GENDRON, chargée de recrutement : 02 28 85 84 28
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Pour les titulaires ou lauréats de la Fonction Publique, merci de nous adresser votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation de réussite à un concours.
- Gwenaëlle MONNEREAU, cheffe d'établissement des Abbayes du Sud Vendée : 02 51 53 66 65
- Léonore GENDRON, chargée de recrutement : 02 28 85 84 28
Vos avantages :
25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé
Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 50% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 96,36€ par mois.
Primes annuelles: complément de rémunération d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté
Pour les titulaires ou lauréats de la Fonction Publique, merci de nous adresser votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation de réussite à un concours.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.